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Personalrat

Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Arbeitsgruppen

Kontakt zum Personalrat

Postadresse
Ammerländer Heerstraße 114-118
26129 Oldenburg

Besuchsadresse
Ammerländer Heerstraße 136
Gebäude V02, 1. Etage
26129 Oldenburg

Räume
V02 1-117 bis -121

Geschäftsstelle
Raum V02 1-121

Sprechzeiten
Dienstag bis Freitag
9:00 bis 11:30 Uhr
sowie Montag- bis Donnerstagnachmittag
nach Vereinbarung

Telefon
0441 798-2475

E-Mail
persongialrhf/9at@uo5mptol.de3qkm

Wechloy: Sprechzeiten und Raum

Dienstags, 10.00 bis 11.00 Uhr

Raum
W3 0-113

Telefon
0441 798-2475

Standort des
Personalrats

Termine und Fristen

  • Montags: Sitzung des Personalrats
  • Mittwochs: Bis spätestens 15:00 Uhr: Einreichung von Unterlagen, die in der Sitzung am folgenden Montag behandelt werden sollen. (Erfolgt in der Regel über das Dezernat 1)

Hinweis

Da der Personalrat keinen Einfluss auf die Erstellung und/oder Veränderung von verlinkten Seiten hat,­ distanziert er sich ausdrücklich von allen Inhalten solcher Seiten und macht sich diese ausdrücklich nicht zu eigen. 

Personalrat

Herzlich willkommen beim Personalrat!

Nach den Personalratswahlen Mitte August 2017 hat sich der Personalrat der Carl von Ossietzky Universität neu konstituiert, seine Amtszeit läuft bis zum 30. April 2020. Eine Liste der 15 in den Personalrat gewählten Kolleginnen und Kollegen ist hier zu finden. Beratend an den Sitzungen des Personalrates nehmen daneben die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) der Beschäftigten unter 18 Jahre und der Auszubildenden teil. Der Personalrat tagt wöchentlich montags.


AKTUELLES


Beschäftigtenumfrage zur Arbeitszeit

Liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem MTV-Bereich,

vielen Dank an alle die an der Umfrage teilgenommen haben. Der Zuspruch war sehr erfreulich!

Leider kann an der Online-Befragung „Beschäftigtenumfrage zur Arbeitszeit“ nicht mehr teilgenommen werden. Es ging in der Umfrage im Wesentlichen darum, den gelebten Umgang mit den Vereinbarungen zu Arbeitszeiten und Telearbeit, zu denen es Dienstvereinbarungen gibt, die während der Befragung zitiert wurden , sowie dem neuen Thema „Mobiles Arbeiten“ (noch keine Dienstvereinbarung vorhanden) zu ergründen.

Hintergrund der Umfrage war es nicht, die Zeiterfassung zur Disposition zu stellen. Einige Punkte in der Umfrage bezogen sich auf die vertragliche Situation sowie die generelle Zufriedenheit mit dem Arbeitsverhältnis, dies hilft uns, die Aussagen zur Arbeitszeit besser einordnen zu können.

Vorraussichtlich wird es im März eine Extra-Ausgabe des PR-Aktuell geben. Wir werden versuchen bis dahin alle Antworten ausgewertet zu haben.

Herzliche Grüße sendet der Personalrat


Aktuell
SBV Wahl 2018
-Wahl der Schwerbehindertenvertretung-

Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2018

Seit dem 01.Dezember gibt es an unserer Universität eine neue Schwerbehindertenvertretung. Vielen Dank an alle, die an der Wahl teilnehmen konnten.

Am 20.11.2018 fanden  die Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Es wurde zur Vertrauensperson: Heike Gronau und als stellvertretende Mitglieder: Timm Behrendt und Jens Haake, gewählt.

Wir vom Personalrat freuen uns schon auf die Zusammenarbeit und wünschen Euch viel Erfolg bei Euren Aufgaben.

Die bisherige Schwerbehindertenvertretung – Frank Helms und Stefanie Schönwälder – standen nicht mehr für eine Kandidatur zur Verfügung. So dass wir leider nun von Euch als Schwerbehindertenvertretung Abschied nehmen müssen. Wir bedanken uns ganz herzlich bei Euch für die gute Zusammenarbeit und wünschen  ALLES GUTE!


Aktualisierter Kriterienkatalog zum Ausschreibungsverzicht

Der aktualisierte "gemeinsame Kriterienkatalog von Personalvertretung und Gleichstellungsstelle zum Ausschreibungsverzicht" (Stand 27.08.2018) steht als Download zur Verfügung.


Aufgaben des Personalrats

Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Beamtinnen und Beamten an der Hochschule (mit Ausnahme der Professorinnen und Professoren sowie Hochschuldozentinnen und Hochschuldozenten). Er steht ausdrücklich auch wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fragen rund um ihre Arbeitsverträge mit Beratung und Hilfestellung zur Verfügung.

Zu den Aufgaben des Personalrates gehört es insbesondere, darauf zu achten, dass Ungleichbehandlungen der Beschäftigten unterbleiben und dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, (Dienst-)Vereinbarungen und Verwaltungsvorschriften beachtet werden. Er wirkt darauf hin, dass Maßnahmen durchgeführt werden, die der Dienststelle und ihren Beschäftigten sowie der Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienen, er nimmt Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegen und verhandelt diese falls nötig mit der Dienststelle. Daneben gehört es zu den Aufgaben des Personalrates, die Eingliederung und berufliche Entwicklung jugendlicher Beschäftigter und Auszubildender und Schwerbehinderter ebenso zu fördern wie die Eingliederung und berufliche Entwicklung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund.

Um seine Aufgaben angemessen erledigen zu können, hat der Personalrat das Recht darauf, von der Dienststelle in allen personalrechtlich relevanten Angelegenheiten rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. Daneben gibt das seit 2016 geltende Niedersächsische Personalvertretungsgesetz dem Personalrat die Möglichkeit, einen Wirtschaftsausschuss einzurichten, der von der Dienststelle umfassend über alle wirtschaftlichen Angelegenheiten zu informiert ist.


Personalhpaxzrat-uxxkWeb08742mastw1lder: Maryer1gipk3cpt Teborg (personhihpalra6gsult@ty4uol.rridevb+u) (Stand: 05.12.2018)