Dieses Team beschäftigt sich mit der Unterstützung des sogenannten akademischen Mittelbaus. Dazu zählen sowohl Lehrkräfte für besondere Aufgaben (LfbA) als auch Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, für die sich je nach Stellenkonstellation und ggf. Qualifikationssituation unterschiedliche Herausforderungen stellen: Be- oder Entfristung, Beschäftigung im Rahmen der Promotions- bzw. Postdoc-Phase, Tätigkeit mit Lehrverpflichtung oder in einem Forschungsprojekt – der Mittelbau ist eine tragende Säule der Universität und braucht somit konsequente Stärkung. 

Der Personalrat arbeitet einerseits an strukturellen Veränderungen (bspw. Niedersächsisches Hochschulgesetz-Novellierung, Mindestvertragslaufzeiten) und biete individuelle Beratungen andererseits (u.a. zu Konflikten mit Vorgesetzten, Überlastungssituationen). Selbstverständlich geschieht dies im Dialog – wir versuchen, in verschiedenen Kontexten möglichst viele zu erreichen und freuen uns, von euch angesprochen zu werden.