Dr. Shao-Yi Huang
Dr. Shao-Yi Huang
Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (» Postanschrift)
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Dr. Shao-Yi Huang
Dr. Shao-Yi Huang ist seit Oktober 2025 Postdoktorandin am Lehrstuhl für Organization & Leadership an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Teamzusammenarbeit, Kreativität und Innovation sowie Personalführung.
Werdegang
| Seit 2025 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Postdoctorandin) Lehrstuhl Organization & Leadership, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg |
| 2020 - 2025 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Promotion) Professur für Organisation und Personal (BWL VIII), Justus-Liebig-Universität Gießen |
| 2017 - 2019 | Masterstudium Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie) National Taiwan University |
| 2015 - 2016 | Auslandssemester Fachbereich Psychologie, Eberhard Karls Universität Tübingen |
| 2012 - 2016 | Bachelorstudium Economics National Taiwan University |
Wissenschaftliche Publikationen
Huang, S. & Chien, C. J. (2023). Investigating coworker relationships in Chinese organizations from domain specific perspective. International Journal of Psychology, 58, 323.
Ausgewählte Konferenzbeiträge
Huang, S. (2025, July). Team hierarchy and individual creativity: The role of individuals’ standing in the team. 2025 Academy of Management Conference, Copenhagen, Denmark.
Huang, S. & Walter, F. (2025, June). Why and when team hierarchy is beneficial to team innovation. 2025 European Academy of Management (EURAM), Florence, Italy.
Huang, S. & Walter, F. (2025, May). Why and when team hierarchy shapes individual members’ creativity. 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology (EAWOP), Prague, Czech Republic.
Huang, S., Walter, F., & Nijstad, B. A. (2023, September). Flatter is better? The complex role of members’ hierarchy perceptions for team creativity. Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal [Fall workshop of the academic commission HRM], Berlin, Germany. (Runner-up for Best Paper Award)
Chien, C. J. & Huang, S. (2021, July). From the bad to the good: How paternalistic leaders transfer team conflict into team performance. 32nd International Congress of Psychology (ICP), Virtual meeting.
Huang, S., Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2019, May). Private Guanxi among coworkers: Conceptualization, scale development, and effect verification. The 2019 Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP) International Conference, Taipei, Taiwan.