Kontakt zum Personalrat

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Beratungstermine bitte online buchen 
(Dienstags hat der Personalrat seine Sitzung)

Telefon
0441 798-2475

Aufgaben

Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer*innen sowie der Beamt*innen an der Universität (mit Ausnahme der Professor*innen sowie Hochschuldozent*innen). 

Unsere Aufgaben sind vielfältig und umfassen neben der Beratung von Beschäftigten, zum Beispiel auch die Mitbestimmung bei vielen personellen, sozialen, organisatorischen und sonstigen innerdienstlichen Maßnahmen. Der Personalrat passt auf, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, (Dienst-)Vereinbarungen und Verwaltungsvorschriften eingehalten werden, hat eine beratende Funktion in vielen Gremien sowie Projekt- und Arbeitsgruppen der Universität und positioniert sich gegenüber hochschulpolitischen Entwicklungen und Entscheidungen. 

Um diese Aufgaben angemessen erledigen zu können, haben wir ein umfassendes Informationsrecht gegenüber der Dienststelle und tauschen uns regelmäßig in unterschiedlichen Runden und Formaten mit den Beschäftigten aus. 

Mitbestimmung

Der Personalrat tagt einmal in der Woche, um über Maßnahmen zu entscheiden und aktuelle Themen der Personalratsarbeit zu erörtern, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigter betreffen und durch die Dienststelle zur Mitbestimmung vorgelegt wurden. Hierzu gehören beispielsweise Regelungen zur Arbeitszeit sowie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder der Einsatz von EDV und personelle Einzelentscheidungen (z. B. Einstellungen, Aufstockungen und Vertragsverlängerungen). Zudem begleitet er die Besetzung offener Stellen in Technik, Verwaltung und Wissenschaft und achtet auf transparente und faire Verfahren.

Darüber hinaus kann der Personalrat mit der Dienststelle Dienstvereinbarungen schließen, in denen wesentliche Abläufe an der Uni zu verschiedenen Themen geregelt werden, beispielsweise zur Nutzung von EDV, zur mobilen Arbeit/Telearbeit oder zur betrieblichen Weiterbildung. Auf diese Weise kann der Personalrat direkten Einfluss auf die allgemeinen und individuellen Arbeitsbedingungen an der Universität Oldenburg nehmen.

Beratung

Der Personalrat der Universität Oldenburg bietet Unterstützung in einer Vielzahl von arbeitsbezogenen Themen (z. B. Mobile Arbeit/Telearbeit, Konflikte, Mobbing, Überlastung, WissZeitVG, Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen,…). Unsere Beratung zielt darauf ab, den Beschäftigten in schwierigen Situationen zur Seite zu stehen und mit notwendigen Informationen zu versorgen. Termine und weitere Infos zur Beratung sind hier zu finden.

Positionierung

Eine wesentliche Aufgabe des Personalrats besteht darin, Stellung zu geplanten Maßnahmen der Dienststelle zu beziehen. Darüber hinaus äußert sich der Personalrat auch zu gesellschaftlichen oder hochschulpolitischen Themen, die die Mitarbeitenden betreffen. In dieser Funktion trägt er zur Meinungsbildung bei und kann durch öffentliche Stellungnahmen, Gespräche mit der Dienststellenleitung oder Informationsveranstaltungen seine Positionen vertreten.

Zusammenarbeit

Der Personalrat arbeitet eng mit der Scherbehindertenvertretung (SBV) sowie der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zusammen und tauscht sich mit ihnen beispielsweise im Rahmen der wöchentlich stattfindenen PR-Sitzung über aktuelle Themen aus. Zudem finden regelmäßige Treffen mit Vertreter*innen des Mittelbaus sowie den MAK-Sprecher*innen der verschiedenen Organisationseinheiten statt, um Themen gemeinsam diskutieren und bearbeiten zu können. Auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Präsidium, der zentralen Verwaltung sowie den Fakultäten ist im Personalratsinteresse.

Information

Der Personalrat informiert über aktuelle Entwicklungen an der Universität Oldenburg und gibt Orientierung bei Fragen rund um Gesetzte, Regelungen und Verordnungen, die die Arbeit und das Arbeitsumfeld der Beschäftigten beeinflussen. Dies geschieht über die PR-Webseite, Staffmails, Formate wie dem PR-Aktuell und PR vor Ort sowie über den persönlichen Austausch. Zudem findet einmal jährlich die Personalversammlung statt, in dessen Rahmen der Personalrat Rechenschaft über seine Tätigkeiten ablegt. 

Gremienarbeit

Personalratsmitglieder sitzen beratend in vielen Gremien, Ausschüssen und Arbeitsgruppen der Universität. Dazu gehören beispielsweise Senat, Hochschulrat, Arbeitssicherheitsausschuss, AG Fort- und Weiterbildung und der Lenkungskreis BGM.

(Stand: 30.01.2025)  Kurz-URL:Shortlink: https://uol.de/p81463
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