Der Personalrat der Universität Oldenburg bietet Unterstützung in einer Vielzahl von arbeitsbezogenen Themen. Unsere Beratung zielt darauf ab, Ihnen in schwierigen Situationen zur Seite zu stehen und Sie mit notwendigen Informationen zu versorgen. In den folgenden Beispielen sehen Sie einige der häufigsten Themen, bei denen wir Ihnen helfen können. Diese Liste ist nicht abschließend; wir ermutigen Sie, sich mit jedem Anliegen an uns zu wenden.

1. Mobile Arbeit und Telearbeit

Wichtig: Die Dienstvereinbarung mobile Arbeit und Telearbeit unterscheidet die beiden Konzepte der Flexibiliserung von Arbeit außerhalb des an der Universität gestellten Arbeitsplatzes, die auch kombiniert werden können. 

Grundsätzlich werden folgende Ziele mit der mobilen Arbeit und Telearbeit verfolgt:

1. Erhöhung der Attraktivität der Universität als Arbeitgeberin bei der Nachwuchs- und Personalgewinnung,
2. Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung, Beruf und Pflege, Beruf und Schwerbehinderung und in anderen persönlichen Lebenslagen,
3. durch selbstbestimmtes Arbeiten höhere Flexibilität und größere Autonomie zu ermöglichen und dadurch eine Steigerung der Motivation und der Wirtschaftlichkeit zu erreichen,
4. Verbesserung eines ergebnisorientierten Führungsverhaltens,
5. ökologischer Effekt durch Reduzierung des Berufsverkehrs und ein damit verbundener Beitrag zum Klimaschutz.

2. Konflikte und Mobbing

Beschäftigte, die sich in einem Konflikt befinden oder diesen befürchten, werden ausdrücklich ermutigt, die dafür angebotenen Beratungs- bzw. Unterstützungsangebote der Universität Oldenburg in Ihrer Arbeitszeit zu nutzen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz soll unterbunden und vorbeugende Maßnahmen sollen ergriffen werden. Alle Beschäftigten sind angehalten, Verhaltensweisen zu unterlassen, die als Belästigung oder Beleidigung empfunden werden können. Alle Beschäftigten – insbesondere die Führungskräfte – haben durch ihr Verhalten und Handeln zum partnerschaftlichen Umgang am Arbeitsplatz beizutragen und als gutes Vorbild einen Beitrag zur gesunden Organisationskultur zu leisten (Dienstvereinbarung zur Konfliktbewältigung und -prävention am Arbeitsplatz).

Der Personalrat berät bei sozialen Konflikten beziehungsweise Mobbing, er unterstützt bei der Konfliktklärung – auf Wunsch z.B. durch die Adressierung von Zuständigen und/oder die Einbindung weiterer Expert*innen. Zudem kann er weitere Beschwerdemöglichkeiten aufzeigen.

3. Überlastung

Mit der Dienstvereinbarung zum Verfahrensablauf bei Überlastungsanzeigen existiert an der UOL ein Verfahren, auf das Beschäftigte bei der Anzeige von Überlastungssituationen zurückgreifen können. Es soll ausdrücklich einen aktiven Beitrag zum Gesundheits- und Arbeitsschutz aller Beschäftigten sowie zur Gewährleistung der Funktionsfähigkeit und Sicherheit der Carl von Ossietzky Universität leisten.

Mit diesem Verfahren sollen Überlastungssituationen, die z. B. aufgrund fehlender Personalressourcen, mangelnde Arbeitsorganisation oder -verteilung, unzureichender Prozessoptimierung oder hoher Vertretungszeiten entstanden sind, identifiziert werden und eine zeitnahe Abhilfe geschaffen werden.
 

Weitere Themenbereiche, zu denen wir häufig um Rat gefragt werden, sind u.a.

• Urlaubs- Arbeitszeitregelungen
• WissZeitVG
• Lehrverpflichtungen
• Befristungen und ungewollte Teilzeit
• Rufbereitschaft
• Ein-/Höhergruppierungen
   

Wir sind für Sie da, um Ihnen in allen arbeitsbezogenen Fragen Unterstützung zu bieten. Zögern Sie nicht, uns bei Unsicherheiten oder Anliegen zu kontaktieren. Unsere Beratungen sind vertraulich und unterliegen der Verschwiegenheit, sodass Sie sich in einem sicheren Rahmen austauschen können. Gemeinsam finden wir Lösungen, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt sind.

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