Alle beteiligten Einrichtunge stellen sich und ihr Angebot in einer kurzen Vorstellungsrunde vor.

Das Berufsziel Professorin/Professor kann auf unterschiedlichen Wegen erreicht werden. War bisher die Habilitation der Königsweg, gibt es heute auch die Möglichkeit durch Bekleidung einer Juniorprofessur oder der Leitung einer Nachwuchsgruppe die Einstellungsvoraussetzungen für eine Professur nachzuweisen. Daher sollten sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler rechtzeitig darüber informieren, welcher Weg mit den besten Erfolgsaussichten beschritten werden kann. Es muss eine Karrierestrategie entwickelt werden, bei der sowohl die Dauer des Qualifikationsweges als auch seine Effektivität zur Erreichung des Zieles "Professur" berücksichtigt werden. Auch sollte schon frühzeitig geübt werden, wie Bewerbungen auf eine Professor/inn/enstelle zu optimieren sind. Hierzu gehört analytisches Verständnis von Ausschreibungstexten, Wissen um die Bedürfnisse einer Berufungskommission und Kenntnisse über ein perfektes Bewerbungsschreiben. Daher soll das Verfahren der Bewerbung auf eine Juniorprofessur im Workshop näher beleuchtet werden.

The International Office informs about welcome and support services for International PhDs, including event / networking offers.

Eine erfolgreiche Wissenschaftskarriere muss gut geplant werden. In der Einzelberatung (nur mit vorheriger Anmeldung) reflektieren wir das Für und Wider einer Laufbahn in der Wissenschaft, schärfen Ihr Profil anhand Ihres akademischen Karriereportfolios, definieren Ihre nächsten Schritte oder gehen Ihre Bewerbungsunterlagen gemeinsam durch. Bitte melden Sie sich unter promovieren@uol.de für eine 30-minütige Beratung an und schildern Sie kurz Ihr Anliegen.

Haben Sie sich auch schon mal gefragt: Wann beginne ich mit der Einwerbung von Drittmitteln für meine eigene Forschung? Wie beantrage ich Gelder für Konferenzreisen? Und muss ich überhaupt mal im Ausland gewesen sein, wenn ich eine wissenschaftliche Karriere anstrebe? Diese und weitere Fragen rund um das Thema Forschungsförderung können Sie mit uns in einer lockeren Austauschrunde besprechen.

Corona bedeutet für Promovierende derzeit einige Sorgen von der Kinderbetreuung, über Probleme im Home Office bis hin zu einem gewissen „digital Overload“. Vor diesem Hintergrund werden die Ergebnisse der im Sommer durchgeführten Umfrage „Promovieren unter Corona“ vorgestellt und es soll eine Diskussion über die Bedürfnisse der derzeit unter Corona Promovierenden stattfinden. 

Die Innovative Hochschule Jade-Oldenburg! (IHJO), Teilprojekt „KarriereWege“, unterstützt Promovierende aller Fachrichtungen bei der Exploration des außeruniversitären Arbeitsmarkts in der Region. Neben Kontaktseminaren, Mentoringprogrammen, Coachings und Workshops gehört eine Praxisphase zu den angebotenen Formaten. Im Zuge des Kurzvortrags sollen insbesondere die Umsetzungsmöglichkeiten der Praxisphase, ihre rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen sowie die Fragen der Teilnehmenden im Mittelpunkt stehen.

Von 15 bis 16 Uhr bietet das Gründungs- und Innovationszentrum (GIZ) eine offene Sprechstunde zum Thema „Welche Möglichkeiten habe ich, meine Forschungsergebnisse in eine Geschäftsidee umzusetzen?“ an. Wir stellen verschiedene Förderprogramme zur Ausgründung aus der Wissenschaft vor und können im gemeinsamen Gespräch erläutern, welches Förderprogramm zu einem spezifischen Forschungsthema passen würde. Für individuelle Beratungen können im Anschluss Gesprächstermine mit den Gründungsberatern des GIZ vereinbart werden.

Nachwuchswissenschaftler*innen schließen regelmäßig befristete Arbeitsverträge mit der Universität zur Qualifizierung. Beim Abschluss der befristeten Arbeitsverträge muss darauf geachtet werden, inwieweit die 12-Jahres-Höchstbefristungsdauer* einschlägig ist. Daher soll in dem Vortrag gezeigt werden, wie die 12-Jahres-Höchstbefristungsdauer berechnet wird. Nach der Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes muss der Qualifizierungszweck im Vertrag angegeben werden. Im Vortrag soll beleuchtet werden, welche Qualifizierungszwecke vom Nachwuchs angestrebt werden. Darüber hinaus können befristete Arbeitsverträge nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz bei Kinderbetreuung oder Beurlaubung für wissenschaftliche Zwecke verlängert werden. Unabhängig von der 12-Jahres-Regelung können wissenschaftliche MitarbeiterInnen auch über Drittmittel finanziert beschäftigt werden. Auch hierfür werden die Voraussetzungen dargestellt.

Im Anschluss an den Vortrag besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen und einzelne Aspekte des Gesetzes zu diskutieren.

*Der Text beinhaltet NICHT die Änderungen durch die sogenannte Corona-Novelle