An der Universität Oldenburg werden alle Wissenschaftler*innen unabhängig von der Qualifikationsstufe bestmöglich unterstützt und gefördert.
Sind Sie an einer Promotion interessiert oder bereits Nachwuchsgruppenleiter*in? Die Universität Oldenburg nimmt die Vielfalt und Besonderheiten von akademischen Karrierewegen und -phasen fortwährend in den Blick. Auf den folgenden Seiten finden Sie alle wichtigen Informationen, Ansprechpersonen sowie Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote der Universität sortiert nach Karrierephase und Zielgruppe.

Die Universität Oldenburg fokussiert im Besonderen Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen. Hierzu hat sie Strategiepapiere und Konzepte verabschiedet, die Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen einen orientierenden Rahmen geben. Die Förderung von transparenten Zugängen zur Promotion, der Planbarkeit von Karrieren und verlässlichen Rahmenbedingungen in der Postdoc-Phase, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- und Pflegeaufgaben liegen der Universität am Herzen.

Die Kompetenzförderung von Wissenschaftler*innen denkt die Universität Oldenburg strategisch breit und bezieht alle Karrierestufen von der Promotion bis zur Professur mit ein. Hierbei unterstützt die Universität ihre Forschenden gezielt nach Karrierephase und Profil. Sie folgt dabei einem kompetenzbasierten Ansatz von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten gemäß den Leitlinien des European Competence Framework for Researchers der Europäischen Kommission und der Einordnung von Forschenden in die vier Profile R1 – R4. Diese Research Profiles Descriptors gelten für alle Fachgebiete und über verschiedene Beschäftigungssektoren hinaus. Zu guter Letzt ist sich die Universität Oldenburg ihrer Verantwortung für die Qualifizierung ihrer Wissenschaftler*innen für den außeruniversitären Arbeitsmarkt bewusst – die Mehrheit der Akademiker*innen wird (Führungs-)Aufgaben außerhalb der Wissenschaft übernehmen, was in den verschiedenen Angeboten berücksichtigt wird.