Botschafter*innen

Prof. Dr. Andrea Morgner-Miehlke
Vorstandsvorsitzende und Medizinische Vorständin Klinikum Oldenburg

Prof. Dr. Tania Zieschang
Prodekanin für wissenschaftliche Karriereförderung 

PD Dr. Veysel Ödemis 
Vertrauensdozent für Studierende der Humanmedizin

Organisator*innen

Referentin für Gender and Diversity Management Fakultät VI

Dr. Janina Leyk

+49 (0)441 798-4678

Referentinnen für wissenschaftliche Karriereförderung in der Medizin

Nadine Brandt 

Dr. Monika Frenzel-Herrmann

Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte 
Fakultät VI

Anne Depping

+49 441 403-4202 

Gleichstellungsbeaufragte Klinikum Oldenburg

Gabriela Schiller

+49 (0)441 403-2896

Stellvertretende Gleichstellungsbeaufragte Klinikum Oldenburg

Samah Swed

+49 (0)441 403-2895

Fachbereichsleitung Personalentwicklung Klinikum Oldenburg

Marcel Schipper

+49 (0)441 403-2781

Respektvoll, sicher, souverän - Handlungskompetenz in der Universitätsmedizin

Wie können wir in der Universitätsmedizin – in der Hierarchien, Abhängigkeiten und unterschiedliche Machtpositionen eine Rolle spielen – respektvoll und sicher miteinander arbeiten, lernen und forschen? Wie erkennen wir Grenzverletzungen und Diskriminierung frühzeitig? Und was können wir tun, wenn wir selbst betroffen sind oder beobachten, dass Grenzen überschritten werden?

Die Veranstaltungsreihe „Respektvoll, sicher, souverän – Handlungskompetenz in der Universitätsmedizin“ lädt Studierende und Beschäftigte aller Berufs-, Karriere- und Hierarchiestufen der UMO dazu ein, sich mit Machtstrukturen, Grenzverletzungen und einem respektvollen Miteinander auseinanderzusetzen. Im Mittelpunkt steht dabei die Stärkung von Empowerment, Wissen und Handlungssicherheit für den beruflichen und universitären Alltag.

In Workshops, Impulsen und Vorträgen geht es unter anderem um Machtmissbrauch, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt im Gesundheitssystem, Diskriminierung und Diversität, Prävention und Interventionsmöglichkeiten sowie souveränes Handeln in herausfordernden Situationen. Dabei richten sich einzelne Veranstaltungen gezielt an bestimmte Gruppen während andere Formate allen Interessierten offenstehen.

Die Reihe verbindet fachliche Impulse mit praktischen Übungen und Raum für Reflexion und Austausch. Ziel ist es, Strukturen besser zu verstehen, die eigene Position und Handlungsmöglichkeiten zu stärken und gemeinsam zu einer sicheren, wertschätzenden und diskriminierungssensiblen Kultur in der Universitätsmedizin Oldenburg beizutragen.

Wir freuen uns auf Ihre und eure Teilnahme und auf einen offenen, respektvollen Austausch!

Die Botschafter*innen und Organisator*innen der Veranstaltungsreihe

  iCal

(Stand: 16.10.2026)  |  Kurz-URL:Shortlink: https://uol.de/p121065
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