Strategiepapiere und Konzepte
Kontakt
Dr. Susanne Elpers
Referentin Akademische Karrierewege, Schwerpunkt Postdocs und Gleichstellung
Dr. Julia Anna Matz
Referentin Akademische Karrierewege, Schwerpunkt Promovierende und Internationales
Dr. Sandra Wienand
Referentin Akademische Karrierewege, Schwerpunkt Promovierende und Internationales
Promovierendenvertretung
Mitglieder der Promovierendenvertretung
Strategiepapiere und Konzepte
Papiere und Konzepte zum Thema Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen
Die breite Verankerung einer gesamtuniversitären Verantwortungskultur für den wissenschaftlichen Nachwuchs ist seit langem ein zentrales strategisches Anliegen der Universität Oldenburg. Dabei integriert die UOL bewusst alle Karrierephasen von den Promovierenden bis zu den Tenure-Track-Professuren in ihre Konzepte, um Phasenübergänge gelingend zu gestalten. Besondere Akzente setzt sie aktuell, auch und gerade mit Blick auf Wissenschaftler*innen in frühen Qualifizierungsphasen, in der transparenten Gestaltung von Rekrutierungsprozessen, der Planbarkeit von Karrieren, der Stärkung von Führungsverantwortung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Universität Oldenburg hat dazu verschiedene sich ergänzende Konzepte und Positionspapiere verabschiedet, die der Förderung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen einen orientierenden Rahmen geben.
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Bestandsaufnahme zur Personalentwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, März 2015 (auf eine bundesweite Anfrage der HRK erstellt)