• Was denken die Studierenden/Lehrenden/Absolvent*innen eigentlich über unseren Studiengang?
• Wir möchten unseren Studiengang gerne weiterentwickeln. Aber welche Ansatzpunkte haben wir hierfür eigentlich?
• Die Beschäftigtenbefragung hat gezeigt, dass die Angehörigen (z. B. Lehrende, Verwaltungsmitarbeitende) einer Fakultät mit ihren Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind. Welche Gründe führen zu dieser Unzufriedenheit? Welche Maßnahmen können zu einer kurzfristigen Verbesserung führen? Welche Maßnahmen können zu einer langfristigen Verbesserung führen?

Wenn Sie diese oder ähnliche Fragen z. B. im Vorfeld einer Studiengangskonferenz, im Rahmen der Studiengangsentwicklung oder zur Weiterentwicklung von Fakultäten und Organisationseinheiten haben, kann die Methode „Dialogs im Fokus“ hilfreich sein. Die moderierte Gruppendiskussion kann im Rahmen einer Präsenzveranstaltung für unterschiedliche Gruppengrößen (max. 30 Personen) durchgeführt werden. Durch das strukturierte und geleitete Verfahren erhalten Sie aussagekräftige Hinweise zu Ihren Fragestellungen.

Weitere Informationen zu der Methode „Dialog im Fokus” sowie exemplarische Leitfadenfragen für die Durchführung sind den folgenden Dokumenten zu entnehmen: