• Gründung 2006 als Zusammenschluss mehrerer Vorläuferinstitutionen mit einer Erfahrung von 30 Jahren
• Heute mit rund 70 Mitarbeitenden eines der größten wissenschaftlichen Zentren für lebenslanges Lernen
• Seit 2011 auf eigenem Lifelong Learning Campus beheimatet

• Berufsbegleitende Studiengänge: 1 Bachelor- und 4 Masterstudiengänge
• Wissenschaftliche Weiterbildung: 4 Kontaktstudiengänge, 7 Zertifikatsprogramme und 2 Ausbildungen in Psychotherapie
• Öffnung der Hochschule: Kinderuniversität, Gasthörstudium „Studium Generale“, Z-Prüfung, Vorlesungsreihen „Uni am Markt“ und „Grenzkontakte“
• Forschung und Entwicklung: Weiterbildung, Lernen und Lehren mit neuen Medien und Bildungstechnologien, Bildungs- und Wissenschaftsmanagement, qualitätsgesicherte Anrechnungsverfahren, Qualitätsmanagement
• Technologie und Beratung: E-Learning-Plattform, Medienberatung, didaktisches Design

• 460 Teilnehmende in den Studiengängen
• 640 Teilnehmende in der wissenschaftlichen Weiterbildung
• 80 Teilnehmende in der psychotherapeutischen Ausbildung
• 1.000 Gasthörende

Das Center für lebenslanges Lernen ist in den drei folgenden Geschäftsfeldern tätig.

Studiengänge:

• Berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge. Leitung: Christina Meyer-Truelsen

Wissenschaftliche Weiterbildung:

• Bildung & Management. Leitung: Manuel Karczmarzyk
• Beratung & Konfliktlösung. Leitung: PD Dr. Joseph Rieforth
• Psychotherapie & Hochschulambulanz. Leitung: PD Dr. Joseph Rieforth
• Öffentliche Wissenschaft. Koordination: Can Eroglu

• Bildungsmanagement, Bildungstechnologie & Instruktionsdesign, Kompetenzanrechnung, Lebenslanges Lernen & Offene Hochschule. Leitung: Prof. Dr. Olaf Zawacki-Richter

• Didaktische & technologische Beratung, Entwicklung & Betrieb von Lernumgebungen, Entwicklung & Gestaltung von Lernmedien, Beratung zur Entwicklung von Web-Interfaces. Leitung: Annabelle Jandrich

Das C3L – Center für lebenslanges Lernen ist eine wissenschaftliche Einrichtung der Universität Oldenburg, die aus drei Organisationseinheiten im Rahmen eines mehrjährigen Organisationsentwicklungsprozesses hervorgegangen ist.

Hier ein chronologischer Überblick der bisherigen Entwicklungsschritte: