Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz https://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/

Der GEW-Rechtsratgeber "Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Qualifizierung",
Stand Nov. 2017 (zum Herunterladen als pdf) bietet einen Überblick über die spezifischen Regelungen.

GEW-Ratgeber mit Corona-Update Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (zum Herunterladen als pdf)

Webseite BMBF: Was regelt das WissZeitVG: https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/faq/wisszeitvg-reform.html

FAQ, auffindbar auf der Webseite vom BMBF, das von Punkt 21. bis 29. die familienfreundlichen Regelungen näher erklär (abrufbar unter https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/downloads/files/faq-wisszeitvg-stand-2017-6-15.pdf?__blob=publicationFile&v=2 (zuletzt 20.08.2023).

Diese Webseite befindet sich in Bearbeitung!

Mutterschutz für Promotionstipendiatinnen
Als eingeschriebene Promotionsstudentin gilt für Studentinnen ab dem 01. Januar 2018 das Mutterschutzgesetz. Damit Sie die Mutterschutzrechte nach dem Mutterschutzgesetz in Anspruch nehmen können und die Universität entsprechende Maßnahmen einleiten kann, sollen Studentinnen eine Schwangerschaft so früh wie möglich gegenüber der Universität anzeigen.

Weitere Informationen zum Mutterschutz für Promotionsstudentinnen finden Sie hier.

Promovierende mit Familie, die ein Stipendium erhalten und nicht Beschäftigte der Universität Oldenburg sind, stehen unter anderen rechtlichen Voraussetzungen. Ein Stipendium gilt nicht als reguläres Einkommen und liegt nicht im Bereich der Sozialversicherung.

Dies bedeutet, dass die Regelungen zur Elternzeit und Mutterschaftsgeld aufgrund eines nicht bestehenden Beschäftigungsverhältnisses nicht zustande kommen. Elterngeld kann beantragt werden, Ausgezahlt wird dabei nur das Mindestelterngeld von 300,00 €, da ein Stipendium kein Einkommen darstellt und somit nicht für die Berechnung herangezogen werden kann.

Tipp: Informieren Sie sich bei Ihrem Stipendiengeber nach deren familienbezogenen Regelungen, denn jeder Stipendiengeber sieht hier eigene Regelungen vor. Fragen Sie konkret zu:

• Gewährung von Familienzuschlag oder Kinderbetreuungspauschale
• Verlängerung des Förderzeitraums zwecks Kinderbetreuung
• Vorzeitiger Abruf der Fördermittel anstatt Verlängerung des Förderzeitraums
• Weitere Unterstützungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

Informationen zu spezifischen Stipendien sind unter anderem in der GEW Broschüre hinterlegt.

Förderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG)
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft ist die europaweit größte Forschungsförderungsorganisation.
Sie hat Instrumente zur Förderung von Chancengleichheit entwickelt und berücksichtigt  bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Leistungen ihrer Antragstellenden deren individuelle Lebensumstände (wie Kindererziehungszeiten). Sie stellt außerdem zusätzliche Personalmittel zur Verfügung, wenn eine Projektleitung aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten will, finanziert Vertretungen für wissenschaftliches Personal bei Ausfall durch Mutterschutz und Elternzeit, hält besondere Leistungen und Regelungen für Stipendiatinnen und Stipendiaten mit Kindern bereit sowie pauschale Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsverbünden, etwa zur Verstärkung familienfreundlicher Maßnahmen.

Nähere Informationen finden Sie hier:
https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/antragstellende_gefoerderte/pauschale/vereinbarkeit/index.html