Kurzbiografie

Helge Schnack, geboren 1990, studierte im Zeitraum von 2012-2020 an der Universität Münster Politik und Wirtschaft (B.A.) und absolvierte den Master of Arts in Sozialwissenschaften an der Universität Oldenburg. Neben dem Studium arbeitete er von 2018-2020 in der Abteilung für „Organisationsbezogene Versorgungsforschung“ des Departments für Versorgungsforschung der Fakultät sechs (Medizin und Gesundheitswissenschaften) der Universität Oldenburg.

Seit Juni 2020 ist er als wissenschaftlicher Mitarbeiter in derselben Abteilung angestellt und betreut dort das Mixed-Methods Labor. Er strebt eine Promotion an.

Forschungsschwerpunkte

• Organisationsbezogene Versorgungsforschung
• Fragebogenentwicklung, -validierung und -auswertung
• Organisationssoziologie

Forschungsprojekte

P-RaRe – Rekrutierung und Bindung von Ärzt*innen im Krankenhaus

BAStell – Mehr bieten, weniger fordern? Bindungsmaßnahmen und berufliche Anforderungen in ärztlichen Stellenanzeigen von Krankenhäusern

TowWork – Die Arbeitskräfte von morgen in der deutsch-niederländischen Grenzregion: Wie kann der Pflegepersonalmangel in Krankenhäusern behoben werden?

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Schnack, H., Uthoff, S. A. K. & Ansmann, L. (2022). The perceived impact of physician shortages on human resource strategies in German hospitals - a resource dependency perspective. Journal of health organization and management, 36(9), 196–211. https://doi.org/10.1108/JHOM-05-2021-0203.

Specht, S., Schnack, H., Krauskopf, J. E., Hein, A. (2022). Untersuchung der Lage-Typisierung von Krankenhäusern durch Zonen potenzieller Erreichbarkeit. AGIT ‒ Journal für Angewandte Geoinformatik (8-2022), S. 106-115. DOI: 10.14627/537728011.

Ansmann, L. & Schnack, H. (2022). Ressourcen-Abhängigkeits-Theorie. In: Monitor Versorgungsforschung (01/22), S. 22–23. DOI: 10.24945/MVF.01.22.1866-0533.2369.

Konferenzbeiträge

Vorträge

Schnack, H., von Kutzleben, M., Lubasch, J. S., Uthoff, S., Zinkevich, A., Specht, S., Pawel, A., Ramsauer, H., von dem Knesebeck, O., Wirtz, M., Ansmann L. (2022): Hospital retention measures in times of physician shortages - an analysis of job advertisements. 13TH ORGANISATIONAL BEHAVIOUR IN HEALTH CARE CONFERENCE. Birmingham, 12.09.2022 - 14.09.2022.

Schnack, H., von Kutzleben, M., Lubasch, J. S., Uthoff, S., Zinkevich, A., Specht, S., Pawel, A., Ramsauer, H., von dem Knesebeck, O., Wirtz, M., Ansmann, L. (2022): Personalbindungsmaßnahmen von Krankenhäusern in Zeiten des Ärztemangels – eine Analyse von Stellenanzeigen. 21. Deutscher Kongress für Versorgungsforschung. Potsdam, 05.10.2022 - 07.10.2022. Online verfügbar unter www.egms.de/static/en/meetings/dkvf2022/22dkvf389.shtml.

Schnack, H.; Ansmann, L. (2020): Verwalten oder Vermarkten? Bindungs- und Rekrutierungsstrategien von Krankenhäusern in Zeiten des Personalmangels von Ärzt*innen. 19. Deutscher Kongress für Versorgungsforschung. Deutsches Netzwerk Versorgungsforschung e.V. Deutscher Kongress für Versorgungsforschung. Online-Kongress, 30.09.2020.

Poster

Schnack, H., von Kutzleben, M., Lubasch, J., Uthoff, S., Zinkevich, A., Specht, S., Pawel, A., Ramsauer, H., von dem Knesebeck, O., Wirtz, M., Ansmann, L. (2022): Wie reagieren Krankenhäuser auf den Ärzt:innenmangel? Eine Analyse von Personalbindungsmaßnahmen in Online-Stellenanzeigen. Gemeinsame Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Psychologie (DGMP) und der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS). Magdeburg, 07.09.2022 - 09.09.2022. Online verfügbar unter https://www.thieme-connect.com/products/ejournals/html/10.1055/s-0042-1753844.

Schnack, H.; Uthoff, S. A. K.; Ansmann, L. (2021): Verwalten oder Vermarkten? Bindungs- und Rekrutierungsstrategien von Krankenhäusern in Zeiten des Ärztemangels. Gemeinsame Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS) und der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP). Online-Kongress, 16.09.2021.