Professionelles Handeln in Veränderungsprozessen (Psychodynamisch-systemische Handlungsmodelle in Veränderungsprozessen)

Supervision und Coaching stellen eine spezifische Form der Kommunikation und Beratung dar. Dem entsprechend liegt der inhaltliche Schwerpunkt dieser berufsbegleitenden Weiterbildung auf der systemtheoretischen und problemlösungsorientierten Betrachtung von personalen und organisationsbezogenen Interaktions- und Kommunikationsprozessen.

Im Laufe der Weiterbildung werden vielfältige Interventions- und Handlungsmöglichkeiten vorgestellt und deren Einsatz an Hand unterschiedlicher Praxisfeldern aufgezeigt. Sie lernen in kontinuierlichen und wechselnden Gruppen, in inhaltlichen Theorie- und Methodikseminaren sowie in begleitenden Supervisionen Ihre persönlichen Ressourcen für Ihr jeweiliges Arbeitsfeld zu aktivieren.

Hierbei kommen neben dem systemischen Handlungsmodell schulenübergreifende Grundlagen und Methoden aus den Bereichen Kommunikation und Sprache, der Humanistischen Psychologie, der Sozial- und Verhaltenspsychologie, der Soziologie und der Organisationsentwicklung, der Managementlehre sowie der Familientherapie zur Anwendung.

• Zielsetzung und Aufbau
• Abschluss, Zertifikat und Anerkennung
• Bewerbung und Zulassung
• Kosten
• Förderungen
• Wissenschaftliche Leitung und Fachausschuss
• Kooperationen

Es werden mit der Weiterbildung Grundkonzepte von Organisationen und Unternehmen sowie die Gestaltung von professionellen Kontexten vermittelt. Dabei geht es um die Methodenvielfalt von Selbstreflexion, Coaching und Organisationsentwicklung, die ethischen Grundlagen, Lerntheorien und die Selbsterfahrung.

Hierbei findet eine umfassende Theorie- und Praxisvermittlung durch das Angebot einer breiten Methodenvielfalt mit wissenschaftlicher Anbindung zur Förderung und Entwicklung einer professionellen Berater/-innen-Persönlichkeit statt. Es wird dadurch die Qualifikation für die Arbeit mit Non-Profit- und Profit-Organisationen erreicht. Die Vermittlung erfolgt durch Trainer/-innen mit ausgewiesener Theorie- und Praxiserfahrung. So wird der Erwerb von theoretischen und praktischen Kompetenzen im Bereich Supervision und Coaching ermöglicht.

Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die TeilnehmerInnen ein Universitätszertifikat. Das Kontaktstudium ist von den führenden berufsübergreifenden Fachverbänden Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) und der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) anerkannt.

Die Kosten für die Theorie- und Methodikseminare, Praxis-Supervisionen, Selbsterfahrungsseminare und Gruppenlehrsupervisionen der Weiterbildung "Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung" belaufen sich auf 9.950 EUR zuzüglich der Kosten für die Einzellehrsupervisionen (30 UE).

Nach der Einführungsveranstaltung wird über die Teilnahme entschieden. Die Gebühren werden semesterweise im Voraus bezahlt. Die Kosten für die Praxis-Supervisionen sind in den Gesamtkosten enthalten und werden direkt mit dem/der Supervisor/in abgerechnet.

Neben den Seminarinhalten sind folgende Leistungen in den Gebühren enthalten:

• Gedruckte Studienmaterialien
• Zugang zur internetgestützten Lernumgebung mit den dort bereitgestellten Foren und Materialien
• Einführung in die Lernumgebung und technischer Support
• Intensive Beratung und Betreuung durch das Team des Kontaktstudiums Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Weitere Aufwendungen, die nicht in den Semestergebühren enthalten sind, sind

• Persönliche Aufwendungen für Lebensunterhalt, Reisen, Übernachtung und Internet
• Kosten für Übernachtung und Verpflegung im Rahmen der Selbsterfahrungsseminare. Sie werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Seminarhaus abgerechnet.

Steuerliche Absetzbarkeit

Ausgaben für Weiterbildungen können in der Regel steuerlich geltend gemacht werden. Ausgaben für Fortbildungen, die mit dem ausgeübten Beruf in Verbindung stehen, in denen Kenntnisse erweitert oder die berufliche Stellung sowie die Einnahmen gesichert werden, sind in der Regel als Werbungskosten steuerlich abzugsfähig.

Wissenschaftliche Leitung der Weiterbildung:

Priv.-Doz. Dr. Dipl.-Psych. Dr. Joseph Rieforth, Lehrsupervisor (DGSv, DGSF, DFT), Lehrtrainer Mediation (BMWA), Leiter der Abteilung für Beratung und Konfliktlösung seit mehr als 20 Jahren

Dem Fachausschuss gehören an:

• Priv.-Doz. Dr. Dipl.-Psych. Dr. Joseph Rieforth (geschäftsführend)
• Dipl.-Psych. Bernd Kuhlmann
• Dipl.-Soz. Dr. Astrid Beermann

Es besteht eine enge Kooperation zur Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv).