Gleichstellungsbeauftragte
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Weiterführende Links
- Familienfreundliche Universität
- AG Uni-Eltern
- Studieren mit Kind
- Übersicht der Wickel- und Stillmöglichkeiten Campus Haarentor
- Tipps für eine geschlechtergerechte Sprache
- Beratungsstelle bei Fragen zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
- Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und sexualisierte Gewalt an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
- Zentrum für interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung
- Gleichstellungsstelle
Gleichstellungsbeauftragte
Am Department WiRe sind wir stets auf der Suche nach weiteren engagierten Mitarbeiterinnen* für die dezentrale Gleichstellung am Department und freuen uns über einen Austausch mit Interessentinnen*. Für das Team werden regelmäßig (freiwillige) Weiterbildungen angeboten (bspw. in Bezug auf Besetzungs- und Berufungsverfahren oder geschlechtergerechte (An-)Sprachen etc.). Bei Fragen zu den Aufgaben der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, wenden Sie sich gerne jederzeit an uns.
DEZENTRALE GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE
DES DEPARTMENTS WIRTSCHAFTS- UND RECHTSWISSENSCHAFTEN
STELLVERTRETERINNEN
| Petra Oetken | -4169 | MTV | petra.oetken@uni-oldenburg.de |
| Dr. Anelise Rahmeier Seyffarth | -4445 | WiMi | anelise.rahmeier.seyffarth@uol.de |
| Eva Maria Fix | -4168 | MTV | eva.maria.fix@uol.de |
| Tatjana Volk | -4152 | WiMi | tatjana.volk@uol.de |
| Evke Schulte-Güstenberg | -4872 | WiMi | evke.schulte-guestenberg@uol.de |
| Prof. Dr. Christiane Brors | -4152 | Prof. | christiane.brors@uni-oldenburg.de |
ZUSTÄNDIGKEITEN
Die hauptamtlichen dezentralen GB am Dpt. WiRe sind insbesondere für folgende Aufgaben der Gleichstellung zuständig:
- Begleitung von Personalmaßnahmen (von der Freigabe von Ausschreibungen über die Prüfung von Anträgen auf Ausschreibungsverzicht bis hin zur beratenden Teilnahme an den Besetzungskommissionen und der Bearbeitung der Begleitbögen)
- Begleitung von Berufungs- und auch Bestellverfahren, insbesondere Beratung der Kommission nach Gleichstellungsaspekten
- Verfassen der Stellungnahmen über die Verfahrensabläufe aus Gleichstellungssicht
- Austausch und Abstimmung mit der zentralen GB über die vorgenannten Maßnahmen
- Analyse und Bericht über Gleichstellungssituation und -entwicklungen des Departments
- Koordination, Information und Austausch mit Stellvertreterinnen* im Department
- Beratung des Department- und Fakultätsrats (Fakultät II) in Gleichstellungsbelangen
- Beratung von Mitarbeitenden und Studierenden des Departments in Gleichstellungsfragen
- Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Studierenden des Departments für Gleichstellungsthemen und –anliegen
- Initiierung von Frauenvollversammlungen der Departments
- Vernetzung und Austausch über die Fakultäten hinweg durch die Mitarbeit bei der Senatskommission für Gleichstellung (KFG)
- Aktive Wahrnehmung universitätsweiter Foren der Gleichstellungsarbeit, etwa das jährliche Plenum der Gleichstellungsbeauftragten oder die uniweiten Frauenvollversammlungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen im Bereich Gleichstellung für die Strukturplanung der FKII & den zentralen Gleichstellungsplan