Gleichstellungsdaten
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- Weitere tabellarische Übersichten zu Gleichstellung auf der Seite des Akademischen Controllings
Gleichstellungsdaten
Die Gleichstellungsdaten sind Teil des universitären Gleichstellungsmonitorings und zentral für die Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von passgenauen Maßnahmen und Programmen zur Förderung der Gleichstellung. Die Gleichstellungsdaten werden jährlich erhoben und bereitgestellt.
Das Personaldezernat und das Akademische Controlling erstellen die Übersichten und das Referat Planung und Entwicklung stellt diese gebündelt bereit. Auf dieser Seite werden einige ausgewählte Daten zur Situation und Entwicklung der Gleichstellung an der Universität Oldenburg grafisch dargestellt. Weitere Tabellen sind auf der Seite des Akademischen Controllings zu finden. Im Zentralen Gleichstellungsplan sind weitere Grafiken enthalten.
Die Universität Oldenburg erkennt geschlechtliche Vielfalt als Realität an. Gemäß Personenstandsgesetz wird „divers” als dritte Geschlechtskategorie erfasst und ausgewiesen. Im Einklang mit der gesetzlichen Vorgabe des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (NHG) fokussieren die hier dargestellten Gleichstellungsdaten die Kategorie Frau gemäß der Erfassung der Universität. So werden Unterrepräsentanzen von Frauen an der Universität sichtbar gemacht, Entwicklungen des binären Geschlechterverhältnisses beobachtet und mit bundesweiten Zahlen verglichen.
Hinweis zu den Daten: Stichtag eines Jahres ist der 01.12., wenn nicht anders angegeben.
Frauen im Verlauf der akademischen Karriere
Die Grafik stellt den Frauenanteil auf unterschiedlichen Qualifizierungsstufen der wissenschaftlichen Karriere vom Studium zur Professur dar. Die Professuren werden dabei besonders in den Blick genommen. So wird das Phänomen der 'leaky pipeline' sichtbar: Je höher die Qualifizierungsstufe, desto weniger Frauen sind vertreten. Auf dem Weg zu einer wissenschaftlichen Karriere verlassen immer mehr Frauen das System. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
Studierende und Absolvent*innen
Die Darstellung zeigt die Entwicklung der Frauenanteile der Studierenden und Absolvent*innen seit 2013 nach Fächergruppen. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
Promovierende und Promotionen
Die Darstellung zeigt die Entwicklung der Frauenanteile der Promotionen seit 2013 und der abgeschlossenen Promotionen seit 2017 nach Fächergruppen. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
Wissenschaftlicher Mittelbau
Die Darstellung zeigt die Entwicklung der Frauenanteile der wissenschaftlichen Beschäftigten seit 2013 nach Fakultäten. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
Professuren
Die folgenden Grafiken zeigen die Entwicklung der Frauenanteile der Professor*innen seit 2013 im Vergleich mit dem Bundes- und Landesdurchschnitt und an der Universität Oldenburg differenziert nach Fächergruppen. Die Daten liegen teilweise auch in Tabellenform vor.
Mitarbeitende in Technik und Verwaltung
Das nicht-wissenschaftliche Personal der Universität Oldenburg umfasst 1.313 Personen. Von den Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung (MTV) sind mit 63 Prozent deutlich mehr als die Hälfte Frauen. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der MTV kontinuierlich gestiegen, das Geschlechterverhältnis hat sich kaum verändert. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
MTV Leitungspersonal
Das Geschlechterverhältnis des MTV Leitungspersonals ist sowohl in den Fakultäten als auch in der Zentralen Verwaltung der Universität mit 50 Prozent Frauenanteil recht ausgeglichen, allerdings liegt der Frauenanteil beim Leitungspersonal etwas niederiger als der Frauenanteil beim gesamten MTV Personal mit 63 Prozent.
Organe und Gremien
Die Darstellung zeigt die Entwicklung der Frauenanteile der Organe und Gremien der Universität Oldenburg seit 2018. Die Daten liegen auch in Tabellenform vor.
Sonstige Gleichstellungsdaten
Neben den Daten, die an der Hochschule erhoben und ausgewertet werden, gibt es weitere Darstellungen von externen Institutionen, die für die Gleichstellungsarbeit der Universität Oldenburg relevant sind. Solche Dokumente oder Informationen werden an dieser Stelle genannt oder verlinkt.
CEWS Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten
Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) des GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften legt zweijährlich ein Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten vor.
DFG Chancengleichheits-Monitoring
Die DFG veröffentlicht jährlich ein Chancengleichheits-Monitoring rund um die Antragstellung und die -bewilligung sowie die Beteiligung bei Begutachtungen und in den Gremien der DFG.
Studie zum Gender Pay Gap bei Professuren
Das Institut für Hochschulforschung hat 2018 eine Studie zum Thema "Gender Pay Gap bei Leistungsbezügen in der W-Besoldung der an niedersächsischen Hochschulen tätigen Professorinnen und Professoren" veröffentlicht. Für die Universität Oldenburg wurde eine Einzelauswertung erstellt (nur intern zugänglich).