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Fakultät II - Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Department Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Institut für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik
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Herzlich willkommen!
Herzlich willkommen auf den Seiten des Lehrstuhls für Management!
Die Vision des Lehrstuhls ist es, durch rigorose und relevante betriebswirtschaftliche Forschung sowie die Ausbildung verantwortungsbewusster Führungskräfte und WissenschaftlerInnen zur Lösung drängender ökologischer und sozialer Probleme beizutragen. Um diese Vision zu realisieren, beschäftigt sich der Lehrstuhl in Forschung und Lehre mit Themen an der Schnittstelle von strategischem Management, Nachhaltigkeit und Innovation. Empirisch fokussiert die Forschung auf den Energie- und Mobilitätssektor. Aktuelle Projekte beschäftigen sich darüber hinaus mit strategischem Wandel von Unternehmen im Kontext der digitalen Transformation.
Bitte nutzen Sie die Navigation auf der linken Seite, um sich einen genaueren Überblick über unser Team, unsere Forschungsaktivitäten und unser Lehrangebot zu verschaffen.
AKTUELLES
01.08.2023: Neues Paper zu Implementierung von unternehmerischer Nachhaltigkeit erschienen
Ein neues Papier "Not My Business: How Individuals' Role Identities Shape Sensegiving During Corporate Sustainability Initiatives", das von Jörn Hoppmann, Marcel Richert (Universität Hamburg) und Timo Busch (Universität Hamburg) verfasst wurde, ist soeben in der Zeitschrift Organisation & Umwelt erschienen.
Darin zeigen die Autoren, wie die Wahrnehmung von Nachhaltigkeit durch den Einzelnen und seine Rolle gemeinsam das Ausmaß seines Engagements in Nachhaltigkeitsinitiativen bestimmen. Die Literatur zeigt seit langem, dass das Ausmaß der Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen in Unternehmen von der Wahrnehmung des Einzelnen abhängt (z.B. ob sich Nachhaltigkeit ihrer Meinung nach lohnt oder nicht). Eine zentrale Aufgabe von Managern bei Veränderungsinitiativen ist es daher, die Wahrnehmung der Menschen durch #sensegiving zu verändern (d.h. die Menschen mit Informationen zu versorgen und diese auf bestimmte Art und Weise zu rahmen). In unserem Beitrag untersuchen wir die Nachhaltigkeitsinitiative eines mittelständischen Unternehmens, um zu zeigen, wie ein solches Sensegiving effektiv durchgeführt werden kann. Wir stellen fest, dass der Erfolg von Sensegiving-Bemühungen entscheidend davon abhängt, wie der Einzelne seine eigene Rolle im Unternehmen wahrnimmt. Personen, die ihre Rolle vor allem darin sehen, zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beizutragen (ökonomische Rollenidentität), ignorierten und filterten Informationen von Managern zum Thema Nachhaltigkeit aus (z.B. indem sie entsprechende E-Mails direkt löschten). Personen, die Umwelt- und Sozialthemen als Teil ihrer organisatorischen Rolle wahrnahmen (hybride Rollenidentität), waren offener für nachhaltigkeitsbezogene Informationen und somit empfänglicher für die Sensibilisierung der Führungskräfte. Um Fortschritte bei der Nachhaltigkeit zu erzielen, müssen Manager daher nicht nur Sensegiving einsetzen, sondern auch die Rollenidentitäten der Mitarbeiter verändern (z. B. durch Änderung der Rollendefinitionen und Schaffung neuer Rollen). Indem wir die Triebkräfte und Hindernisse für solche Veränderungen der Rollenidentität aufzeigen, hat unsere Forschung wichtige Auswirkungen sowohl auf die Theorie als auch auf die Praxis. Wir hoffen daher, dass unsere Forschung dazu beiträgt, die vielen auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Veränderungsinitiativen in Unternehmen zu erleichtern und den globalen Übergang zur Nachhaltigkeit zu beschleunigen.
Für alle, die mehr darüber erfahren möchten, ist das Papier unter journals.sagepub.com/doi/10.1177/10860266231183955 frei zugänglich. Eine frühere Version dieses Papiers wurde auf der Jahrestagung der Academy of Management 2017 in Atlanta mit dem "ONE Best Paper Award" ausgezeichnet.
15.07.2023: Gastvorträge von Transform8 und Madaster in Lehrveranstaltungen "Digital Transformation" und "Strategic Sustainability Management"
Wie in jedem Jahr standen zum Semesterabschluss in den Veranstaltungen "Digital Transformation" und "Strategic Sustainability Management" wieder Gastvorträge von Praxisverter:innen an. Im Rahmen der Veranstaltung "Digital Transformation" berichtete das Unternehmen Transform8 aus seinem Alltag in der Beratung zum Thema digitale Transformation. Ein besonderer Fokus lag dabei auf der Nutzung digitaler Dashboards im Bereich der Nachhaltigkeitsberichterstattung. In der Veranstaltung "Strategic Sustainability Management" hielt Christian Blanke von der "Madaster Foundation" einen Vortrag zur Nutzung von Online-Materialkataster im Gebäudebereich. Durch die Erfassung sämtlicher Materialien und Produkte, die in Gebäuden oder Infrastruktur enthalten sind, erlaubt es Madaster eine Kreislaufwirtschaft im Bereich der Bauindustrie zu etablieren und damit die CO2-Emissionen in diesem Sektor stark zu reduzieren. Dem Vortrag folgte eine angeregte Diskussion zu den Treibern und Barrieren für Nachhaltigkeit in der Bauindustrie.
07.06.2023: Wissenschaftliche Hilfskräfte und Tutor:innen am Lehrstuhl für Management gesucht
Der Lehrstuhl für Management sucht ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zwei neue wissenschaftliche Hilfskräfte (je bis zu 20 Std./Monat). Zu den Aufgaben der Hilfskräfte am Lehrstuhl gehören unterstützende Tätigkeiten in der Forschung, wie z.B. Datensammlung und Aufbereitung von Unterlagen. Des Weiteren wird eine Hilfskraft für das Mastermodul Renewable Energy Management gesucht. Zu den Aufgaben gehören die Mithilfe in der Organisation der Veranstaltung, die Pflege unseres Online-Lehrtools sowie die Unterstützung bei der Klausurkorrektur. Des Weiteren werden für das Wintersemester 2023/2024 insgesamt sieben Tutor:innen (bis zu 30 Std./Monat) für das Bachelormodul "Einführung in die Betriebswirtschaftslehre" sowie fünf Tutor:innen (bis 30 Std./Monat) für das Bachelormodul "Unternehmensstrategien" gesucht.
Details zu den Stellen und den Bewerbungsmodalitäten entnehmen Sie bitte dem Ausschreibungstext. Bitte schicken Sie die Bewerbung in einer PDF-Datei.
Bewerbungsschluss ist der 15. Juli 2023.
18.05.2023: Academy of Management (AOM) Best Paper Proceedings 2023
Das Papier „All Tied Up? How Shareholders’ Financial and Non-Financial Interests Affect Strategic Divestitures“ von Josua Oll, Swantje Freund und Jörn Hoppmann ist bei der diesjährigen AOM-Konferenz angenommen und als Best Paper der Strategic Management (STR) Division nominiert worden. Verbunden mit dieser Würdigung ist die Veröffentlichung einer Kurzversion der Studie in den „Best Paper Proceedings“ der Konferenz – eine Zusammenstellung der besten 10% aller eingereichten Manuskripte. In Ihrem Beitrag analysieren die Autor:innen den Einfluss von Aktionärsinteressen auf unternehmerische Kohle-Divestments basierend auf einer vergleichenden Fallstudie der vier größten Stromversorgungsunternehmen in Deutschland. Die jährlich stattfindende AOM-Konferenz zählt weltweit zu den größten und angesehensten Konferenzen im Bereich der Management-Forschung. Die diesjährige 83. AOM-Konferenz findet vom 4.-8. August 2023 in Boston (USA) statt. Josua Oll wird den eingereichten Beitrag vor Ort präsentieren.
Die gekürzte Version der Studie kann hier heruntergeladen werden: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.237bp
01.04.2023: Jörn Hoppmann ist neuer Prodekan und Direktor des Departments Wirtschafts- und Rechtswissenschaften
Mit Wirkung vom 1. April wurde Jörn Hoppmann zum Prodekan der Fakultät II und Direktor des Departments Wirtschafts- und Rechtswissenschaften ernannt. Das Department umfasst 20 Professuren in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik, Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften sowie ökonomische Bildung. Weitere Informationen zum Department gibt es hier: uol.de/wire/department
05.02.2023: Lehrstuhl für Management organisiert NAMA 2023 Nachhaltigkeitskonferenz in Oldenburg
Gemeinsam mit Prof. Bernd Siebenhüner, Prof. Christian Busse, Prof. Klaus Fichter und Prof. Sascha Alavi organisieren Jörn Hoppmann und Josua Oll vom Lehrstuhl für Management die diesjährige Herbsttagung der wissenschaftlichen Kommission Nachhaltigkeitsmanagement (WK NAMA) des Verbands der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Die Tagung - der wichtigste Treffpunkt für Forschende im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement im deutschsprachigen Raum - wird am 28. und 29. September unter dem Motto "Accelerating the Transition to Sustainability" im Hörsaalzentrum der Universität Oldenburg stattfinden. Für den Vortag, den 27. September, ist zudem ein PhD-Workshop im Co-Workinspace CORE geplant. Weitere Informationen zur Konferenz sowie der Call for Papers finden sich unter uol.de/en/nama2023. Beiträge können noch bis zum 30. April eingereicht werden, die Anmeldung für die Konferenz ist voraussichtlich ab Juni bis Mitte Juli möglich.
15.12.2022: Themen für Master- und Bachelorarbeiten für das Sommersemester 2023 veröffentlicht
Unter der Rubrik "Abschlussarbeiten" sind nun die Themen für die Master- und Bachelorarbeiten im Sommersemester 2023 veröffentlicht. Die Bewerbungsfrist ist der 15.01.2023. Detailliertere Informationen zur Bewerbung finden Sie in den jeweiligen Ausschreibungen.
02.12.2022: Jörn Hoppmann gibt Gastvorlesung zu "Sustainability Innovation in Business and Management" an der TU Berlin
Am 2. Dezember 2022 hat Jörn Hoppmann einen Gastvortrag im Kurs "Nachhaltige Innovation" der TU Berlin gehalten. Jörn Hoppmann folgte damit einer Einladung von Rainer Quitzow, Forschungsgruppenleiter am Institut für transformative Nachhaltigkeitsforschung udn wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Innovationsökonomie, Technische Universität Berlin. In der Vorlesung zum Thema "Sustainability Innovation in Business and Management" erläuterte Jörn Hoppmann, wie sich die ökologische und soziale Nachhaltigkeit von Produkten und Dienstleistungen messen lässt. Aufbauend darauf wurde besprochen, welche Prozesse und Maßnahmen auf operativer und strategischer Ebene erforderlich sind, um nachhaltige Innovationen in Unternehmen zu fördern und zu integrieren.
21.11.2022: Vortrag von Jörn Hoppmann zum Thema "Können Technologieunternehmen das Klima retten? Treiber und Barrieren nachhaltigkeitsorientierter Innovationen" an der TU Braunschweig
Auf Einladung von Prof. Dr. Thomas Spengler (Leiter des Instituts für Automobilwirtschaft und Industrielle Produktion (AIP) und Inhaber des Lehrstuhls für Produktion und Logistik) sowie Dr. Christian Thies (Postdoc am AIO) hat Jörn Hoppmann am 21. November einen Vortrag an der Technischen Universität Braunschweig gehalten. Titel des Vortrags war "Können Technologieunternehmen das Klima retten? Treiber und Barrieren nachhaltigkeitsorientierter Innovationen". Im Anschluss tauschte sich Prof. Hoppmann mit Herrn Prof. Spengler und Herrn Dr. Thies sowie Promovierenden am AIP über aktuelle Forschungsprojekte aus. Für Prof. Hoppmann bedeutete der Vortrag eine Rückkehr an seine Alma Mater, da er an der TU Braunschweig studiert und sich bei Herrn Prof. Spengler vertieft hat.
18.11.2022: Paper von Jörn Hoppmann auf Yale Sustainable Finance Symposium präsentiert
Ein Paper, welches von Jörn Hoppmann zusammen mit Kerstin Lopatta, Sebastian Tideman und Thomas Tammen verfasst wurde, wurde von Sebastian Tideman am 18.11.2022 auf dem diesjährigen Yale Sustainable Finance Symposium präsentiert. Das Papier mit dem Titel "Capital Market Reactions to Managerial Framing of Emerging Strategic Issues" analysiert, wie Führungskräfte nachhaltigkeitsbezogene Themen so präsentieren können, dass sie eine positive Kapitalmarktreaktion hervorrufen. Das Yale Sustainable Finance Symposium "features fresh thinking and cutting-edge insights on impact investing, climate risks, the transition, regulation, and other emerging issues in the world of sustainable finance – especially those of interest to the sustainable investing community." Präsentiertende kamen u.a. von der Stanford University, der European Central Bank und der London School of Economics. Mehr Informationen zum Yale Sustainable Finance Symposium gibt es hier: cbey.yale.edu/event/2022-yisf-annual-symposium-the-parallel-pressures-of-sustainable-finance
30.10.2022: Interview mit Jörn Hoppmann zum Thema Energiewende
Die Universitätszeitung hat im Oktober Forscher:innen verschiedener Disziplinen an der Universität Oldenburg interviewt, um zu erfahren, welche konkreten Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung der Energiewende unternommen werden sollten. Unter den Interviewten war Jörn Hoppmann, der in seinem Beitrag auf die Rolle vom Finanzmarkt sowie der Fachkräfteausbildung hinwies. Eine Zusammenfassung des Interviews kann unter folgendem Link abgerufen werden: uol.de/en/news/energy-transition/mapping-wind-1
16.09.2022: Harvard Policy Brief zu Photovoltaik-Förderung erschienen
Das Belfer Center for Science and International Affairs der Harvard Kennedy School hat einen Policy Brief veröffentlicht, der unter Mitwirkung von Jörn Hoppmann entstanden ist. Der Brief basiert auf dem Artikel "Beyond innovation and deployment: Modeling the impact of technology-push and demand-pull policies in Germany's solar policy mix", der vor Kurzem in der Fachzeitschrift Research Policy erschienen ist. Der Policy Brief kann auf der folgenden Seite abgerufen werden:
14.09.2022: Jörn Hoppmann liefert Input zu Artikel von ZEIT ONLINE und Flip
Jörn Hoppmann wurde vor Kurzem für einen Artikel von ZEIT ONLINE und der Nachhaltigkeitsrecherche-Plattform Flip interviewt. Der Artikel hinterfragt, warum in der Vergangenheit mehrfach Personen (z.B. Fynn Kliemann) und Unternehmen (z.B. Got Bag) mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet wurden, bei denen sich im Nachhinein herausgestellt hat, dass Produkte oder Leistungen in Bezug auf ihre Nachhaltigkeitsperformance ungenügend waren.
Der Artikel ist hier verfügbar: mailchi.mp/letsflip/nachhaltigkeitspreis
www.zeit.de/green/2022-09/deutscher-nachhaltigkeitspreis-everdrop-got-bag-greenwashing-kritik
20.08.2022: Management Research Group liefert Beitrag zu Studie von Strategy& zu Automobilzulieferunternehmen
Der SPIEGEL berichtet in seiner neuen Ausgabe exklusiv über Ergebnisse einer Zulieferstudie von Strategy& (der Strategie-Beratung von PwC), die in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Management erstellt wurde. In der Studie werden u.a. die Arbeitskräftebedarfe in der Zulieferindustrie in den Wachstumsbereichen Ladeinfrastruktur, Software und Batterie-Recycling abgeschätzt, um zu prüfen, inwiefern durch die Elektromobilität wegfallende Arbeitsplätze kompensiert werden können. Teile dieser Analyse basieren auf einer von Nils Göpel erstellten und von Katharina Gärtner und Jörn Hoppmann vom Lehrstuhl für Management betreute Masterarbeit, die in den vergangenen Monaten angefertigt wurde. Der SPIEGEL-Artikel zur Studie findet sich hier: www.spiegel.de/wirtschaft/autozulieferer-trotzen-der-krise-mit-umsatzsprung-a-6b919187-48de-44bf-b605-5b4d6036f5eb
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