Stellenangebote

Die Universität Oldenburg engagiert sich für Gleichstellung, Diversität, Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und seit 2004 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, ethnischer und sozialer Herkünfte, Religionen, geschlechtlicher Identitäten, sexueller Orientierungen und Altersstufen.

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Stellenausschreibung / Job advertisement

An der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist im Referat Planung und Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Referentin/Referenten für Planung (m/w/d) mit Schwerpunkt Diversität
(Entgeltgruppe E 13 TV-L)

mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit unbefristet zu besetzen.

Die Tätigkeit umfasst die Unterstützung der Struktur- und Entwicklungsplanung der Universität im Bereich der Diversität. Die konzeptionelle Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit dem zuständigen Präsidiumsmitglied und der Leitung des Referats Planung und Entwicklung.

Zu den Aufgaben gehören:

  • Konzeption, Umsetzung und Evaluation universitärer Diversitätsaktivitäten und -maßnahmen
  • Geschäftsführung von Ausschüssen/Gremien im Bereich Diversität
  • Umsetzung der universitären Diversitätsstrategie: Koordination und Abstimmung der gesamtuniversitären zentralen und dezentralen Aktivitäten im Bereich Diversität, inkl. Monitoring von Maßnahmen
  • Erstellung und folgend kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Diversitätsstrategie, inkl. der Unterstützung der dazugehörenden Prozesse durch Vor- und Nachbereitung von Sitzungen (Organisation von Sitzungen, Ergebnisdokumentation, etc.)
  • Berichterstattung und Erstellung von Beratungs- und Beschlussvorlagen für das Präsidium und die universitären Gremien (z.B. Senat, ggf. KFG)
  • Berichterstattung zu Fragen der Diversität, Koordination für interne und externe Anfragen und Bedarfe im Bereich Diversität, Schnittstelle zum Diversitätscontrolling
  • Interne Öffentlichkeitsarbeit zu Diversität, z.B. Weiterentwicklung und Pflege der Landingpage, Koordination des Diversity-Tags

Einstellungsvoraussetzungen sind:

  • ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Uni)/Master) z. B. der Erziehungs-, Bildungs- oder Sozialwissenschaften
  • die nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Fragestellungen und Problemdimensionen in der Fortentwicklung von Diversität an Universitäten zu erfassen, zu analysieren und in Entscheidungsvorlagen umzusetzen
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Erstellung und Unterstützung von Diversitätskonzepten und Strategieplanungen und -prozessen im Hochschulkontext
  • nachgewiesene Erfahrungen im Projektmanagement
  • die Fähigkeit, abstimmungs- und kommunikationsintensive Prozesse erfolgreich zu organisieren
  • Kenntnisse der Hochschullandschaft und Wissenschaftspolitik, insbesondere auch zu Diversitätsaspekten
  • gute Englischkenntnisse

Ergänzt werden diese Fähigkeiten durch ein effizientes Selbstmanagement sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft. Teamfähigkeit und selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten runden Ihr Profil ab.

Die Universität Oldenburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 05.12.2022 bevorzugt in elektronischer Form (als ein PDF-Dokument) an die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Thorsten Schulz, Leiter des Referats Planung und Entwicklung, , Betreff: Referentin/Referent für Planung mit Schwerpunkt Diversität. Herr Schulz steht Ihnen auch für Rückfragen zur Verfügung. Hier können Sie sich über das Referat Planung und Entwicklung informieren: http://www.uni-oldenburg.de/planung-entwicklung/.

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(Stand: 17.11.2022)