Alternierende Telearbeit

bedeutet, einen Teil der Arbeitszeit zuhause und einen Teil an der Dienststelle zu erbringen. Die häusliche Arbeitsstätte muss dabei mit der Dienststelle durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden sein. Als Telearbeitsplatz können nur Arbeitsplätze eingerichtet werden, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Die genauen Bedingungen sind an der Universität Oldenburg in der Dienstvereinbarung über Telearbeit festgelegt.

Zeitausgleich

Beschäftigte, die Familienarbeit leisten, können vom Zeitguthaben bis zu 5 Arbeitstage innerhalb eines Kalendermonats (ggf. auch zusammenhängend oder auch stundenweise) in Anspruch nehmen, §15 Abs. 1 der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.
Bei der Inanspruchnahme des Zeitausgleichs haben Beschäftigte, die Familienarbeit leisten, Vorrang (§15 Abs. 4 der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg).
Mit Familienarbeit im Sinne der Dienstvereinbarung ist die Betreuung und Pflege von Kindern, Enkelkindern, Partnern, Eltern, Großeltern gemeint. Ein Nachweis ist erforderlich.
Mehr Infos zum Zeitausgleich finden Sie in der Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

• Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007, geändert am 11.03.2016
  
  Bei der Novelle des WissZeitVG 2016 wurde die familienpolitische Komponente
  auch auf nichtleibliche Kinder ausgeweitet, zu denen eine verfestigte Familienbeziehung
  besteht (§ 2 Abs. 1 Satz 5 WissZeitVG). Dies betrifft insbesondere Stief- und Pflegekinder.
  Damit wird der Kindesbegriff analog der Regelung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes
  gefasst. Kümmern sich beide wissenschaftlich tätigen Elternteile um das Kind, wird auch
  bei beiden die insgesamt zulässige Höchstfrist um zwei Jahre verlängert. Die Verlängerungsoption gilt für jedes Kind.
   
• Rundschreiben des Vizepräsidenten für Verwaltung zur Änderung des WissZeitVG und des NHG vom 06.04.2016
   

• GEW-Rechtsratgeber "Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Qualifizierung",
  Stand Nov. 2017 (zum Herunterladen als pdf)

   

Beratung
Der Familienservice der Universität bietet Ihnen zum Thema Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Finanzierung
Promovierende mit Familie, die ein Stipendium erhalten und nicht Beschäftigte der Universität Oldenburg sind, stehen unter anderen rechtlichen Voraussetzungen. Ein Stipendium gilt nicht als reguläres Einkommen und liegt nicht im Bereich der Sozialversicherung.
Dies bedeutet, dass die Regelungen zur Elternzeit und Mutterschaftsgeld aufgrund eines nicht bestehenden Beschäftigungsverhältnisses nicht zustande kommen. Elterngeld kann beantragt werden, Ausgezahlt wird dabei nur das Mindestelterngeld von 300,00 €, da ein Stipendium kein Einkommen darstellt und somit nicht für die Berechnung herangezogen werden kann.

Tipp: Informieren Sie sich bei Ihrem Stipendiengeber nach deren familienbezogenen Regelungen, denn jeder Stipendiengeber sieht hier eigene Regelungen vor. Fragen Sie konkret zu:

• Gewährung von Familienzuschlag oder Kinderbetreuungspauschale
• Verlängerung des Förderzeitraums zwecks Kinderbetreuung
• Vorzeitiger Abruf der Fördermittel anstatt Verlängerung des Förderzeitraums
• Weitere Unterstützungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

Die DFG bietet bei Forschungsstipendien eine Kinderzulage. Nähere Informationen finden Sie hier.
Informationen zu spezifischen Stipendien sind unter anderem in der GEW Broschüre hinterlegt.

Mutterschutz für Promotionstipendiatinnen
Als eingeschriebene Promotionsstudentin gilt für Studentinnen ab dem 01. Januar 2018 das Mutterschutzgesetz. Damit Sie die Mutterschutzrechte nach dem Mutterschutzgesetz in Anspruch nehmen können und die Universität entsprechende Maßnahmen einleiten kann, sollen Studentinnen eine Schwangerschaft so früh wie möglich gegenüber der Universität anzeigen.

Weitere Informationen zum Mutterschutz für Promotionsstudentinnen finden Sie hier und auf den Seiten der Arbeitssicherheit.

Der Familienservice bietet Ihnen ein persönliches und vertrauliches Gespräch zum Thema Mutterschutz an. Kontaktieren Sie uns bitte bei Bedarf.

• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Referat Forschung und Transfer)
• Mittelbauinitiative
• Promovierendenvertretung
  
• Graduiertenakademie
• 3GO - Graduiertenschule für Geistes- und Gesellschaftswissenschaften
• OLTECH - Graduiertenschule für Naturwissenschaft, Medizin und Technik
  

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft ist die europaweit größte Forschungsförderungsorganisation.

Sie hat Instrumente zur Förderung von Chancengleichheit entwickelt und berücksichtigt  bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Leistungen ihrer Antragstellenden deren individuelle Lebensumstände (wie Kindererziehungszeiten). Sie stellt außerdem zusätzliche Personalmittel zur Verfügung, wenn eine Projektleitung aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten will, finanziert Vertretungen für wissenschaftliches Personal bei Ausfall durch Mutterschutz und Elternzeit, hält besondere Leistungen und Regelungen für Stipendiatinnen und Stipendiaten mit Kindern bereit sowie pauschale Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsverbünden, etwa zur Verstärkung familienfreundlicher Maßnahmen.

• DFG-Webseiten zur Chancengleichheit

• DFG-Stipendien (besondere Maßnahmen für Eltern)

Bei Schwangerschaft können gesundheits- und arbeitsschutzrechtliche Fragen aufgeworfen werden. Der Schutz des ungeborenen Kindes und dessen Mutter steht an vorderster Stelle. Zur Frage, wie Sie als Schwangere oder Stillende ihr Studium am besten fortsetzen können, wenn Sie z. B. Sport, Chemie, Physik, Biologie, Chemie oder Kunst studieren, im Labor beschäftigt oder als Referendarin an Kindergärten und Schulen tätig sind, berät Sie die

• Stabsstelle Arbeitssicherheit
• Informationen von der Stabsstelle Arbeitssicherheit zum Mutterschutz

Familienzeiten und  die Auswirkung auf die Rente
Für die Kindererziehung bekommen Sie von der gesetzlichen Rentenversicherung Pflichtbeiträge gut  geschrieben und erhalten für diese Zeit mehr Rente. Dieses soll einen Ausgleich für Mütter und Väter schaffen die zu dieser Zeit gar nicht oder nur eingeschränkt einer Erwerbstätigkeit nachgehen konnten. Hierbei können Kindererziehungszeiten und Berücksichtigungszeiten geltend gemacht werden.

Wichtig: Erziehungszeiten werden der Rentenversicherung nicht automatisch gemeldet. Sie sollten also selbst aktiv werden und nach der Erziehungszeit einen Termin zur Kontenklärung vereinbaren, damit ihre Zeiten auch wirklich berücksichtigt werden. Auch andere Zeiten, wie z.B. Studium – und Ausbildungszeiten können bei der Kontenklärung besprochen werden.

Broschüren von der deutschen Rentenversicherung haben wir für Sie zu folgenden Themen hinterlegt:

Kindererziehung: Ihr Plus für die Rente
Was wir für Familien tun
Kontenklärung: Fragen und Antworten
Rente: Jeder Monat zählt

Kindererziehungszeiten
Alle vor 1992 geborenen Kinder werden durch die sogenannte Mütterrente 2 Jahre angerechnet, bei Geburten ab 1992 beträgt sie 3 Jahre.
Die Kinderziehungszeit beginnt mit dem ersten Monat nach der Geburt des Kindes und endet 36 Monate später, bei Geburten vor dem 1. Januar 1992 nach 24 Monaten.

Beispiel:
Geburt des Kindes: 8. Juni 2005
Kindererziehungszeit: 1. Juli 2005 – 30. Juni 2008
Geburt des Kindes: 8. Juni 1989
Kindererziehungszeit: 1. Juli 1989 – 30. Juni 1991

Nähere Informationen entnehmen Sie bitte den oben genannten Broschüren.

Berücksichtigungszeiten
Neben Beitragszeiten für Kindererziehung können auch die genannten Berücksichtigungszeiten für Kindererziehung eine positive Wirkung auf ihre Rente haben. Die Berücksichtigungszeit für die Kindererziehung beträgt 10 Jahre und beginnt mit dem Tag der Geburt.

Beispiel:
Geburt des Kindes: 5. September 2004
Kinderberücksichtigungszeit: 5. September 2004  – 4. September 2014
 

Nähere Informationen zum Thema finden Sie in den oben genannten Broschüren der DRV.