Aufgaben der dezentralen Gleichstellung
- Begleitung von allen Personalmaßnahmen (von der Freigabe von Ausschreibungen über die Prüfung von Anträgen auf Ausschreibungsverzicht bis hin zur beratenden Teilnahme an den Besetzungskommissionen und der Bearbeitung der Begleitbögen)
- Begleitung von Berufungsverfahren insbesondere Beratung der Kommission nach Gleichstellungsaspekten
- Verfassen der Stellungnahmen über die Verfahrensabläufe aus Gleichstellungssicht
- Austausch und Abstimmung mit der zentralen GB über die vorgenannten Maßnahmen
- Analyse und Bericht über Gleichstellungssituation und -entwicklungen des Departments
- Koordination, Information und Austausch mit Stellvertreterinnen* im Department
- Beratung des Department- und Fakultätsrats (Fakultät II) in Gleichstellungsbelangen
- Beratung von Mitarbeitenden und Studierenden des Departments in Gleichstellungsfragen
- Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Studierenden des Departments für Gleichstellungsthemen und –anliegen
- Initiierung von Frauenvollversammlungen der Departments
- Vernetzung und Austausch über die Fakultäten hinweg durch die Mitarbeit bei der Senatskommission für Gleichstellung (KFG)
- Aktive Wahrnehmung universitätsweiter Foren der Gleichstellungsarbeit, etwa das jährliche Plenum der Gleichstellungsbeauftragten oder die uniweiten Frauenvollversammlungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen im Bereich Gleichstellung für die Strukturplanung der FKII & den zentralen Gleichstellungsplan
