Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Quereinsteiger*innen, die sich für Managementaufgaben im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft qualifizieren möchten. Angesprochen sind insbesondere Personen aus Einrichtungen des Gesundheitswesens (Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, ambulante Pflegedienste usw.), der Sozialen Arbeit, Wohlfahrtspflege, Eingliederungshilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Beratung oder dem Non-Profit-Sektor. Auch Berufstätige, die bereits Verantwortung in Einrichtungen des Gesundheits- oder Sozialwesens übernommen oder sich gezielt auf Leitungs- und Steuerungsaufgaben vorbereiten möchten, profitieren von der Weiterbildung.

Die Weiterbildung vermittelt Wissen des modernen Leaderships und der Schnittstellen der Betriebswirtschaft, des klassischen Managements und der Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt des ersten Moduls stehen Themen der Kommunikation, Führung, Change- und Konfliktmanagements und der Resilienz. Im zweiten Modul werden Themen des Projektmanagements, der strategischen Steuerungsansätze, des Rechts, der Organisations- und Unternehmenskultur, des Personalmanagements und der Finanzierung sozialer Dienstleistungen und des Qualitätsmanagements vertieft. Ziel ist es, Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens fachlich, wirtschaftlich und gesellschaftlich verantwortungsvoll weiterzuentwickeln und den Teilnehmenden Kompetenzen zu vermitteln, um sie in Ihrer Rolle als (zukünftige) Führungskraft zu stärken.

Gesundheitseinrichtungen und Einrichtungen der Sozialwirtschaft stehen vor steigenden Anforderungen: Fachkräftemangel, Finanzierung, Digitalisierung, Qualitätsentwicklung und komplexe rechtliche Rahmenbedingungen prägen den Arbeitsalltag. Die Weiterbildung Leadership und Management im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft hilft dabei diese spezifischen Herausforderungen professionell zu bewältigen. Teilnehmende erwerben Kompetenzen, um Ressourcen sinnvoll einzusetzen, soziale Dienstleistungen wirksam zu organisieren, Teams zu führen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Ja, die Weiterbildung ist auf Berufstätige ausgerichtet und lässt sich in der Regel gut mit beruflichen Verpflichtungen vereinbaren. Durch eine Kombination aus Selbstlernphasen, kompakten Lehrveranstaltungen und praxisnahen Aufgaben können Teilnehmende ihr Wissen flexibel erweitern. Besonders hilfreich ist der direkte Bezug zum eigenen Arbeitsfeld: Viele Inhalte lassen sich unmittelbar in Einrichtungen, Verbänden oder Organisationen anwenden. Bis auf die kompakten Workshops, vor Ort und online, wird weitgehend unabhängig von Zeit und Ort gelernt. Berufstätigen ermöglicht das Online-Lernen eine individuelle Gestaltung der Weiterbildung.

Das Programm bereitet darauf vor, Leitungs-, Koordinations- und Managementaufgaben im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft zu übernehmen. Mögliche Einsatzfelder liegen in Einrichtungen des Gesundheitswesens (Pflege- und Betreuungseinrichtungen und Krankenhäusern), sozialen Einrichtungen, Wohlfahrtsverbänden, gemeinnützigen Organisationen, Trägerverwaltungen, Beratungsstellen oder öffentlichen Verwaltungen. Die erworbenen Kompetenzen sind besonders relevant für Positionen in Teamleitung, Bereichs- oder Einrichtungsleitung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement oder strategischer Organisationsentwicklung.

Die Weiterbildung Leadership und Management im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft verbindet wissenschaftlich fundiertes Wissen mit einem hohen Praxisbezug. Teilnehmende setzen sich mit aktuellen Herausforderungen sozialer Organisationen auseinander und reflektieren diese im Kontext ihrer eigenen Berufspraxis. Die interdisziplinäre Ausrichtung stärkt sowohl kommunikative, betriebswirtschaftliche, soziale sowie rechtliche Kompetenzen. Dadurch eignet sich das Angebot besonders für Menschen, die soziale Verantwortung mit professionellem Management verbinden möchten.