Akademische Karrierewege
Akademische Karrierewege
Strategische Förderung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen
Die Universität Oldenburg hat die Vielfalt akademischer Karrierewege fortwährend im Blick und verfolgt das strategische Ziel einer Verantwortungskultur gegenüber all ihren Wissenschaftler*innen über die verschiedenen Karrierephasen hinweg. Die Universität Oldenburg fokussiert im Besonderen Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen. Hierzu hat sie Strategiepapiere und Konzepte verabschiedet, die der Förderung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen einen orientierenden Rahmen geben. Die Förderung von transparenten Zugängen zur Promotion, der Planbarkeit von Karrieren und verlässlichen Rahmenbedingungen in der Postdoc-Phase, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- und Pflegeaufgaben liegen der Universität am Herzen.
Kompetenzförderung in allen Karrierestufen
Die Kompetenzförderung von Wissenschaftler*innen denkt die Universität Oldenburg strategisch breit und bezieht alle Karrierestufen von der Promotion bis zur Professur mit ein. Die Universität unterstützt ihre Forschenden gezielt nach Karrierephase bzw. Profilen. Sie folgt dabei einem kompetenzbasierten Ansatz von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten gemäß den Leitlinien des European Competence Framework for Researchers der Europäischen Kommission und der Einordnung von Forschenden in die vier Profile R1 – R4. Diese Research Profiles Descriptors gelten für alle Fachgebiete und über verschiedene Beschäftigungssektoren. Zu guter Letzt ist sich die Universität Oldenburg ihrer Verantwortung der Qualifizierung ihrer Wissenschaftler*innen für den außeruniversitären Arbeitsmarkt bewusst – die Mehrheit der Akademiker*innen wird (Führungs-)Aufgaben außerhalb der Wissenschaft übernehmen, was in den Angeboten mit berücksichtigt wird.
Die Promotion erfolgreich gestalten
First Stage Researcher – R1: Forschende, die unter Betreuung forschen, bis zur Promotion.
Zielgerichtet in der Postdoc-Phase
Recognised Researcher – R2: Promovierte Forschende, die noch nicht einen hohen Grad an Unabhängigkeit erreicht haben.
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Qualifizierung und Berufung
Established Researcher – R3: Promovierte Forschende, die in der Lage sind, unabhängig ihre eigene Forschung zu entwickeln, Finanzmittel einzuwerben und eine Forschungsgruppe zu leiten.
Führungsrollen unterstützen
Leading Researcher – R4: Promovierte Forschende, die bei ihren Fachkolleg*innen als Leitende ihres eigenen Forschungsgebiets anerkannt sind.
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Aktuelle Meldungen
Postdoc Appreciation Week 2024
Auch die UOL setzt ein Zeichen!
Die Aktionswoche Postdoc Appreciation Week (PAW) hat zum Ziel, die (Forschungs-)Leistungen von Postdocs in Deutschland zu würdigen und die Vernetzungsmöglichkeiten unterhalb der Postdocs zu fördern. Dazu sind eine Woche lang deutschlandweit Seminare, Workshops und Vorträge an einer Vielzahl von deutschen Universitäten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen speziell für Postdoktorand*innen geöffnet.
An der Universität Oldenburg organisiert die Postdocvertretung in diesem Jahr den Workshop „Survive and Thrive in Academia”. Die Vizepräsidentin für Akademische Karrierewege, Chancengleichheit und Internationales und der Vizepräsident für Forschung und Transfer senden darüber hinaus ein Grußwort.
Save the Date: Doktorand*innentag 2024 - Online!
KI in der Promotion
Der diesjährige Doktorand*innentag am 20.11.2024 widmet sich dem Thema „KI in der Promotion” und den spannenden Fragen, wie (generative) KI in der Forschung bereits genutzt wird, welche Implikationen die Nutzung im Promotionsprozess mit sich bringt und wie sich die UOL zum Thema positioniert. Schließlich wird auch der hohe Ressourcenverbrauch von KI-Nutzung thematisiert. Das Programm folgt in Kürze.