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Kontakt Familienservice

Angelika I. Müller (Leitung)

Claudia Batisweiler

Neele Henkenberens

A14 0-039 Hörsaalzentrum

Offene Sprechzeiten ohne Anmeldung:
Campus Haarentor, A14, 0.039
Di: 10.00 - 11.00 Uhr
Mi: 14.00 - 15.00 Uhr
Campus Wechloy, W02B, 02.299
Di: 13.00 - 14.00 Uhr
Mi: 10.00 - 11.00 Uhr

Termine nach telefonischer Absprache
Neele Henkenberens 0441 798 4156
Claudia Batisweiler 0441 798 2865

Weitere Informationen

Kurzbericht zur Situation von Vätern kleiner Kinder in der Verwaltung der Universität Oldenburg, aus einem SFB-Projekt "Arbeitsorganisation und väterliche Lebensführung"

Die Universität Oldenburg will Sie dabei unterstützen, familiäre Verantwortlichkeiten und berufliche Anforderungen miteinander zu vereinbaren.
Hierfür stellen wir Ihnen nützliche Informationen zu einzelnen Themengebieten zur Verfügung und bieten Ihnen zu unseren offenen Sprechzeiten oder mit individuellen Termin eine kostenlose und vertrauliche Beratung rund um das Thema Beruf und Familie an. Hierzu gehört z.B. auch die Beratung von werdenden Eltern. Nähere Informationen finden Sie unter dem Punkt Beratung.

Mutterschutz & Mutterschaftsgeld

  • Regelungen zum Mutterschutz sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung sowie die Gewährung von Mutterschutzgeld;
  • Ziel des Mutterschutzrechts ist, allen Frauen für die Zeit vor und nach der Entbindung einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz zu gewährleisten. Die zentralen Regelungen finden sich dabei im Mutterschutzgesetz bzw. in der Mutterschutzverordnung für Beamtinnen.
  • Danach dürfen werdende Mütter in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden, es sei denn, dass sie sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklären; die Erklärung kann jederzeit widerrufen werden. Die Berechnung der Frist hat nach den Angaben in dem Zeugnis des Arztes oder der Hebamme zu erfolgen.
  • Hierfür genügt dem Personaldezernat die Vorlage einer Kopie des Mutterpasses.
  • Darüber hinaus dürfen Frauen bis zum Ablauf von 8 Wochen, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten bis zum Ablauf von 12 Wochen, ebenfalls nicht beschäftigt werden. Dieser Zeitraum erhöht sich bei jeder vorzeitigen Entbindung zusätzlich um den Zeitraum, der vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnte.
  • Bei Freistellung während der vorgenannten Schutzfristen wird statt des Arbeitsentgelts Mutterschaftsgeld von der zuständigen Krankenkasse gezahlt. Sollte das Mutterschaftsgeld geringer sein als das Netto-Arbeitsentgelt, wird vom Dez. 2.5 ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld gezahlt. Krankenversicherungsfreie Arbeitnehmerinnen, die nicht einer gesetzlichen Krankenkasse oder einer Ersatzkasse angehören, erhalten das Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt in Berlin. Beamtinnen erhalten während der Schutzfristen ihre Dienst- oder Anwärterbezüge weiter.
  • Weitere Informationen zum Thema Mutterschutz finden Sie auf den Seiten der Stabstelle Arbeitssicherheit.
  • Außerdem haben wir für Sie den aktuellen "Leitfaden Mutterschutz" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hinterlegt.

"Drin bleiben" - Bindungsmanagement

"Drin bleiben"- Nutzen Sie das Bindungsmanagement während der Elternzeit oder einer familienbedingten Beurlaubung. Die Universität Oldenburg unterstützt sie mit dem Bindungsmanagement zu einem erleichterten beruflichen Wiedereinstieg nach einer familiär bedingten beruflichen Auszeit. Denn gut geplant, ist klar gewonnen!

Damit Ihr Wiedereinstieg nach der Beurlaubungsphase ein erfolgreicher ist, empfiehlt sich ein Planungsgespräch zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft sowohl vor Eintritt in die Elternzeit, als auch vor Beendigung der Elternzeit. In den Gesprächen wird vereinbart, welche unterstützenden Maßnahmen während der Elternzeit sinnvoll und gewünscht sind und wie der Wiedereinstieg konkret geplant wird.

Den Gesprächsleitfaden zur Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs nach einer Beurlaubung der Personal- und Organisationsentwicklung ist hier für Sie hinterlegt. Leitfaden zur Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs

Elternzeit

Elternzeit ermöglicht es Eltern, zur Betreuung ihres Kindes im Beruf kürzerzutreten und gleichzeitig den Kontakt zur Arbeitswelt aufrechtzuerhalten. Während der Elternzeit werden die Eltern von ihrem Arbeitgeber zum Zwecke der Betreuung ihres Kindes unbezahlt von der Arbeit freigestellt. Das Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit. Nach Ablauf der Elternzeit lebt das Arbeitsverhältnis in der Form wieder auf, in der es vor der Elternzeit bestanden hat.

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes (also bis Ablauf des Tages vor dem dritten Geburtstag). Für Geburten bis zum 30.06.2015 kann ein Anteil von bis zu zwölf Monaten der Elternzeit auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kin- des übertragen werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Für Geburten ab dem 01.07.2015 können bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes beansprucht werden.

Eine Zustimmung des Arbeitsgebers ist nicht mehr erforderlich. Der Arbeitgeber kann eine Elternzeit in diesem Zeitraum nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Außerdem kann die Elternzeit in drei Zeitabschnitte pro Elternteil aufgeteilt werden. Befristete Arbeitsverträge verlängern sich durch die Elternzeit grundsätzlich nicht. Ausnahmen bestehen bei befristeten Arbeitsverträgen für wissenschaftliches Personal nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Während der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung zwischen 15 und 30 Wochenstunden, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auch eine Wochenarbeitszeit von weniger als 15 Stunden vereinbart werden. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann die Teilzeittätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder als selbstständige Tätigkeit ausgeübt werden. Elternzeit, die zwischen der Geburt des Kindes und seinem dritten Lebensjahr liegt, muss spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn schriftlich beim Dezernat 1 – Personal/Organisation vorliegen.  Hierfür nutzen Sie den Vordruck D6.11 Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, Sonderurlaub, Urlaub ohne Bezüge, Elternzeit.

Weitere Informationen bietet Ihnen auch das folgende Merkblatt für Tarifbeschäftigte: D6.13 - Merkblatt für Tarifbeschäftigte zu Teilzeitbeschäftigung, Sonderurlaub, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit

Informationen zur Elternzeit für Beamte und Beamtinnen finden Sie hier: D6.14 - Merkblatt für Beamtinnen, Beamte zu Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung und Elternzeit

EN Information in English about parental leave

Elterngeld

Mit dem Elterngeld unterstützt der Staat Mütter und Väter in den ersten Lebensmonaten des Kindes. Elterngeld ist in erster Linie als eine Kompensation des wegfallenden Gehaltes nach der Geburt zu verstehen. Anspruch darauf haben vor allem Eltern, die ihr Kind in den ersten Lebensmonaten selbst betreuen wollen und deshalb nicht erwerbstätig oder nur teilweise erwerbstätig sind. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate und beträgt ca. 67 Prozent des bisherigen Erwerbseinkommens. Die maximale Elterngeldhöhe liegt bei 1.800€, mindestens jedoch bei 300 € monatlich. Bei einer Elternzeit in Kombination mit einer Teilzeitarbeit gibt es Elterngeld nur anteilig für das weggefallene Arbeitseinkommen. Eltern von Kindern, die ab dem 1. Juli 2015 geboren wurden, können zwischen Basiselterngeld und ElterngeldPlus wählen oder sich für eine Kombination von Basiselterngeld und ElterngeldPlus entscheiden. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie 4 zusätzliche Partnermonate erhalten.

Basiselterngeld. Ein Elternteil kann maximal zwölf Lebensmonate allein Elterngeld beziehen, zwei weitere Monate sind für den anderen Elternteil reserviert (Maximal 14 Lebensmonate). Diese zwei zusätzlichen Monate werden auch Partnermonate genannt. Wenn Sie alleinerziehend sind können Sie auch die Partnermonate erhalten.

Mit ElterngeldPlus können Mütter und Väter länger Elterngeld beziehen, bei halbierter Leistung des Basiselterngeldes. Das Elterngeldplus kann auch bei einer Teilzeittätigkeit bis zu 30 Stunden in der Woche bezogen werden.

Durch den Partnerschaftsbonus erhalten Eltern, die beide 4 Monate lang pro Woche 25 bis 30 Stunden parallel arbeiten für weitere vier Monate ElterngeldPlus. Den Partnerschaftsbonus können Sie auch erhalten, wenn Sie ihr Kind getrennt erziehen. Alleinerziehende können den Partnerschaftsbonus auch bekommen, wenn nur Sie alleine 4 aufeinanderfolgende Monate zwischen 25 und 30 Stunden in der Woche in Teilzeit arbeiten.  Den Partnerschaftsbonus können Sie vor, zwischen oder nach den übrigen Elterngeld-Monaten nutzen. Sie können ihn auch dann nutzen, wenn Sie ansonsten nur Basiselterngeld bekommen.

Beantragung
Elterngeld muss schriftlich bei der örtlichen Elterngeldstelle, wo Sie Ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt haben, beantragt werden. Beim Elterngeldantrag müssen beide berechtigte Elternteile unterschreiben. Eine Ausnahme hiervon gibt es nur bei alleinigem Sorgerecht eines Elternteils. Elterngeld kann frühestens ab Geburt beantragt und rückwirkend höchstens für die letzten drei Lebensmonate vor dem Monat des Antragseingangs gezahlt werden.

Weitere Infos zum Thema Elterngeld
www.familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elterngeld

Digitaler Elterngeldrechner mit Planer des Bmfsfj

Kostenlose Beratung zum Thema Elterngeld und Elternzeit bietet die Elterngeldstelle Oldenburg. Dort erhalten Sie weiter die offziellen Antragsformulare. Wenn Sie Ihre letzten Gehaltsabrechnungen mitbringen, können diese die Höhe des Elterngeldes errechnen. Offene Sprechzeiten der Elterngeldstelle der Stadt Oldenburg

Eine erste allgemeine Beratung zum Thema Elterngeld & Elternzeit bieten wir als Familienservice auch für Sie an.

EN Information in English about parental allowance & parental leave
EN Information in English about parental allowance plus

Kindergeld

Höhe des Kindergeldes
Ab 2017 beträgt das Kindergeld

  • für das erste und zweite Kind monatlich 192 Euro,
  • für das dritte Kind monatlich 198 Euro
  • und für das vierte und jedes weitere Kind monatlich 223 Euro.

Berechtigung
Für den Anspruch auf Kindergeld braucht es

  1. im Inland einen Wohnsitz oder einen gewöhnlichen Aufenthalt oder solche
  2. einer Einkommensteuerpflicht im Inland (§1 Abs. 2, Abs.3 EStG) und
  3. die Identifikationsnummer (§139 b der AO) . Die ID Nummer befindet sich in der Regel auf dem Einkommensteuerbescheid oder in der Lohnsteuerbescheinigung des Arbeitgebers.

Bezugsdauer
Kindergeld gibt es für Kinder bis zum 18. Lebensjahr, ohne Arbeitsplatz bis zum 21. Lebensjahr und in Ausbildung bis zum 25. Lebensjahr.

Antragsstellung
Nach §67 EStG ist Kindergeld schriftlich bei der zuständigen Familienkasse zu beantragen.
Sie melden der Universität als ihrem Arbeitgeber die Geburt, indem Sie den Vordruck D6.01 Veränderungsanzeige unter Vordrucke/ Formulare ausfüllen und im Dezernat 1 - Personal / Organisation einreichen.
Auf der Veränderungsanzeige ist bereits anzugeben, welcher Elternteil das Kindergeld beantragen wird (für ein und dasselbe Kind kann nur eine Person Kindergeld beantragen). Eine Geburtsurkunde legen Sie bei.
Das Dezernat 1 leitet ihre Veränderungsanzeige und die Geburtsurkunde an das Dezernat 2 – Finanzen, Abteilung Personalabrechnung weiter, welche als zuständige Familienkasse Ihren Antrag auf Kindergeld bearbeitet. Weitere Auskünfte erhalten Sie von Ihrer Sachbearbeiterin oder Ihrem Sachbearbeiter aus dem Dezernat 2- Finanzen.

Weitere Informationen zum Kindergeld erhalten Sie im Merkblatt Kindergeld.

 

Wenn das Kind krank ist

Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, die gesetzlich versichert sind, haben nach §45 Abs. 1 SGB V unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld bei der Erkrankung des Kindes.

Eltern können bei Krankheit ihres Kindes (bis zum Alter von 12 Jahren) gegen Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung eine gewisse Zeit zuhause die Pflege ihres kranken Kindes übernehmen.

Nähere Informationen finden Sie im Merkblatt: Wenn das Kind krank ist(pdf)

Regelungen im Rahmen von Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

  • Alternierende Telearbeit
    bedeutet, einen Teil der Arbeitszeit zuhause und einen Teil an der Dienststelle zu erbringen. Die häusliche Arbeitsstätte muss dabei mit der Dienststelle durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden sein. Als Telearbeitsplatz können nur Arbeitsplätze eingerichtet werden, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die genauen Bedingungen sind an der Universität Oldenburg in der Dienstvereinbarung über Telearbeit festgelegt.
  • Zeitausgleich
    Beschäftigte, die Familienarbeit leisten, können vom Zeitguthaben bis zu 5 Arbeitstage innerhalb eines Kalendermonats (ggf. auch zusammenhängend oder auch stundenweise) in Anspruch nehmen, §15 Abs. 1 der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.
    Bei der Inanspruchnahme des Zeitausgleichs haben Beschäftigte, die Familienarbeit leisten, Vorrang (§15 Abs. 4 der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg).
    Mit Familienarbeit im Sinne der Dienstvereinbarung ist die Betreuung und Pflege von Kindern, Enkelkindern, Partnern, Eltern, Großeltern gemeint. Ein Nachweis ist erforderlich.
    Mehr Infos zum Zeitausgleich finden Sie in der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
  • Teilzeit und Beurlaubung aus familiären Gründen
    Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte haben nach der Inanspruchnahme von Elternzeit die Möglichkeit, sich aus familiären Gründen ohne Bezüge beurlauben zu lassen bzw. ihre Arbeitszeit zu reduzieren.Der Antrag ist spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen. 
    Weitere Informationen finden Sie für Beschäftigte hier
    D6.11 - Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, Sonderurlaub, Urlaub ohne Bezüge, Elternzeit
    D6.13 - Merkblatt für Tarifbeschäftigte zu Teilzeitbeschäftigung, Sonderurlaub, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit
    Informationen für Beamte zu Teilzeit und Beurlaubung finden Sie hier:
    D6.12 - Antrag auf Sonderurlaub (Beamte)
    D6.14 - Merkblatt für Beamtinnen, Beamte zu Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung und Elternzeit
  • Arbeitsfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts

            Für bestimmte Anlässe im Leben, wie z.B. der Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, gewährt der Arbeitgeber dem Beschäftigten eine Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts. Die genauen Anlässe und Dauer sind im TV-L Vertrag geregelt. Näheres hierzu im Auszug TV-L Vertrag

Räume für Familien

Eltern-Kind-Räume, Wickelmöglichkeiten & Co

Aktuelles

Ferienbetreuung der Universität Oldenburg in den Osterferien
hier geht es zur Anmeldung

die mittags-info "Du Opfer"! - Wie schütze ich Kinder und Jugendliche vor Cybermobbing und Sexting im Internet? Do, 14.02.2019, 13.00  Uhr im Bibliothekssaal

Workshop „Wissenschaft und Elternschaft erfolgreich meistern“
28.02.2019, 9.00 -15.00 Uhr

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Clas5luudilxiaag Batisweilerj0kmj (clauphvdia.batiyetiswq21oeiler@uoqre1wl.dehsnx) (Stand: 13.02.2019)