Was bedeutet Mentoring?

Mentoring ist ein Instrument zur Förderung von Nachwuchskräften und zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Im Mittelpunkt steht der Austausch von Erfahrung, Wissen und Perspektiven zwischen einer berufserfahrenen Fach- oder Führungskraft (Mentor*in) und einer Nachwuchskraft (Mentee). Mentoring unterstützt sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung. Mentor*innen begleiten ihre Mentees in ihrem beruflichen Selbstfindungsprozess, geben Einblicke in ihren Karriereweg, beraten sie bei der Karriereplanung und geben konstruktives Feedback zu ihren Leistungen und Fähigkeiten. Darüber hinaus vermitteln sie Wissen über Strukturen, Prozesse und Anforderungen in Wissenschaft und Wirtschaft und erleichtern den Zugang  zu karriererelevanten Netzwerken. 

Merkmale von Mentoring

Mentoring findet außerhalb direkter Vorgesetzten- oder Abhängigkeitsverhältnisse statt und birgt keine Weisungsbefugnis. Die Mentoring-Beziehung ist zeitlich begrenzt und basiert auf regelmäßigen Gesprächen und Austauschformaten. Sie ist grundsätzlich altersunabhängig, auch wenn Mentor*innen häufig über mehr Berufs- und Lebenserfahrung verfügen als ihre Mentees. Mentoring ist ein gegenseitiger Lern- und Entwicklungsprozess, von dem beide Seiten profitiere können. Die Rahmenbedingungen sowie die Teilnahme am Programm sind transparent und nachvollziehbar gestaltet. Grundvoraussetzungen für Mentoring sind Freiwilligkeit, gegenseitiges Wohlwollen, Respekt und Vertrauen. Das Programm ist keine professionelle Beratung und kann diese auch nicht ersetzen. 

Das nächste Mentoring Programm wird von der Graduiertenschule OLTECH organisiert und ist offen für ICBM Promovierende. Das Programm findet von Oktober 2026 bis September 2027 statt. Bewerbungsschluss ist der 10. August. Mehr Informationen findet ihr hier.