Mit dem Zentralen Gleichstellungsplan 2020 hat die Universität Oldenburg ihre Gleichstellungsarbeit systematisiert und wichtige Abläufe verankert. In einem beteiligungsintensiven Prozess wird alle 3-4 Jahre ein neuer Gleichstellungsplan erarbeitet, um die universitäre Gleichstellungsarbeit zu fokussieren und konkrete Maßnahmen zur Erreichung der Ziele festzuhalten.

Im Juli 2023 hat die Hochschulleitung den Abschlussbericht zur Umsetzung des Zentralen Gleichstellungsplans 2020 (nur intern zugänglich) beschlossen. Darin wird die Koordination und Steuerung der Umsetzung beschrieben, die Erreichung der Zielvorgaben bewertet, der erzielte Fortschritt in Bezug auf die zehn Handlungsfelder und vier Schwerpunkte des Gleichstellungsplans analysiert und der finale Stand der einzelnen Maßnahmen dargestellt. Mit der Vorlage dieses Berichts ist die Umsetzung des ersten Zentralen Gleichstellungsplans der Universität erfolgreich abgeschlossen.

Eine Arbeitsgruppe der KFG ist momentan mit der Weiterentwicklung zur Erstellung des Zentralen Gleichstellungsplans 2024 befasst. So soll an diesen ersten Gleichstellungsplan angeknüpft werden, um einerseits Bewährtes beizubehalten und an anderen Stellen Korrekturen vorzunehmen.

Herzstück des Gleichstellungsplans war ein 124 Maßnahmen umfassender Katalog. Die Gleichstellungsmaßnahmen wurden von zentralen als auch dezentralen Organisationseinheiten und Fakultäten verantwortet und bis Ende 2022 umgesetzt. Der Zentrale Gleichstellungsplan 2020 enthielt außerdem eine Bestandsaufnahme der vorhandenen Strukturen, Regelungen und Programme zu Gleichstellung sowie eine umfangreiche Stärken-Schwächen-Analyse, die v. a. das Geschlechterverhältnis in verschiedenen Statusgruppen und Gremien darstellt.