Dr. Mareike Junker studierte Umweltwissenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg (Bachelor) und Sustainability Economics and Management an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (Master) und verbrachte im Studium ein Auslandssemester an der University of Queensland in Australien und einen Forschungsaufenthalt an der Nelson Mandela Metropolitan University in Südafrika. Sie erlang zudem die Qualifizierung der Geprüften Personalmanagerin/Certified Human Resource Manager der Deutschen Akademie für Management (Berlin). Ihre Promotion schloss sie an der Universität Oldenburg (Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, Lehrstuhl „Organisation und Personal“) ab. 

Ab 2011 war Dr. Mareike Junker als Junior-Projektleiterin im internationalen Nachhaltigkeitsmanagement und im Bereich Sozialverantwortung bei der Otto Group in Hamburg tätig. Sie wechselte 2012 in die Funktion als wissenschaftliche Mitarbeiterin an die Universität Oldenburg. Hier war sie zunächst an den Lehrstühlen „Unternehmensführung und Betriebliche Umweltpolitik“, „Absatz und Marketing“ und „Ökologische Ökonomie“ beschäftigt und wechselte dann an den Lehrstuhl „Organisation und Personal“ von Prof. Dr. Thomas Breisig. 

Dr. Mareike Junker ist aktuell als Mitarbeiterin im Studiendekanat des Departments für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften der Universität Oldenburg tätig. In diesem Rahmen berät sie Studierende (Fachstudienberatung und Langzeitstudierenden-Programm „Endspurt“) und koordiniert das Praxismodul der Bachelorstudiengänge.

• Junker, M. (2025): Die komplexe und ambivalente Rolle des Scrum Masters im agilen Management – Eine Analyse der (erfolgs-)kritischen Kompetenzanforderungen. An der Universität Oldenburg veröffentlichte Dissertation. Online verfügbar unter: https://oops.uni-oldenburg.de/7266/
• Michel, M. (2016). Arbeitszeitgestaltung. In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S.153-202). Herne: NWB.
• Michel, M. (2016). Rahmenbedingungen des Personalwesens (Gesellschaftliche Werte und Werte­wandel). In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S. 72-82). Herne: NWB.
• Michel, M., Breisig, T. (2016). Personalentwicklung. In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Hand­lungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S.237-279). Herne: NWB.