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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät VI - Medizin und Gesundheitswissenschaften berät die Beschäftigten aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung in Gleichstellungsfragen und ist mit der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengerechtigkeit an der Fakultät befasst. Sie setzt sich für verschiedene Belange ein, wie z.B. die Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen, die Stärkung der aktiven Rekrutierung im Rahmen von Berufungsverfahren, fakultätsinterne Gleichstellungsmaßnahmen und die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Fakultätsgleichstellungsbeauftragte ist bei allen gleichstellungrelevanten Angelegenheiten, d.h. bei allen Struktur- und Personalentscheidungen (Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Auswahl und Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inkl. Änderung der Eingruppierung und Aufstockung von Arbeitsverträgen, Berufungskommissionen, Personalentwicklungskonzepten, Gremiensitzungen etc.) rechtzeitig im Vorfeld zu informieren und zu beteiligen. Je früher die Beteiligung und Einbindung der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten erfolgt, desto effizienter kann sie die Ratsuchenden beraten, bestimmte Themen inhaltlich besetzen und (Auswahl-)Verfahren begleiten.

Die formelle Mitbestimmung zu Personalvorgängen seitens der dezentralen und der zentralen Gleichstellungsbeauftragten erfolgt über den sog. „Begleitbogen zur Umsetzung gleichstellungsfördernder Maßnahmen“, der zu jeglichen Personalvorgängen ausgefüllt werden muss.
Die vollständig ausgefüllten Begleitbögen können von den Kommissionsvorsitzenden oder Einstellenden ausschließlich in elektronischer Form an die Fakultätsgleichstellungsbeauftragte inkl. weiterer erforderlicher Unterlagen geschickt werden (Glehczpichjy63psteloeklung2dde.fk6@uolvoi.de).
Diese werden von der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten bearbeitet und auch elektronisch an die zentrale Gleichstellung weitergeleitet. Damit es nicht zu zeitlichen Engpässen vor der Einstellung kommt, sollten die Unterlagen für die Gleichstellungsbeauftragte zeitgleich mit den Unterlagen für das Personaldezernat verschickt werden.

Folgendes Formular soll dafür verwendet werden: 

 - Begleitbogen zur Umsetzung gleichstellungsfördernder Maßnahmen -

Ausschreibungsverzicht
Ein Verzicht auf Ausschreibung muss nach §29 Grundordnung begründet werden und ist nur im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragten möglich. Die Kriterien zum Ausschreibungsverzicht sind hier einzusehen. 

Wir bitten um Verständnis, dass wir uns derzeit in einer Übergangsphase befinden und strategische Entwicklungen der Gleichstellung daher ruhen. Bitte wickeln Sie jegliche Korrespondenz in Gleichstellungsfragen der Fakultät VI künftig über folgende Funktionsmail-Adresse ab: <stwsmb3ron0pipg>Gleichs/1i+tel+llo/bungrxr3.fkb726@ubhthpolrb/h3.de</strvypl4ong>l7qb7 (Gleiez+chstyvellvvung.vhxffkjhkpd6@91uol.wudexzb).

Neugewählte dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in der Fakultät VI seit dem 27.11.2019 sind (in alphabetischer Reihenfolge):

Dr. Kerstin Bleichner dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Imke Garten dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Cornelia Kranczioch-Debener dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Sandra Lau dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Janina Leyk dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Daniela Salzmann dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Verena Uslar dezentrale Gleichstellungsbeauftragte
Webmnoastfyzvcer (petra.daiszwilxflts@uol.de5kb) (Stand: 28.01.2020)