Stellenangebote

Die Universität Oldenburg engagiert sich für Gleichstellung, Diversität, Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und seit 2004 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, ethnischer und sozialer Herkünfte, Religionen, geschlechtlicher Identitäten, sexueller Orientierungen und Altersstufen.

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Stellenausschreibung / Job advertisement

Vorbehaltlich der Genehmigung der Mittel durch das Land Niedersachsen ist an der Fakultät II - Informatik, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg im Fachgebiet Innovationsmanagement und Nachhaltigkeit (Prof. Dr. Klaus Fichter) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens aber zum 01.11.2024, eine Stelle als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
„Innovations- und Diffusionspfadanalyse Energietechnologien“
E 13 TV-L

im Umfang von 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stelle ist angesiedelt im vom Land geförderten Vorhaben Powerhouse efzn und auf 3 Jahre befristet.

Das Forschungsprogramm „Powerhouse efzn“ wird vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur im Rahmen des Programms zukunft.niedersachsen mit einer Fördersumme von über 50 Millionen Euro gefördert. Es vereint inter- und transdisziplinär sechs Forschungsplattformen zu Themen der Energieforschung sowie den Teilbereich „EFZN-Transfer“, der für die Übertragung von Forschungsergebnissen in Innovationen und Weiterbildung zuständig ist. Hier dockt die ausgeschriebene Stelle im Innovationsbereich „Grundlagen der Transferarbeit“ an.

Als Grundlage für den Aufbau des EFZN-Transfersystems soll aktuelles Wissen aus Forschung und Praxis so aufbereitet werden, dass die Forschenden, die EFZN-Geschäftsstelle sowie die Transferverantwortlichen der beteiligten Hochschulen und Förderinstitutionen bei ihren Transferaufgaben unterstützt und in ihrer Wirksamkeit gestärkt werden.

Aufgaben des Stelleninhabers sind

  • Identifikation und Analyse der Verbreitung von Energieinnovationen
  • Adressatengerechte Aufbereitung der Ergebnisse in Form von Diffusionsprofilen
  • Abschätzung von Markt- und Umweltentlastungspotentialen als Basis für Impact-Roadmaps
  • Kommunikation mit Transferakteuren im „Powerhouse efzn“

Einstellungsvoraussetzungen sind

  • ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni] oder Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder angrenzender Fachgebiete
  • gute Kenntnisse im Bereich der nachhaltigkeitsorientierten Innovations- und Unternehmensforschung sowie der Themen Wertschöpfungssysteme und nachhaltige Geschäftsmodelle
  • gute Kenntnisse quantitativer und/oder qualitativer Forschungsmethoden sowie das Interesse, sich hier kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • gute Kenntnisse der Unternehmenspraxis
  • sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2

Von Vorteil sind:

  • vertiefte Kenntnisse im Bereich Diffusion von Innovationen, Impact-Analyse sowie Impact Forecasting-Ansätzen
  • Kenntnisse verschiedener Organisations- bzw. Governanceformen zur Umsetzung und Diffusion von Innovationen, z.B. bei technischen oder sozialen Energieinnovationen
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • Interesse am Transfer wissenschaftlicher Befunde in die Praxis

Wir bieten:

  • ein hochinteressantes Arbeits- und Forschungsumfeld im Bereich Innovation und Transformation der Energiesysteme und exzellenter Transfersysteme
  • ein nettes und hochmotiviertes Forschungs- und Transferteam an der Universität und in ganz Niedersachsen
  • ein familienfreundliches Umfeld mit flexibler Arbeitszeit, der Möglichkeit mobil zu arbeiten sowie verschiedene Angebote des Familienservice, z.B. Kinderferienbetreuung
  • sichere Vergütung nach Tarifvertrag (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
  • ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung und die Teilnahme an Angeboten des Hochschulsports
  • 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei

Die Carl von Ossietzky Universität strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gem. § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Rückfragen richten Sie bitte an Prof. Klaus Fichter, .

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt elektronisch (als ein zusammenhängendes PDF-Dokument) bis zum 15.09.2024 an: , Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Fakultät II, z. Hd. Herrn Prof. Dr. Fichter, 26111 Oldenburg, mit dem Stichwort „Powerhouse efzn“ in der Betreffzeile.

Bewerbungsgespräche sind für den 23.09.2024 geplant.

Stellenangebote an den Kooperationskrankenhäusern

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(Stand: 30.07.2024)  | 
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