Dozent_innen im Kontaktstudium Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Beratung und Kontakt

Andrea Grotelüschen
Verwaltung und Finanzen
T +49(0)441 798-2589    
E  

 

Tanja Fierdag
Koordinatorin für wiss. Weiterbildung
T +49(0)441 798-4425    
E
F +49(0)441 798-4411

Dozent_innen im Kontaktstudium Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Das Kontaktstudium wird von einem renommierten Expertenteam begleitet. An dieser Stelle möchten wir Ihnen Ihre Dozenten_innen vorstellen.

Dr. Astrid Beermann

Wissenschaftliche Mitarbeiterin – Abteilung Beratung & Konfliktlösung
C3L der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und
Tätigkeit in freier Praxis

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)441 798-2886

E-Mail:

Modul: Grundlagen von Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung;
Seminar: Einführung in die Beratung von Personen und Organisationen und die Tätigkeit als Supervisor_in, Coach und Organisationsentwickler_in
Seminar: Systemische Gesprächsführung - Die Kunst der Führung im Prozess

Modul: Formen und Bedeutung der Beratungsorganisation;
Seminar: Beratung von Personen und Gruppen - Fallarbeit und Teamentwicklung   

Modul: Supervision und Gruppendynamik – Gruppen-Lehrsupervision, Praxis-Lehrsupervision, Einzel-Lehrsupervision, Intervision

Modul: Abschluss und Zertifizierung; Seminartitel: Abschlussprozesse in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Petra Beyer M.A.

Inhaberin von Kooperation Plus,
Institut für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)171 328 43 54

E-Mail:

Modul: Veränderungsprozesse in Organisationen;
Seminar: Resonanz in Gruppen und Teams

Hans-Jürgen Heinecke

Geschäftsführer TPO Consulting
Dozent im Masterstudiengang Management Consulting (MMC) Universität Oldenburg

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)172 7682446

E-Mail:

Modul: Grundlagen von Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung;
Seminar: Einführung in die Systemische Organisationsentwicklung als entwicklungsfördernder Lernprozes

Modul: Strategie- und Ressourcenmanagement;
Seminar: Strategieentwicklung und Ressourcenmanagement im

Dipl. Soz.päd. Dunja Lang, MBA

Inhaber Dunja Lang Consulting

Profil und Arbeitsschwerpunkte

E-Mail:

Modul: Agilität und Resonanz in Gruppen und Organisationen;
Seminar: Agiles Management – Transformationen im komplexen Umfeld

Dipl. Psychologe Klaus Obermeyer

Lehrbeauftragter in der Abteilung für Beratung und Konfliktlösung im C3L
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)40 39909510

E-Mail:

Modul: Coaching als spezielle Beratungsform; 
Seminar: Coachingprozesse im professionellen Handlungsfeld

Dr. Stephan Otto

Geschäftsführer Evoco GmbH

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)30 6490841

E-Mail:

Modul: Strategie- und Ressourcenmanagement; Seminar: Evolutionsmanagement – Aus Ökosystemen der Natur für Gesellschaft und Organisationen lernen

Manuela Pegel

ERFOLGSPEGEL - Einzelunternehmenerin

Tel.: +49(0)179 4254228

E-Mail:

Modul: Formen und Bedeutung der Beratungsorganisation;
Seminar: Beratung von Fach- und Führungskräften – Führungskultur und Führungspersönlichkeit

Modul: Veränderungsprozesse in Organisationen;
Seminar: Kulturwandel und Ethik in Beratungsprozessen

Seminar: Supervision und Gruppendynamik – Gruppen-Lehrsupervision, Praxis-Lehrsupervision, Einzel-Lehrsupervision, Intervision

Modul: Grundlagen und Basiskompetenzen der Mediation;
Seminar: Einführung und Grundlagen der Mediation und des Konfliktmanagements

Tom Pinkall

Dozent

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Web: www.act-mindful.space

Modul: Coaching als spezielle Beratungsform;
Seminar: Der Körper im Coaching – achtsames Wahrnehmen des körperlichen Erlebens als Ressource

Modul: Coaching als spezielle Beratungsform;
Seminar: Coaching als spezielle Beratungsform – Methoden des Coachings

Priv.-Doz. Dr. Joseph Rieforth

Supervisor und Coach, Wirtschaftsmediator
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg

Profil und Arbeitsschwerpunkte

Tel.: +49(0)441 798-2881

E-Mail:

Modul: Grundlagen von Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung;
Seminar: Einführung in die Beratung von Personen und Organisationen und die Tätigkeit als Supervisor_in, Coach und Organisationsentwickler_in

Modul: Selbsterfahrung für Supervisor_innen, Coachs und Organisationsentwickler_innen;
Seminar: Berufliche Identitäten – Erfahrungen und Potenziale aus der eigenen Biographie
Seminar: FäMoS – das Fächermodell zur Selbstentwicklung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Modul: Supervision und Gruppendynamik – Gruppen-Lehrsupervision, Praxis-Lehrsupervision, Einzel-Lehrsupervision, Intervision

Modul: Abschluss und Zertifizierung;
Seminar: Abschlussprozesse in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

Dr. Felix Wendenburg

Wissenschaftliche Leitung Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
Partner von trojapartner

E-Mail:

Modul: Grundlagen und Basiskompetenzen der Mediation;
Seminar: Rechtliche Grundlagen der Mediation

Modul: Konfliktdynamik in Organisationen;
Seminar: Umgang mit Konflikten in Organisationen – Strategien und Modelle

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(Stand: 12.10.2020)