Nachlese Personalversammlung am 25. Juni 2026

Die diesjährige Personalversammlung war trotz des heißen Wetters gut besucht, wir bedanken uns bei allen Beteiligten – u. a. bei den Hausmeistern, die schon Tage vorher versucht haben, den Raum möglichst kühl zu halten. Trotzdem waren die Hörsäle im A14 mangels Klimaanlage sehr stickig, und leider gab die etwa 30 Jahre alte Audiotechnik während der Versammlung Stück für Stück ihren Geist auf, trotz des unermüdlichen Einsatzes und Improvisationstalentes des Teams der Medientechnik. 

Zu dem bereits eine Woche vorher veröffentlichten Tätigkeitsbericht wurden einige Punkte näher erläutert. Anschließend gaben Sylvia Hinrichs und Matthias Caspers einen Einblick in die Tätigkeit der Internen Meldestelle, die aufgrund des sog. „Whistleblower – Gesetzes“ 2023 eingerichtet wurde.

Das Schwerpunktthema der diesjährigen Personalversammlung war die Interne Kommunikation. Felix Thalmann, u. a. ehemaliger CEO von BÜFA und CEWE sowie Vorsitzender des Hochschulrates, gab einen erfrischenden Input aus Sicht der Wirtschaft. Nach einer Analyse der Herausforderungen, vor der die Universität steht, stellte er verschiedene aus seiner Sicht bewährte Dialogformate vor und leitete daraus Handlungsempfehlungen für die Universität ab. 

Anschließend gab es ein Podiumsgespräch mit Nadine Brandt (MTV FK VI), Thomas Breisig (erem. Professor BWL und Personal/Organisation), Ralph Bruder (Präsident), Julie Lüpkes (WM FK I) und Felix Thalmann. Hier wurden einerseits die Unterschiede zwischen einem Wirtschaftsunternehmen und der Universität herausgearbeitet, andererseits aber festgestellt, dass viele der Handlungsempfehlungen von Felix Thalmann auch in der Universität umsetzbar seien und laut Ralph Bruder auch übernommen werden können – wenn denn die Ressourcen vorhanden seien. Weiterhin wurde der Punkt Transparenz auch im Zusammenhang mit dem EXU-Antrag angesprochen – viele Beschäftigte fühlten sich nicht mitgenommen, da ihnen Informationen fehlten. Julie Lüpkes merkte an, dass ein gutes Onboarding für neue Beschäftigte wichtig sei, um ein Zurechtfinden in den universitären Strukturen möglich zu machen. Abschließend wurde den Diskutant*innen die Frage „Was ist der wichtigste Punkt für die Kommunikation ab morgen?“ gestellt, die wie folgt beantwortet wurden: Nadine Brandt „Expertise schlägt Hierarchie“, Thomas Breisig „Expertise ergänzt Hierarchie“, Ralph Bruder „offene, hochschulinterne und auch emotionale Diskussionsrunden“, Julie Lüpkes  „Transparenz für alle Beschäftigten“ und Felix Thalmann „Kommunikation, Dialoge, Diskussionsrunden besser als Weitergabe von Fakten, Entscheidungsfindung transparent machen, am Ende klare Verantwortungen“.

Abschließend gab es wie immer die „Offene Fragerunde“:

Entscheidung Stellplatzmanagement: hierzu teilte Ralph Bruder mit, dass noch keine Entscheidung gefallen sei und es weitere Infoveranstaltungen geben werde.

Die Rolle des Personalrates in Veränderungsprozessen: Ralph Bruder schätzt die Zusammenarbeit mit dem Personalrat als Sprachrohr der Beschäftigten, Thomas Schneeberg hält einen frühzeitigeren Informationsfluss für erforderlich.

Fragen an die Gewerkschaften zu Veränderungen in der Politik und zum Stand der NHG-Novelle: es wurden die bekannten Positionen der Gewerkschaft vorgelesen und daran appelliert, sich einzubringen.

Interne Ausschreibungen: der Personalrat fordert keine Begründungen mehr zu hausinternen Ausschreibungen und befürwortet diese als Instrument der Personalentwicklung.