• Alternierende Telearbeit
  bedeutet, einen Teil der Arbeitszeit zuhause und einen Teil an der Dienststelle zu erbringen. Die häusliche Arbeitsstätte muss dabei mit der Dienststelle durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden sein. Als Telearbeitsplatz können nur Arbeitsplätze eingerichtet werden, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die genauen Bedingungen sind an der Universität Oldenburg in einer Dienstvereinbarung zur Telearbeit festgelegt.
• Zeitausgleich
  Beschäftigte, die Angehörige pflegen, können mit Zustimmung der Vorgesetzten vom Zeitguthaben  bis zu fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalendermonats (ggf. zusammenhängend oder auch stundenweise) in Anspruch nehmen.
  (§ 15 der Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit)
• Arbeitsfreistellung, Arbeitszeitreduzierung
  10 Tage spontane Freistellung von der Arbeit für die Organisation einer akuten Pflegesituation mit der Möglichkeit, Pflegeunterstüzungsgeld von der Pflegekasse zu beantragen (Achtung, die Bewilligung ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft: um einer akuten Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren!)
  weitere Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung bzw. der Beurlaubung für bis zu 2 Jahre sind vom Familienpflegezeitgesetz und von Pflegezeitgesetz vorgesehen.
  Familienpflegezeitgesetz

• Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007, geändert am 11.03.2016
  
  Bei der Novelle des WissZeitVG 2016 wurde die familienpolitische Komponente
  auch auf nichtleibliche Kinder ausgeweitet, zu denen eine verfestigte Familienbeziehung
  besteht (§ 2 Abs. 1 Satz 5 WissZeitVG). Dies betrifft insbesondere Stief- und Pflegekinder.
  Damit wird der Kindesbegriff analog der Regelung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes
  gefasst. Kümmern sich beide wissenschaftlich tätigen Elternteile um das Kind, wird auch
  bei beiden die insgesamt zulässige Höchstfrist um zwei Jahre verlängert. Die Verlängerungsoption gilt für jedes Kind.
  
  
• Rundschreiben des Vizepräsidenten für Verwaltung zur Änderung des WissZeitVG und des NHG vom 06.04.2016
  
  

• GEW-Rechtsratgeber "Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Qualifizierung",
  Stand Nov. 2017 (zum Herunterladen als pdf)

   

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft ist die europaweit größte Forschungsförderungsorganisation.

Sie hat Instrumente zur Förderung von Chancengleichheit entwickelt und berücksichtigt  bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Leistungen ihrer Antragstellenden deren individuelle Lebensumstände (wie Kindererziehungszeiten). Sie stellt außerdem zusätzliche Personalmittel zur Verfügung, wenn eine Projektleitung aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten will, finanziert Vertretungen für wissenschaftliches Personal bei Ausfall durch Mutterschutz und Elternzeit, hält besondere Leistungen und Regelungen für Stipendiatinnen und Stipendiaten mit Kindern bereit sowie pauschale Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsverbünden, etwa zur Verstärkung familienfreundlicher Maßnahmen.

• DFG-Webseiten zur Chancengleichheit

• DFG-Stipendien (besondere Maßnahmen für Eltern)