Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Projekt „RobustifAI“

Über uns

Das Forschungsprojekt RobustifAI ist ein Horizon Europe Projekt, das darauf abzielt, eine umfassende Design- und Einsatzmethodik für zuverlässige, robuste und vertrauenswürdige generative künstliche Intelligenz (GenAI) zu entwickeln. Die hier ausgeschriebene Stelle beschäftigt sich mit der Schnittstelle Gesellschaft und Künstlicher Intelligenz. Sie soll die Interaktion zwischen Modellen und Mensch unter gesellschaftlich definierten Regeln verbessern und hierbei insbesondere Anforderungen an KI als Interaktionsschnittschnelle cyberphysischer Systeme ermitteln.

Ihre Aufgaben

• Betreuung menschlicher Annotatoren
• Training von Machine Learning Modellen in der Text- und Gestenanalyse
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen
• Vertretung des Projektes auf wissenschaftlichen Tagungen

Ihr Profil

Erforderlich ist / Einstellungsvoraussetzungen

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Arts/Science) in einem sozialwissenschaftlich und datenorientiertem Studiengang (Data Science, Sozialwissenschaft mit statistischem Schwerpunkt)
• sehr gute Kenntnisse in R und/oder Python nachgewiesen durch Beispielcodes in Repositorien (z.B. GitHub) oder schriftlichen Arbeiten
• Kenntnisse in Natural Language Processing oder Machine Learning 

Erwünscht sind / Von Vorteil sind

• sehr gute Englischkenntnisse, demonstriert durch eigene Arbeiten oder einem englischsprachigen Studium
• Interesse an interdisziplinärer oder methodenorientierter Forschung
• eigenverantwortliche Arbeitsweise

Wir bieten

• die Einbindung in ein innovatives Forschungsprojekt,
• aktive Beteiligung an Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
• Möglichkeiten zur Qualifizierung im Rahmen des Projektes
• internationale Dienstreisen und Konferenzen und Projekttreffen
• Die Möglichkeit, sowohl die Mobile Arbeit als auch die Telearbeit zu nutzen

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Kontakt

Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Marius Sältzer, marius.saeltzer@uol.de.