Mit der 2023 vom Präsidium verabschiedeten Diversitätsstrategie widmet sich die Universität Oldenburg der Aufgabe, ihre eigene Vielfalt anzuerkennen, wertzuschätzen, zu fördern und zu gestalten, bestehende Benachteiligungen und Barrieren abzubauen und so die Diversität in der Zusammensetzung ihrer Studierenden- und Mitarbeitendenschaft langfristig und nachhaltig zu erhöhen.

Auf der Grundlage eines Diversitätsverständnis sind hier erstmals übergreifende strategische Zielsetzungen und handlungsleitende Eckpunkte zu Diversität für die Universität Oldenburg festgelegt, mit konkreten Zielen und Maßnahmen in einzelnen Handlungsbereichen hinterlegt und dabei bereits bestehende Ansätze und Konzepte zu einzelnen Diversitätsdimensionen (vor allem im Bereich der Inklusion) systematisch zusammengeführt worden. Die strukturelle Verankerung von Diversität an der UOL ist dabei auf eine langfristige Grundlage gestellt und ein Prozess zur Qualitätssicherung beschrieben worden, was die Förderung und Gestaltung von Diversität als Querschnittsaufgabe an der UOL nachhaltig sichert.

Ausgangspunkt für die Diversitätsstrategie bilden die Ergebnisse aus dem Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes 2020-2023.