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Jonathan Gilbert

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Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften  (» Postanschrift)

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Jonathan Gilbert, M.Ed.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl

 

Arbeitsschwerpunkte:

  • Prozesse der Arbeitsflexibilisierung,
  • Bedingungen von Dienstleistungsarbeit,
  • atypische und prekäre Arbeitsverhältnisse,
  • Fragestellungen zur "Humanisierung von Arbeit",
  • Beiträge von Organisationstheorien,
  • die Organisation von Kommunikation.
 

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(The Prestige)

Anmeldung zur Sprechstunde nach Möglichkeit bitte über Stud.IP.

Exemplarische betreute Abschlussarbeitsthemen

Die folgende Themennennung dient der beispielhaften Konkretisierung von Arbeitsschwerpunkten. Sie soll für das breite Spektrum möglicher Themen sensibilisieren, ohne dabei als Vorgabe für das eigene Abschlussarbeitsprojekt verstanden zu werden.

Für das Sommersemester 2020 werden keine weiteren Arbeiten zur Betreuung angenommen.

  • Die Einführung des "Du" im Unternehmen: Der Einfluss auf die Unternehmenskultur - eine empirische Untersuchung bei der [Anonymisierung der Firmierung].
  • Kommunikationshindernisse durch Hierarchie und ihre Auswirkung auf das Arbeiten im Home-Office.
  • Auswirkungen des strukturellen Wandels im Bankensektor auf die Kunden- und Vertriebsorientierung. Die Rolle der Emotionsarbeit.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung: Bedarfsgerechte Maßnahmen zur Sicherung und Förderung der Gesundheit atypisch Beschäftigter.
  • Die Prävention des Burnout-Phänomens als neue Führungsaufgabe - eine qualitative Analyse im Bereich Altenpflege unter Berücksichtigung berufsfeldspezifischer Rahmenbedingungen.
Weumglbmastergxxgt (mare5kduike.micmwhel@uol.de) (Stand: 12.02.2020)