Kontakt

Referentin für Gender and Diversity Management

Dr. Janina Leyk

+49-441-798-4678

Gleichstellungsmaßnahmen

Mit den folgenden Maßnahmen möchten wir zur Verbesserung der Chancengleichheit an der Fakultät beitragen. Neben den Maßnahmen, die speziell für die Fakultät VI konzipiert wurden, möchten wir hier außerdem auf verschiedene Angebote der Universität hinweisen, die u.a. spezielle Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen beinhalten.

Gerne beraten wir bei individuellen Anliegen.

Förderung von Kongressteilnahmen für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen

Wer kann die Förderung beantragen und wozu ist sie gedacht?

(Nachwuchs)Wissenschaftlerinnen* sowie klinisch-tätige (Nachwuchs)Wissenschaftlerinnen* können einmal pro Jahr Anträge auf einen Reisekostenzuschuss für die aktive Teilnahme an bzw. für die Organisation von wissenschaftlichen Symposien im Rahmen von Kongressen stellen. Um die Sichtbarkeit von Nachwuchswissenschaftlerinnen* zu erhöhen, werden vor allem mündliche Beteiligungen in Form von Vorträgen begrüßt. Die hier verwendete Bezeichnung von Wissenschaftlerinnen* bezieht ausdrücklich auch trans*, inter* und nicht-binäre Menschen ein, die sich selbst als Frauen definieren.

Was kann beantragt werden?

Die maximale Fördersumme beträgt jeweils 2.000 Euro und wird entsprechend der Abrechnung der Reisekostenstelle angewiesen. Es wird, unabhängig von den tatsächlich entstandenen Reisekosten, maximal die zugesagte Fördersumme erstattet. Ein Eigenanteil in Höhe von 50% durch die Abteilung, aus welcher die antragstellende Wissenschaftlerin* kommt, ist Voraussetzung. Ausnahmen davon sind mit einer Begründung der Antragstellerin*, warum die Abteilung den Eigenanteil von 50% der Reisekosten nicht leisten kann, möglich.

Wie kann die Förderung beantragt werden?

Anträge können jederzeit bei den Fakultätsgleichstellungsbeauftragten (gleichstellung.fk6@uol.de) eingereicht werden. Alle eingereichten Anträge werden gesichtet und in unserem Gremium entschieden. Anträge müssen vor Antritt der Reise gestellt werden!

Die Finanzierung dieser Anträge wird aus den Gleichstellungsmitteln der Fakultät übernommen. Es stehen begrenzte Mittel zur Verfügung und für die Vergabe wird das Prinzip „first come, first served“ angewendet.

Folgender Antrag ist einzureichen:

Antrag auf Reisekostenzuschuss zur Förderung von (Nachwuchs)Wissenschaftlerinnen

oder

Antrag auf Reisekostenzuschuss zur Förderung von klinisch-tätigen (Nachwuchs)Wissenschaftlerinnen bzw. Klinikerinnen

Antrag auf Unterstützung von Wissenschaftler*innen durch studentische Hilfskraft während Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und bei Betreuungspflichten

Wer kann die Unterstützung beantragen und wozu ist sie gedacht?

Die studentische Hilfskraft steht ausschließlich wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen zur Verfügung und dient zur Entlastung von Schwangeren und Eltern während Laborroutineaufgaben und/oder Büroarbeiten.

Schwangere können körperlich anstrengende Arbeiten oder Laborarbeiten, die sie nach den Festlegungen des Arbeitsschutzes oder des Mutterschutzes nicht mehr ausführen dürfen, an die Assistenz abgeben. Eltern kleiner Kinder (0-3 Jahre) können die Assistenz während ihrer Elternzeit oder bei Betreuungsengpässen (z.B. bei Krankheit des Kindes oder bei kurzen Betreuungszeiten in der Tagespflege) beantragen. Die Unterstützung kann zudem der allgemeinen Entlastung eines Elternteils bei Kindern unter 14 Jahren dienen.

Was kann beantragt werden?

Die Assistenz kann für 5-10 Stunden pro Woche beantragt werden. Als Assistenz kann eine studentische Hilfskraft eingestellt werden, die in der Lage sein muss, die anfallenden Aufgaben zu erledigen. Hierbei müssen die Anforderungen für Einstellungsprozesse von studentischen Hilfskräften erfüllt werden. Anträge können jeweils für höchstens 6 Monate mit der Möglichkeit auf Wiederbeantragung bewilligt werden. Das Gleichstellungsteam der Fakultät VI begrüßt es, wenn vorrangig weibliche studentische Hilfskräfte für diese Gleichstellungsmaßnahme eingestellt werden.

Wie kann die Unterstützung beantragt werden?

Ein Antrag auf Unterstützung durch studentische Hilfskräfte kann jederzeit bei den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten

gestellt werden.

Es besteht kein Rechtsanspruch auf Unterstützung durch studentische Hilfskräfte aus Gleichstellungsmitteln der Fakultät. Das Gremium prüft und entscheidet über den Umfang der beantragten Unterstützung. Für die Richtigkeit der Angaben übernimmt die antragstellende Person die Verantwortung. Eine Bewilligung steht unter dem Vorbehalt des Vorhandenseins hinreichender Gleichstellungsmittel. Bitte berücksichtigen Sie, dass auch die Einstellung studentischer Hilfskräfte dem normalen zeitlichen Ablauf bei Neueinstellungen entspricht (momentan ca. 4 Wochen).

Folgender Antrag ist einzureichen:

Antrag auf Assistenz durch studentische Hilfskräfte

Kompensationsregelung zur Gremienarbeit von Hochschullehrenden

Die Fakultät VI befindet sich in einer Auf- und Ausbausituation, die mitunter eine vermehrte Mitwirkung ihrer Mitglieder und Angehörigen in den Gremien der akademischen Selbstverwaltung erfordert. Zum Ausgleich wurde die folgende Kompensationsregelung für Hochschullehrende eingeführt, die in besonderem Maße durch Gremienarbeit eingespannt sind.

Wer kann die Kompensation beantragen?

Hochschullehrende, die innerhalb eines Semesters in mindestens 4 der folgenden Gremien (davon mindestens drei unterschiedliche Gremienarten) wie folgt mitwirken:

  • Senat - als stimmberechtigtes Mitglied
  • Fakultätsrat - als stimmberechtigtes Mitglied
  • Dekanat - als stimmberechtigtes Mitglied
  • Berufungskommissionen1 - als stimmberechtigtes Mitglied
  • Departmentleitung - als Departmentdirektor*in
  • Promotionsausschuss - als Vorsitz
  • Medizinische Ethikkommission - als stimmberechtigtes Mitglied
  • Forschungskommission – als Vorsitz oder als stimmberechtigtes Mitglied
  • Studienkommission - alle stimmberechtigten Mitglieder
  • bifakultäre Studienkommission - alle stimmberechtigten Mitglieder
  • Prüfungsausschüsse - alle stimmberechtigten Mitglieder
  • ständige Habilitationskommission - Vorsitz

Was kann beantragt werden?

Eine Kompensation i.H.v. 2.000,00 € als Sachmittelbudget kann für das jeweils abgelaufene Semester beantragt werden.

Wie kann die Kompensationsregelung beantragt werden?

Die Kompensation kann bis zu 4 Wochen nach Semesterende2 für das abgelaufene Semester schriftlich unter Angabe der Gremien beim Dekanat

beantragt werden. Der Nachweis über die tatsächliche Teilnahme an den Gremiensitzungen erfolgt dabei durch die Antragstellenden

1Berücksichtigt wird das Semester, in dem die erste Sitzung der Berufungskommission stattfindet

2 Semesterende jeweils 31.03. und 30.09. eines Jahres

Coachings für neuberufene Professor*innen und andere Führungskräfte in der Wissenschaft

Im Rahmen des Programms „Führung in der Wissenschaft“ bietet die Universität Oldenburg Coaching für Wissenschaftler*innen in Führungspositionen an. Wir möchten Ihnen, liebe neuberufene Professor*innen an unserer Fakultät, dieses Angebot wärmstens empfehlen. Sprechen Sie im Rahmen dieses Coachings gerne auch Themen zur Chancengleichheit an, zum Beispiel familiengerechte Personalführung, Konfliktmanagement und Förderung von Nachwuchswissenschaftler*innen.

Weitere Informationen zum Coaching und dem Programm „Führung in der Wissenschaft“ finden Sie hier

(Stand: 12.10.2021)