Leadership – digital und zukunftsorientiert
Führen in Zeiten von Slack und Zoom
Informationen und das Wissen der Mitarbeitenden sind die zentralen Ressourcen von Organisationen und Unternehmen. Um sie nutzbar zu machen, sind eine gute Führung und adäquate Organisationsstrukturen grundlegend. Die rasante Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Führungskräfte insbesondere in wissensintensiven Bereichen vor neue Herausforderungen. Das Kompetenztraining gibt Denkanstöße, wie sich erfolgreiche Prinzipien wie Selbstorganisation, Vernetzung, Offenheit, Transparenz und direktes Feedback in der Praxis umsetzen lassen. Vermittelt wird, wie Führungskräfte agil und an den Bedürfnissen von Wissensarbeitern*innen orientiert führen können.
Ihr Kompetenzgewinn
Die Teilnehmenden …
können transformative Kompetenzen für Führung und Management nutzen.
kennen die Gestaltungsoptionen einer Führungskraft mit besonderem Fokus auf Wissensarbeiter*innen.
reflektieren ihr eigenes Führungshandeln.
Die Weiterbildung auf einen Blick
Abschluss
Weiterbildungszertifikat mit 2 Kreditpunkten
Termine
Termine folgen
Umfang und Dauer
6 Wochen
Lehrformat
Präsenzworkshop, Vor- und Nachbereitung online,
Praxisorientierte Transferaufgabe
Voraussetzungen
Keine
Kosten
300 Euro
Das Kompetenztraining dauert
insgesamt 6 Wochen und ist wie folgt aufgebaut:
Mit Beginn des Kompetenztrainings werden die Lernmaterialien über unsere Lernplattform, C3LLO, zur Verfügung gestellt und können dort jederzeit eingesehen werden. Der Inhalt der Lernmaterialien bildet die (Wissens)Grundlage für den Workshop, der an der Universität Oldenburg auf dem Campus des C3L stattfindet. Im Anschluss an den Workshop ist eine Transferaufgabe zu bearbeiten. Die Onlinephasen vor und nach dem Workshop (Input und Transfer) sind asynchron gestaltet, d.h. die Teilnehmenden können sich ihre Zeit im vorgegebenen Rahmen frei einteilen. Für die Lektüre der Lernmaterialien, die Teilnahme am Workshop und die erfolgreiche Bearbeitung der Transferaufgabe sollten Sie insgesamt rund 60 Stunden Arbeitsaufwand veranschlagen, die größtenteils flexibel über die sechs Wochen Laufzeit verteilt werden können.
Lehrender
Prof. Dr. Ralf Keim
FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Hamburg
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