Unser Leben ist durchdrungen von Organisation. Dieses vielschichtige Phänomen behandelt das Modul vor allem im betrieblichen Kontext. Da Organisation in Unternehmen letztendlich nicht ohne Personal funktioniert, liegt ein Schwerpunkt auf dem Menschen als Teil des betrieblichen Leistungsprozesses. Das Human Resource Management soll das Leistungsverhalten des arbeitenden Menschen in wirtschaftlichen Organisationen prognostizierbar und steuerbar machen. Neben theoretischen Grundlagen und Besonderheiten des Personalwesens behandelt das Modul dessen zentrale Handlungsfelder. Diese umfassen die Personalplanung, die Beschaffung und Integration von Mitarbeitenden und deren Einsatz für die Betriebszwecke. Somit spielen auch arbeitsrechtliche Fragestellungen eine wichtige Rolle. Dazu zählen Einstellungsverfahren, die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Da Organisationen auch Orte der Entwicklung gemeinsamer Einstellungen, Werte und Normen sind, widmet sich das Modul zudem der Organisationskultur.