Veranstaltung
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Veranstaltung
Semester:
Wintersemester
2018
2.02.251 Human Resource Management (HRM I: Breisig und HRM II: Michel) -
Veranstaltungstermin | Raum
- Mittwoch, 24.10.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 24.10.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 7.11.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 7.11.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 14.11.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 14.11.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 21.11.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 21.11.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 28.11.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 28.11.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 5.12.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 5.12.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 12.12.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 12.12.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 19.12.2018 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 19.12.2018 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 9.1.2019 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 9.1.2019 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 16.1.2019 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 16.1.2019 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 23.1.2019 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 23.1.2019 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 30.1.2019 10:00 - 12:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 30.1.2019 14:00 - 16:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Montag, 11.2.2019 17:00 - 19:00 | A14 1-101 (Hörsaal 1)
- Montag, 11.2.2019 17:00 - 19:00 | A14 1-102 (Hörsaal 2)
- Mittwoch, 27.3.2019 14:00 - 16:00 | A07 0-030 (Hörsaal G)
- Mittwoch, 27.3.2019 14:00 - 16:00 | A11 1-101 (Hörsaal B)
Lehrende
Studienbereiche
- Studium generale / Gasthörstudium
SWS
4
Lehrsprache
deutsch
Für Gasthörende / Studium generale geöffnet:
Ja
Hinweise zum Inhalt der Veranstaltung für Gasthörende
Den Studierenden soll vor dem Hintergrund der Besonderheiten der Lesart als „Human Resource Management“ ein Einblick in den Bestand an theoretischen und praktischen Erkenntnissen dieser Disziplin vermittelt werden. Dabei beschäftigen sich die Studierenden mit den einzelnen Handlungsfeldern des Personalwesens, d. h. insbesondere mit den folgenden Themen:
• Ursprünge und Grundgedanken
• Entwicklung und Rahmenbedingungen
• Personal(bedarfs)planung
• Personalbeschaffung/-auswahl
• Arbeitsorganisation
• Arbeitszeitgestaltung
• Personalführung
• Personalbeurteilung
• Personalentwicklung
• Entlohnung
• Personalabbau