Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich „Organisation und Innovation“ zur Habilitation

Über uns

Wir sind eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe mit dem Forschungsschwerpunkt „Organisationale und gesellschaftliche Innovation“ und suchen Verstärkung für unser Team. 

Ihre Aufgaben

• die Übernahme von Lehrveranstaltungen am Institut für Sozialwissenschaften, schwerpunktmäßig im Themenbereich der AG Organisation und Innovation, im Umfang von derzeit 3 LVS pro Semester
• die Mitarbeit in mindestens einem Forschungsbereich der Arbeitsgruppe (Energietransition, regionaler Wandel, organisationale und kollaborative Innovation),
• die Konzeption und Durchführung von Forschungsarbeiten zur eigenen wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation, hier: Habilitation
• die Betreuung von Studierenden und Tutorien, Abnahme von Prüfungen, Seminar- und Qualifikationsarbeiten, Planung und Weiterentwicklung des Studienangebotes sowie
• die Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Ihr Profil

Erforderlich ist / Einstellungsvoraussetzungen

• ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Diplom (Uni)) in einem sozialwissenschaftlichen Fach oder einer verwandten Disziplin (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsgeografie, Europawissenschaften, o.ä.),
• eine Promotion in der sozialwissenschaftlichen Transitionsforschung mit einem Schwerpunkt in Energietransition und Digitalisierung,
• Vorkenntnisse (bspw. im Rahmen der Promotion) im Forschungsgebiet der Arbeitsgruppe in den Feldern der sozialwissenschaftlichen Innovations- und Transitionsforschung und der Organisationssoziologie mit einem spezifischen Fokus auf Digitalisierungsprozesse,
• sehr gute Kenntnisse qualitativer Verfahren sowie QCA; zusätzliche Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden sind erwünscht,
• eine selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit zu wissenschaftlich-methodischem Handeln,
• sehr gute Englischkenntnisse und mindestens gute Deutschkenntnisse

Erwünscht sind / Von Vorteil sind

• Lehrerfahrung im Bereich Organisationssoziologie und Innovations- und Transitionsprozesse, ggfs. auch Globalisierung.
• Erfahrung in interdisziplinären Projekten, vorzugsweise auf dem Gebiet der Innovations- und Transitionsforschung mit Bezügen zu Digitalisierung.
• Abgeschlossene oder weit fortgeschrittene Promotion im oben genannten Forschungsgebiet.

Wir bieten

• interessante Aufgaben in einem aktuellen Themenfeld bei individueller Betreuung,
• vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung,
• ein international vernetztes Forschungsumfeld,
• Zusammenarbeit in einem jungen und freundlichen Team.

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

Im Rahmen der Stelle wird die Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (Habilitation) gegeben.  Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Rahmen der Höchstbeschäftigungszeit gemäß WissZeitVG ist eine Verlängerung von bis zu drei weiteren Jahren möglich. 

Kontakt

Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Jannika Mattes, jannika.mattes@uol.de. Weitere Informationen zur Arbeitsgruppe finden Sie unter www.uol.de/orginn.