Die Universität Oldenburg bietet in einer ersten Linie Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen und Tenure-Track-Professor*innen sowie weiteren promovierten Wissenschaftler*innen im Vorfeld der Geburt oder Adoption eines Kindes sowie kurz vor und für mehrere Monate nach der Rückkehr in den Beruf, v.a. zu den Themen Zeit- und Konfliktmanagement oder Resilienz, individuelle Coachings mit qualifizierten Coaches an. NEU: Auch alleinerziehende Elternteile, die einer dieser Statusgruppen angehören und sich in einer schwierigen Situation befinden, sollen durch dieses Angebot unterstützt werden.

Zielgruppe: Zielgruppe sind ausschließlich Promovierte in befristeten Anstellungsverhältnissen, die sich noch wissenschaftlich weiterqualifizieren (Junior- und Tenure Track-Professor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen, Habilitand*innen, Inhaber*innen von Qualifizierungsstellen (FWN-Stellen)).

NEU: Eine zweite Linie richtet sich an promovierende und promovierte Wissenschaftler*innen, die aufgrund ihrer Behinderung oder chronischen Erkrankung Unterstützung bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere in der Wissenschaft benötigen.

Zielgruppe: Zielgruppe sind promovierende und promovierte Wissenschaftler* mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung, die sich noch wissenschaftlich weiterqualifizieren (Promovierende, Postdocs, Junior- und Tenure Track-Professor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen, Habilitand*innen, Inhaber*innen von Qualifizierungsstellen (FWN-Stellen)).

Für beide Linien gilt:

Umfang: Je nach Bedarf bis zu 6 Termine à 60 Min.

Kosten: Die Kosten werden von der zuständigen Organisationseinheit (Graduiertenakademie oder Personal- und Organisationsentwicklung, s.u.) übernommen. Eventuell anfallende Reisekosten tragen die Coachees selbst.

Beantragung: Interessierte Wissenschaftler*innen melden ihr Interesse formlos (per Brief oder Email) und ggf. mit einer Bestätigung ihrer Vorgesetzten zu ihrem Beschäftigungsstatus bei der zuständigen Organisationseinheit (Graduiertenakademie oder Personal- und Organisationsentwicklung, s.u.) an. Die Organisationseinheit vermittelt den Kontakt mit einem Coach. Die Terminvereinbarungen übernehmen die Wissenschaftler*innen selbst.

Notwendige Informationen:

• Begründung für die Beantragung eines individuellen Coachings
• Aktueller Status (Promovierende*r, Juniorprofessor*in o.Ä.)

Vorbehaltlich ausreichend zur Verfügung stehender Mittel werden die Anträge in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet.

Der Bescheid wird der antragstellenden Person von der Graduiertenakademie mitgeteilt.

Termine: fortlaufend nach individuellem Bedarf

Evaluation: Nach dem Coaching werden die Coachees um ein kurzes Feedback zur Evaluation der Maßnahme gebeten.

Bei Interesse wenden Sie sich bitte per Email oder telefonisch an:

Dr. Susanne Elpers, Referat Forschung und Transfer, Graduiertenakademie (Promovierende, Juniorprofessor*innen und Nachwuchsgruppenleiter*innen sowie weitere promovierte Wissenschaftler*innen)

Anja Kruse, Dez. 1, Personal- und Organisationsentwicklung (Tenure-Track-Professor*innen)