Der demografische Wandel und der damit einhergehende Arbeits- und Fachkräftemangel betrifft mittlerweile auch die öffentliche Verwaltung. Daher ist es umso wichtiger gutes Personal zu gewinnen, vorhandenes zu halten und den Beschäftigten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. 

Das Team Personalentwicklung setzt sich im Rahmen seines Mitbestimmungsrechts dafür ein, dass allen Mitarbeiter*innen der Zugang zum lebenslangen Lernen ermöglicht wird und im Rahmen der Personalentwicklung bei dienstlichem Interesse interne Entwicklungs- und vielleicht daraus resultierende Aufstiegsmöglichkeiten angeboten werden können. 

Dafür stehen wir im Rahmen der Arbeitsgruppe Fort- und Weiterbildung in engem Austausch mit PEOE und waren z. B. an der Neuregelung zum Verwaltungslehrgang I und II beteiligt, bei der wir uns unter anderem dafür eingesetzt haben, das höherwertige Verwaltungsstellen zukünftig in der Regel zunächst hausintern ausgeschrieben werden. Aktuell arbeiten wir an der Entwicklung eines Aushilfspools für vakante Stellen, der durch einen flexiblen Personaleinsatz dazu beitragen soll, Überlastsituationen erst gar nicht entstehen zu lassen.  

Bei Anregungen zum Thema Personalentwicklung wie z. B. gewünschte Weiterbildungsangebote könnt ihr euch gerne an uns wenden.