Studierende, die aufgrund von Schwangerschaft, Erziehungsverantwortung oder Pflegeverpflichtungen Unterstützung benötigen, haben die Möglichkeit, im Rahmen des Nachteilsausgleichs Anträge zu stellen. So können sie Prüfungen unter angepassten Bedingungen ablegen.

Im Antrag sollten die gewünschten Anpassungen sowie eine entsprechende Begründung detailliert aufgeführt werden. Bitte fügen Sie dem Antrag die erforderlichen Nachweise bei, um Ihre Situation zu untermauern. Der Prüfungsausschuss der Fakultät wird über die Anträge entscheiden.

Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Optionen und erhalten Sie die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre akademischen Ziele erfolgreich zu erreichen. Für Fragen und eine persönliche Beratung zum Nachteilsausgleich steht Ihnen das Prüfungsamt gerne zur Verfügung.

Erklärvideo zum Nachteilausgleich vom Akademischen Prüfungsamt 
Beratung beim Akademischen Prüfungsamt

Bei der Vergabe von Plätzen in Lehrveranstaltungen werden Studierende, die einen der sogenannten Härtefallgründe anzeigen und belegen, vorrangig behandelt. Für die in Inanspruchnahme eines sogenannten Härtefallgrundes ist ein formloser Antrag (mit dem entsprechenden Nachweis z.B. über die Betreuung eines Kindes bis zum 14. Lebensjahr oder die Pflege eines Angehörigen) ausreichend.

Wichtig zu beachten ist aber auch hier, dass Härtefallanträge nicht der Verkürzung der Regelstudienzeit dienen, sondern ein Mittel zur Wahrung der Chancengleichheit darstellen, sprich die Regelstudienzeit soll ermöglicht werden. Ein genereller Anspruch auf Berücksichtigung des Härtefallantrages besteht nicht, sondern ist u.a. abhängig von den vorhandenen Kapazitäten in den Lehrveranstaltungen.

Nähere Auskünfte über die Härtefallregelung im Studium geben die Koordinatoren für Studium und Lehre und im Praktikum das Didaktische Zentrum.
Härtefallregelung im Studium
Härtefallregelung im Praktikum

Achtung: Ein Teilzeitstudium schließt den Bezug von BAföG aus. Infos zum Kindergeld und zum Krankenkassenbeitrag während eines Teilzeitstudiums erhalten Sie von der Sozialberatung des Studierendenwerks.

Studierende mit Erziehungsverantwortung können sich eine Auszeit vom Studium nehmen, um sich ganz auf Ihre Familie konzentrieren zu können. Für Studierende kommt hierfür das Urlaubssemester in Frage. Da vor der Beantragung auch die finanzielle Situation abgesichert sein sollte, empfehlen wir zuerst eine Beratung zur Finanzierung beim Studierendenwerk. Wenn die Finanzen geklärt sind, steht der Beantragung eines Urlaubssemesters nichts mehr im Wege.

Finanzierungsberatung Studierendenwerk 
Beurlaubung vom Studium – Information und Beantragung

Aufgrund der Betreuung von Kindern kann es zu Verzögerungen im Studium kommen. Zur Wahrung der Chancengleichheit, können Sie einen Ausnahmeantrag von den Langzeitstudiengebühren stellen.

Weitere Informationen erhalten Sie in der 

Abteilung Langzeitstudiengebühren des Immatrikulationsamtes. Ausnahmeantrag Langzeitstudiengebühren 

Programm Endspurt – Studium beenden

Das Programm Endspurt unterstützt Sie durch Einzel- und Gruppencoachings beim Studienabschluss.

Programm Endspurt

Die Universität Oldenburg fördert mit Mobiler Arbeit und Telearbeit moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, die es Mitarbeitenden ermöglichen soll, Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen.

Dienstvereinbarung mobile Arbeit und Telearbeit

Antrag auf mobile Arbeit und Telearbeit

An der Universität Oldenburg gilt die gleitende Arbeitszeit. Ausnahmen hiervon, entnehmen Sie der Dienstvereinbarung.

Bei der Inanspruchnahme von Zeitausgleich gilt:  Beschäftigte, die Familienarbeit leisten, haben Vorrang. Mit Familienarbeit im Sinne der Dienstvereinbarung ist die Betreuung und Pflege von Kindern, Enkelkindern, Partnern, Eltern, Großeltern gemeint. Ein Nachweis ist erforderlich. 

Dienstvereinbarung Vereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit 

Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld ermöglichen Eltern, sich bei Krankheit um ihr Kind zu kümmern. Gesetzlich versicherte Eltern haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und erhalten in dieser Zeit Kinderkrankengeld, das etwa 90% des Nettogehalts beträgt.

Detaillierte Informationen zu den Voraussetzungen und Regelungen des Kinderkrankengelds 

Zum Ablauf

Bitte stellen Sie über Ihre Vorgesetzte oder Ihren Vorgesetzten einen Antrag auf Arbeitsbefreiung unter Wegfall der Bezüge beim Arbeitgeber. Hierfür benutzen Sie bitte den Antrag auf Arbeitsbefreiung (Tarifbeschäftigte) und kreuzen den Punkt 2.1 an. Weiter lassen Sie sich von der Ärztin oder vom Arzt des Kindes eine Bescheinigung erstellen aus der hervor geht, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege Ihres erkrankten Kindes der Arbeit fernbleiben müssen und fügen eine Kopie dem Antrag auf Arbeitsbefreiung hinzu. Gleichzeitig setzen Sie sich bitte mit Ihrer Krankenkasse bezüglich des Kinder-Pflegekrankengeldes in Verbindung. 

Achtung: Diese Regelung gilt nicht für privatversicherte Kinder oder für Kinder von Beschäftigten ohne Krankengeldanspruch. Diese Eltern haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dafür können sie für jedes Kind (welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat) bis zu 4 Tage im Kalenderjahr mit Bezügen von der Arbeit freigestellt werden. Dieser Anspruch besteht aber grundsätzlich nur für insgesamt höchstens 5 Tage im Kalenderjahr. Der Anspruch beruht auf dem § 29 Abs. 1 Buchst. e) bb) TV-L. Der Antrag auf Arbeitsbefreiung (Tarifbeschäftigte) unter Weitergewährung der Bezüge kann ebenso mit dem Antrag auf Arbeitsbefreiung, hier aber Punkt 1.2 gestellt werden. Dem Antrag muss eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit der Betreuung und Pflege des Kindes beigefügt werden.

Antrag auf Arbeitsbefreiung

Bei Fragen kontaktieren Sie den Personalservice für Tarifbeschäftigte

Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte haben nach der Inanspruchnahme von Elternzeit die Möglichkeit, sich aus familiären Gründen ohne Bezüge beurlauben zu lassen bzw. ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Der Antrag ist spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen.

Für Tarifbeschäftigte: 

Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, Sonderurlaub/Pflegezeit, Elternzeit (Tarifbeschäftigte)

Hinweise für Tarifbeschäftigte: Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung, Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit

Bei Fragen kontaktieren Sie gerne den Personalservice für Tarifbeschäftigte

Für Beamte finden Sie im Portal der Verwaltung Informationen zu Teilzeit und Beurlaubung in den folgenden Dokumenten:

Antrag auf Teilzeitbeschäftigung, Familienpflegezeit, Urlaub ohne Bezüge, Elternzeit (Beamte)

Antrag auf Sonderurlaub (Beamte)

Merkblatt für Beamtinnen, Beamte zu Teilzeitbeschäftigung, Beurlaubung und Elternzeit

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte den Personalservice für Beamt*innen.

 

Für bestimmte Anlässe im Leben, wie z.B. der Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, gewährt der Arbeitgeber dem Beschäftigten eine Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts. Die genauen Anlässe und Dauer sind im TV-L Vertrag geregelt. Näheres hierzu im

Auszug TV-L Vertrag 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den Personalservice für Tarifbeschäftigte.

Eltern erhalten für die Erziehung ihrer Kinder Rentenpunkte, die als Kindererziehungs- und Berücksichtigungszeiten angerechnet werden. Kindererziehungszeiten müssen aktiv bei der Rentenversicherung gemeldet werden, um später berücksichtigt zu werden. Für Kinder, die vor 1992 geboren wurden, gilt eine Anrechnungszeit von 2 Jahren, für später geborene Kinder 3 Jahre.

Neben den Kindererziehungszeiten gibt es Berücksichtigungszeiten, die bis zu 10 Jahre nach der Geburt des Kindes angerechnet werden können. Diese Zeiten wirken sich ebenfalls positiv auf Ihre Rente aus.

Weitere Informationen und Broschüren der Deutschen Rentenversicherung

Zur Klärung und Beratung, empfehlen wir Ihnen ein persönliches Gespräch bei der DRV.