Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Anne Kosfeld

Gleichstellungsstelle

Gleichstellungsstrukturen der Universität

Gleichstellung ist an der Universität Oldenburg fest als Verantwortungs- und Aufgabenbereich im Querschnitt verankert. Neben der zentralen Zuständigkeit im Präsidium der Vizepräsidentin für Wissenschaftlichen Nachwuchs und Gleichstellung, sind im dezentralen Bereich die Dekanate und Leitungen anderer Organisationseinheiten verantwortlich für die Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. In der akademischen Selbstverwaltung sind vor allem der Senat und die Kommission für Gleichstellung als relevante Gremien der Gleichstellungsarbeit zu nennen. Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken auf die Erfüllung des Gleichstellungsauftrags hin.

Regelungen, Leitlinien und Strategien zu Gleichstellung an der UOL

  • Die Grundordnung (PDF) enthält Regelungen zur Kommission für Gleichstellung (§ 13), zur zentralen und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten (§§ 14-15) sowie zur Entwicklung des Gleichstellungsplans (§ 13).
  • In den Strukturplänen der Fakultäten I bis V ist Gleichstellung als Unterkapitel mit spezifischen Festlegungen und Vereinbarungen verankert .
  • Der Zentrale Gleichstellungsplan 2020 enthält gleichstellungspolitische Ziele und Maßnahmen zur Umsetzung bis 2022.
  • Der Hochschulentwicklungsplan 2016 setzt sich im Kapitel "Chancengerechtigkeit: Vielfalt, Gleichstellung und Familienfreundlichkeit" mit Gleichstellung auseinander und erläutert die Bedeutung für die Hochschule.
  • Das Gleichstellungszukunftskonzept (PDF) (Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder) von 2018 entwickelt die gleichstellungspolitische Schwerpunktsetzung im wissenschaftlichen Bereich weiter und sorgt für eine nachhaltige Verstetigung.
  • Die Berufungsordnung (nur intern zugänglich) der UOL regelt das Verfahren zur Besetzung von (Junior-)Professuren unter Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten und schreibt das verbindliche Quorum von mindestens 40 Prozent Frauen für Berufungs- und Auswahlkommissionen fest.
  • In der Einstellungsrichtlinie (nur intern zugänglich) für den MTV-Bereich wird u. a. festgehalten, dass ein geschlechtsspezifischer Zusatz Teil der Stellenausschreibungen ist und dass mindestens zwei der vier Mitglieder der Besetzungskommission weiblich sein müssen.
  • In dem Leitfaden für Personalauswahlverfahren (nur intern zugänglich) wird der Einstellungsprozess Schritt-für-Schritt erläutert. Zudem werden viele Hinweise zu Gender-/Diversityaspekten bei der Auswahl gegeben.

Gesetzliche Grundlagen

Zu den relevanten gesetzlichen Grundlagen auf Landes- und Bundesebene gehören:

Für die Beschäftigten der Universität Oldenburg gibt es ein Merkblatt zum AGG.

Netzwerk Gleichstellung der UOL

Im Februar 2021 wurde ein universitätsinternes Netzwerk Gleichstellung gegründet. Die Mitglieder des Netzwerks tauschen sich zu verschiedenen gleichstellungsbezogenen Themen und Fragestellungen aus. Koordiniert wird das Netzwerk vom Arbeitsbereich Gleichstellung und Diversität im Referat Planung und Entwicklung.

(Stand: 23.07.2021)