Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Über uns

Die ausgeschriebene Stelle ist im Rahmen des DFG Projekts „Bottom-up-Katalysatordesign für die elektrochemische CO2-Reduktion durch Multimaterial-3D-Druck von Metallen im Mikro- und Nanomaßstab“ zu besetzen. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Wir suchen hochmotivierte Personen, die unser Team durch ihre Kompetenz in der Katalysatordesign durch 3D Druck und CO2-Reduktion Produktanalyse ergänzen. Vor allem geht es um Personen mit Interesse an elektrochemischer/elektro-organischer Synthese, Mikrofluidik, chemische Analyse, vor allem durch Massenspektrometrie und HPLC, Entwicklung neuer Instrumente und/oder mit Vorerfahrung in Materialsynthese und Charakterisierungstechniken, besonders geeignet für mikro- und nanoskalige Systeme.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung neuer metallischer Katalysatoren durch 3D Drucktechnologien im Mikro- und Nanobereich
• Materialcharakterisierung im Mikro- und Makrobereich, einschließlich Elektronenmikroskopie, elektrochemische Techniken, NMR, IR, XPS, XRD usw.
• Reaktionsproduktanalyse mit online-Massenspektrometrie und HPLC
• umfangreiche Datenanalyse (z. B. Python, MatLab, Matematica etc)
• Geräteentwicklung und Programmierung (z. B. Labview)
• numerische Modellierung, z.B. mit Comsol Multiphysics

Ihr Profil

Einstellungsvoraussetzungen:

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master of Science oder gleichwertig) in Chemie
• gute Kommunikationsfähigkeiten, gutes Englisch in Wort und Schrift
• vorherige Erfahrung mit Reaktionsproduktanalyse, besonders mit HPLC und Massenspektrometrie

Von Vorteil sind:

• praktische und theoretische Erfahrung in den unter „Aufgaben“ aufgeführten Bereichen
• Kreativität, Problemlösungskompetenz, schnelles Lernen
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie im Team

Wir bieten

• exzellente Forschungsinfrastruktur mit modernster Instrumentierung
• dynamische Gruppenatmosphäre
• kollaboratives Umfeld

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Kontakt:

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an Dr. Momotenko.