mit Sabine Reger, Hauptamtsleiterin, Stadtverwaltung Mengen 
mit Christina Kreft, Betriebsratsvorsitzende, DRK KV Sangerhausen e.V.

In den letzten Jahren hat die Diskussion um die Vier-Tage-Woche an Fahrt aufgenommen und gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Arbeitswelt. Dabei geht es Beschäftigten bei einer verkürzten Arbeitswoche oft um ein ausgewogeneres Verhältnis von Beruf- und Privatleben. Arbeitgeber*innen wiederum sehen in einer Vier-Tage-Woche die Möglichkeit, besser Fachkräfte zu gewinnen bzw. zu halten. 

Doch wie sieht es in der Praxis aus? Welche Modelle der Vier-Tage-Woche bieten Unternehmen und Einrichtungen an? Was sollte bei der Einführung einer Vier-Tage-Woche beachtet werden? Welche Erfahrungen haben Beschäftigte und Arbeitgeber*innen mit den Arbeitszeitmodellen gemacht? 

Diese und weitere Fragen werden in der Online-Veranstaltung anhand von zwei Praxisberichten zu zwei unterschiedlichen Modellen einer Vier-Tage-Woche diskutiert. Hauptamtsleiterin Sabine Reger der Stadtverwaltung Mengen und Betriebsratsvorsitzende Christina Kreft vom DRK KV Sangerhausen e.V. werden über ihre spezifischen Erfahrungen bei der Implementierung einer Vier-Tage-Woche und dem neuen Alltag in den Bereichen Stadtverwaltung und Pflege berichten. 

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Um Anmeldung bis zum 01. Februar 2025 mit dem Online-Formular auf der Homepage der Kooperationsstelle Hochschule-Gewerkschaften wird gebeten.

Die Veranstaltung findet im Rahmen des Zukunftsdiskurses „Arbeitszeit neu denken – in Zeiten von Fachkräfteengpässen“ statt und wird vom niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert.

Um die Zukunft der Arbeit gibt es derzeit viele Debatten. Dabei spielt Erwerbsarbeitszeit eine zentrale Rolle: So fordern u.a. Unternehmensverbände längere Arbeitszeiten, um Arbeitskräftebedarfe zu decken. Gleichzeitig führen immer mehr Unternehmen und Einrichtungen eine Vier-Tage-Woche ein, um Fachkräfteengpässen entgegenzuwirken und ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Und immer mehr Beschäftigte wollen nicht in Vollzeit arbeiten, um mehr frei verfügbare Zeit für sich zu haben. 

Ziel des Workshops war es, Chancen, Herausforderungen und Umsetzungsmöglichkeiten verschiedener Arbeitszeitmodelle auszuloten. Hierzu wurden Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen zum Themenkomplex Erwerbsarbeitszeit vermittelt und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit ihren Vor- und Nachteilen (Arbeitsbelastung, Auswirkungen auf die Gesundheit, Work-Life-Balance etc.) diskutiert. Zudem ging es in dem Workshop um Wünsche, Anregungen und Gestaltungsfragen von Beschäftigten und Interessenvertretungen mit Blick auf eine 4-Tage-Woche, Arbeitszeitverkürzung und/oder flexible Arbeitszeiten. 

Referentin: Margareta Steinrücke ist Arbeits- und Geschlechtersoziologin und Koordinatorin der Bremer Arbeitszeitinitiative. Überdies ist sie seit vielen Jahren bei ver.di hier vor allem in der Frauen- und Bildungsarbeit, in der attac-Bundes-AG ArbeitFairTeilen sowie im European Work-Time Network tätig.

Der Workshop fand im Rahmen des Zukunftsdiskurses „Arbeitszeit neu denken – in Zeiten von Fachkräfteengpässen“ statt und wurde vom niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert.

mit Dr.in Anna Arlinghaus, Geschäftsführung XIMES GmbH (Forschung und Beratung)

Mehr Zeit – das wünschen sich viele Beschäftigte. Immer mehr Unternehmen und Einrichtungen beschäftigen sich mit dem Arbeitszeitmodell der Vier-Tage-Woche, um Fachkräften möglichst attraktive Arbeitsbedingungen bieten zu können. Doch ist die Vier-Tage-Woche ein Zukunftsmodell für alle Branchen? Was sind mögliche Vor- und Nachteile für Beschäftigte und Arbeitgeber*innen? Wie kann eine Vier-Tage-Woche umgesetzt werden? Welche betrieblichen Voraussetzungen braucht es?

Zu diesen und weiteren Fragen rund um das Thema der Vier-Tage-Woche hat das österreichische Forschungs- und Beratungsunternehmen XIMES GmbH viele Unternehmen beraten, bei der Umsetzung begleitet und den Prozess als auch die Arbeitszeitmodelle in mehreren Betrieben evaluiert. In ihrem Vortrag stellte Dr.in Anna Arlinghaus verschiedene Varianten der Vier-Tage-Woche sowie Ergebnisse aus den Begleitstudien vor und diskutierte mit den Teilnehmenden sowohl Chancen als auch Herausforderungen bei der Umsetzung.

Vortrag
Vier-Tage-Woche in der Praxis
Dr.in Anna Arlinghaus, Geschäftsführung XIMES GmbH

Die Veranstaltung fand im Rahmen des Zukunftsdiskurses „Arbeitszeit neu denken – in Zeiten von Fachkräfteengpässen“ statt und wurde vom niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur gefördert.

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Auf der einen Seite fordern viele Unternehmensverbände längere Arbeitszeiten, um die Arbeitskräftebedarfe in den Betrieben zu decken. Auf der anderen Seite wollen viele Arbeitnehmende weniger arbeiten und dafür mehr frei verfügbare Zeit haben. Gerade Auszubildende als künftige Beschäftigte werden mit der neuen Arbeitszeitdebatte konfrontiert: Sollen und wollen wir künftig mehr oder weniger arbeiten? Ist die 4-Tage-Woche ein Zukunftsmodell? Wie lassen sich Arbeitszeiten flexibel gestalten? Was wünschen wir uns von zukünftigen Arbeitgeber*innen mit Blick auf die Arbeitszeit?

Diese Fragen wurden in dem Workshop mit Studierenden, Auszubildenden und Auszubildendenvertretungen diskutiert. Hierfür wurden verschiedene Arbeitszeitmodelle mit ihren Vor- und Nachteilen vorgestellt und gemeinsam erarbeitet, welche Vorschläge, Wünsche und Anregungen die Teilnehmer*innen in puncto Arbeitszeit an Arbeitgeber*innen haben. Zudem bot der Workshop Gelegenheit, sich mit anderen über die eigenen Erfahrungen rund um das Thema Arbeitszeit im Ausbildungsbetrieb oder Nebenjob auszutauschen.

Der Workshop fand im Rahmen des Zukunftsdiskurses „Arbeitszeit neu denken – in Zeiten von Fachkräfteengpässen“ statt und wird vom niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur geförderten. Mehr Informationen zum Projekt gibt es hier: https://uol.de/kooperationsstelle/projekte/arbeitszeit-neu-denken