Die Universität Oldenburg bekennt sich zu einer Kultur gelebter Vielfalt und gleichberechtigter, diskriminierungsfreier Teilhabe aller ihrer Mitglieder, Angehöriger und Gäste. Die aktive Förderung und Gestaltung von Diversität ist als strategische Steuerungsaufgabe auf Leitungsebene angesiedelt und wird unter Beteiligung der mit Diversität befassten Beauftragten und Interessenvertretungen ausgeführt. 

Im Rahmen des Diversity Audits des Stifterverbandes 2020-2023 hat die Universität Oldenburg eine Diversitätsstrategie erarbeitet, um Vielfalt als Querschnittsaufgabe strukturell und nachhaltig zu verankern. In den Themenbereichen Inklusion, Offene Hochschule, Internationalisierung und Geschlechtliche Vielfalt setzt die Universität Oldenburg Akzente auf dem Weg zu einer diversitätsgerechten Organisationsstruktur und -kultur. Den Schutz vor Benachteiligung und Diskriminierung sieht sie als unabdingbar für eine erfolgreiche Förderung von Chancengleichheit.