Mit dem bevorstehenden Ruhestand der geburtenstarken Boomer-Jahrgänge verlassen viele gut vernetzte und erfahrene Fachkräfte die Unternehmen. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, wertvolles Know-how zu bewahren und gleichzeitig die Organisation weiterzuentwickeln und neue, motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu entwickeln.

Um Unternehmensleitungen, Führungskräfte und das Personalmanagement auf diese Entwicklung vorzubereiten, hat das C3L gemeinsam mit der Oldenburgischen Industrie- und Handelskammer (IHK) eine praxisorientierte Weiterbildung zum Thema Generationenwechsel im Betrieb entwickelt. Ziel der Weiterbildung ist, Koordinator*innen für Betriebliches Kompetenzmanagement zu qualifizieren und praxisnahe Strategien zu vermitteln, um den Wandel ohne Kompetenzverlust zu gestalten und Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Die Absolvent*innen lernen, die betriebliche Altersstruktur zu analysieren und so Handlungsbedarfe zu identifizieren. Sie erwerben Fertigkeiten im perspektivorientierten Personalmanagement, um Kompetenzen im Betrieb zu bewahren und weiter auszubauen. Der Umgang mit unerlässlichen Werkzeugen und Faktoren während dieses Wandels ist fester Bestandteil der Weiterbildung. Dazu gehört unter anderem die Nutzung von künstlicher Intelligenz, aber auch die Berücksichtigung der Unternehmenskultur. Vermittelt wird auch die Formulierung konkreter Ziele für Erfolgssicherung und -kontrolle.

Die Teilnehmenden erarbeiten Strategien für den Umgang mit dem Generationenwechsel im Betrieb, stoßen konkrete Maßnahmen an und kombinieren dabei das Beste aus Praxis und Wissenschaft, um Unternehmen demografiefest zu machen.

Weitere Informationen zur Weiterbildung unter https://uol.de/c3l/kompetenzmanagement

Kontakt:

Andrea Block, Tel.: 0441 2220 429, E-Mail:

Christina Meyer-Truelsen, Tel.: 0441 798 3111, E-Mail: