Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Über uns

Die Einstellung erfolgt im Rahmen des BMBF/NWO Drittmittel-Projekts Projekt iSeal2 (https://www.iseal-project.org/,Integrierte sozial-ökologische Netzwerkanalyse für die transdisziplinäre Entwicklung von Indikatoren und Handlungsempfehlungen zur Reduktion anthropogener Stressoren).

In iSeal wird ein Ökosystem-basierter Management Ansatz entwickelt, um die Auswirkungen multipler Stressoren (z.B. Klimawandel, invasive Arten) auf das Ökosystem des Wattenmeers zu erfassen und zu bewerten. Im Kern werden Zusammenhänge zwischen Stressoren und Veränderungen von Struktur, Funktion, Schlüsselarten und Zustand von Nahrungsnetzen analysiert und bewertet. Darauf aufbauend werden anwendbare und messbare Ziel- und Schwellenwerte für einen guten ökologischen Zustand erarbeitet. Die Ergebnisse werden in nationale, trilaterale und internationale Arbeits- und Expertengruppen transferiert um die Grundlagen einer einheitlichen Umsetzung von Ökosystem-basierten Indikatoren zu schaffen.

Ihre Aufgaben

Schwerpunkte: Bewertung des Ökosystem-basierten Implementationspotentials im Deutschen marinen Raum

Die Aufgabe der/s wissenschaftlichen Mitarbeiterin/s ist es das Implementierungspotential des Ökosystem-basierten Managements auf dem Niveau verschiedener individueller Entscheidungsträger, als auch der institutionellen Governance Struktur der Projektregion zu erfassen und zu bewerten. Die für die Analyse benötigten Daten werden durch Literatur- und Dokumentanalysen, strukturierte Interviews und partizipative Workshops erhoben.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Analyse und Publikation von Daten einer strukturierten Literatur Review zum Thema der Stakeholder Integration im Ökosystem-basierten Management
• Erhebung, Analyse und Publikation lokaler, partizipativer Daten zum Vorkommen und Einfluss der invasiven Arten (z.B. mit pGIS oder anderer partizipativer Methode)
• Zuarbeit bei der Analyse der Wissensstruktur in einem sozialen Netzwerk der Fischerei mittels Gephi
• Publikation der Forschungsresultate in wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Mitwirkung an der Organisation von Projektveranstaltungen (z.B. Workshops, Missionstreffen) sowie wissenschaftliche Vorträge

Ihr Profil

Einstellungsvoraussetzungen:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom (Uni) / Master) in einer sozialwissenschaftlichen Disziplin, im Besonderen der Politik- oder Verwaltungswissenschaften oder der Fachrichtung Raumplanung, Geographie bzw. einer vergleichbaren raum-, umwelt- oder nachhaltigkeits-wissenschaftlichen Disziplin
• Interesse an qualitativer Forschung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Idealerweise verfügen Sie über:

• Hintergrundwissen zum Thema der Stakeholder Integration
• Erfahrung in der strukturierten Literaturanalyse und/oder partizipativen Methoden
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Bereitschaft zu Teamarbeit

Wir bieten

• Die Einbindung in ein engagiertes Team und ein exzellentes wissenschaftliches Umfeld
• Eine abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Forschung und Praxis
• Intensive Betreuung bei der Promotion
• Bezahlung nach Tarifvertrag (TVL) inkl. Jahressonderzahlung
• Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit gleitender Arbeitszeit
• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung und die Teilnahme an den Angeboten des Hochschulsports
• Nutzung des JobTickets im VBN

Unser Anspruch

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

Es besteht die Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). 

Kontakt:

Ansprechpartnerin ist Dr. Diana Giebels: diana.giebels@uol.de