BWL-Basics und Know-how fürs Zukunftsgeschäft
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Nicola Seitz
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BWL-Basics und Know-how fürs Zukunftsgeschäft
Betriebswirtschaftliche Basics und eine Spezialisierung auf zukunftsträchtige Arbeitsfelder – hier bekommst du beides. Zehn Pflichtmodule vermitteln dir Grundlagen, unter anderem in Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, Recht und Finanzen, Controlling, Marketing und Personal. Deinen persönlichen Schwerpunkt setzt du mit zwei Profilen, die jeweils drei Module umfassen.
Struktur und Inhalte des Bachelor
Pflicht 90 KP
9 Pflichtmodule à 10 KP
Wahlpflicht 60 KP
Wähle 2 Profile mit je 3 Modulen à 10 KP:
Profil 1
Innovation und Nachhaltigkeit
Profil 2
Personal und Leadership
Profil 3
Digital Business Management
Profil 4
Marketing
Profil 5
Sport und Wirtschaft
Professionalisierungsmodul mit 5 Kompetenztrainings á 2 KP
- (optional, kann anstatt eines Profilmoduls gewählt werden)
Projekt 15 KP
Pflichtmodul Projektmanagement
in der Praxis à 15 KP
(Vertiefung eines Profils)
Abschlussmodul 15 KP
Pflichtmodul à 15 KP
(zur Vorbereitung und Erstellung der Bachelorarbeit)
Pflichtmodule
Die Pflichtmodule vermitteln dir Grundlagen, unter anderem in Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, Recht und Finanzen, Controlling, Marketing und Personal.
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Bedeutung von Unternehmen im Wirtschaftsgeschehen
- Instrumente für betriebswirtschaftliche Ist-Analysen
- Entscheidungen zur betrieblichen Zielerreichung
- Leistungswirtschaftliche- und Produktionsprozesse erfassen und strukturieren
- Auswirkungen gesellschaftspolitischer Entwicklungen (Nachhaltigkeit, Digitalisierung, …)
Michael Koch M.A.
Leiter "Qualifizierung und E-Learning", IÖB-Projektmanagement Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Institut für Ökonomische Bildung
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Frank Michael Henn
Leiter "Qualifizierung und E-Learning"
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Institut für Ökonomische Bildung
Gwen Schreiber
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Wissenskommunikation und Erkenntnistransfer
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Institut für Ökonomische Bildung
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
- Verständnis volkswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Verständnis weltwirtschaftlicher Zusammenhänge
- Einzel- und gesamtwirtschaftliche Auswirkungen von Kapitalbildung, technologischem Wandel und Wirtschaftswachstum
- Wirtschaftspolitische Handlungsoptionen im Umgang mit Ressourcenknappheit und Klimawandel
Prof. Dr. Dennis Drews
Professor für Internationales Management & Ökonomie im Bauwesen
Jade Hochschule
Profil und Arbeitsschwerpunkte
apl. Prof. Dr. Ulrich Scheele
Professor für Volkswirtschaftslehre/Wirtschaftspolitik;
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Prof. Dr. Hans-Michael Trautwein
Professor für Internationale Wirtschaftsbeziehungen
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Accounting und Controlling
- Instrumente des Rechnungswesens
- Ganzheitliche Unternehmensplanung und -kontrolle
- Informationsgesteuerte Unternehmensführung
- Aufgabenbezogene Handlungs- und Problemlösungskompetenz
Prof. Dr. Andreas Eiselt
PWHT Vechta/Diepholz/Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Marketing
- Anwendungsvoraussetzungen und Gestaltungsoptionen des Marketings
- Kunden- und marktorientierte Unternehmensführung
- Marketing als Managementkonzept
- Marketingziele, -instrumente, Marketing-Mix
- Bedeutung gesellschaftlicher Megatrends für das Marketing
Prof. Dr. Thorsten Raabe
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Finanzmanagement
- betriebliche Finanzwirtschaft
- Bewertung von Finanzierungsinstrumenten
- Schlüsselaspekte finanzwirtschaftlicher Entscheidungsprozesse in Unternehmen
- Lösungsansätze für Investitions- und Finanzierungsentscheidungen
Prof. Dr. Armin Varmaz
Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Internationales Finanzmanagement
Hochschule Bremen
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Organisation und Personal
- Der Begriff "Organisation"
- Gestaltungsmöglichkeiten der Aufbau- und Ablauforganisation
- Management des Organisationswandels
- Organisationskultur
- Menschen als Teil der Organisation (Human Resource Management)
- Arbeitsrecht
Prof. Dr. Thomas Breisig
Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Wirtschaftsprivatrecht
- Orientierung und Handlungsfähigkeit im komplexen Geflecht zivilrechtlicher Bedingungen wirtschaftlicher Aktivitäten
- Erkennen rechtlicher Risiken in der Unternehmenspraxis
- Interpretation relevanter Rechtsquellen
- Vertragsrecht, Haftungsrecht, Markenrecht, unlauterer Wettbewerb, Internetrecht ‒ insbesondere Marketing und Vertragsabschlüsse im Internet
Dr. Edgar Rose
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht sowie Rechtsinformatik
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Statistik und empirische Forschungsmethoden
- Grundlagen qualitativer und quantitativer empirischer Sozialforschung
- Forschungsdesigns, Datenerhebungs- und Auswertungsmethoden
- Kritische Interpretation empirischer Daten
Prof. Dr. Heinke Röbken
Professorin für Bildungsmanagement
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Wissenschaftliches Arbeiten
- "Handwerkszeug" zur Erstellung (schriftlicher) Prüfungsleistungen
- Regeln wissenschaftlichen Arbeitens
- Umgang mit Literatur und Zitation
- Finden und beantworten von (Forschungs-)Fragestellungen
- Anforderungen an den Theorie-Praxis-Transfer
- Planung von Projektgruppenarbeiten
Anne Rubens-Laarmann
Geschäftsführung Lehrstuhl für BWL, insbes. Accounting
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Dr. Daniel Dorniok
Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Koordinator Masterstudiengang „Management Consulting“
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Projektmanagement in der Praxis
Grundlagen des Projektmanagements
- Projektumfeldanalyse
- Projektzielformulierung
- Projektplanung inkl. Agile Entwicklung
- Soziale Aspekte der Projektarbeit
Praxisprojekt
- Transfer des theoretischen Wissens auf ein reales bzw. praxisorientiertes Projekt
Manuel Karczmarzyk
C3L - Center für lebenslanges Lernen
Abschlussmodul
- Wirtschaftswissenschaftliche Fragestellung klar formulieren
- Ein adäquates Forschungsdesign entwickeln
- Selbständig eine wissenschaftliche Arbeit verfassen
- Inhaltliche und formale Kriterien an eine Bachelor-Abschlussarbeit anwenden
Anne Rubens-Laarmann
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Wahlpflichtmodule der Profile
Mit den Profilen, die jeweils drei Module umfassen, setzt Du im Wahlpflichtbereich persönliche Schwerpunkte. Wähle zwei aus diesen fünf Profilen:
Profil Innovation und Nachhaltigkeit
Das Profil kombiniert die Module Innovationsmanagement, Entrepreneurship und Nachhaltigkeitsmanagement. Es vermittelt dir Kompetenz und Know-how, um Marktchancen zu erkennen, Geschäftsideen umzusetzen und nachhaltig zu wirtschaften – in etablierten wie in neu gegründeten Unternehmen.
Innovationsmanagement
Dr. Martina Weifenbach
Startup-Beraterin
myndway, Berlin
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Entrepreneurship
Details zum Modul Entrepreneurship
- Grundlagen unternehmerischen Denkens und Handelns
- Entwicklung innovativer Geschäftsideen
- Aufstellen von Geschäftsmodellen bzw. Business-Pläne
- Erfolg des Geschäftsmodells am Markt überprüfen
Prof. Dr. Jörg Freiling
Universität Bremen
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Nachhaltigkeitsmanagement
Details zum Modul Nachhaltigkeitsmanagement
- Rolle der Unternehmen für eine nachhaltige Wirtschaft
- ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen
- Herausforderungen nachhaltiger Entwicklung
- Modelle, Prinzipien, Konzepte nachhaltigen Wirtschaftens
- unternehmerische Lösungsstrategien für nachhaltiges Wirtschaften
Dr. Irene Antoni-Komar
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Profil Personal und Leadership
Das Profil kombiniert die drei Module Führung und Kommunikation, Recruiting und Employer Branding sowie Personalentwicklung und Talentmanagement. Es vermittelt dir umfassende Kompetenz und Know-how im Bereich Human Resources und zentrale Fähigkeiten für leitende Positionen.
Führung und Kommunikation
- Führungs- und Kommunikationstheorien
- Kennenlernen von Führungs- und Kommunikationsinstrumenten
- Umgang mit Führungs- und Kommunikationsdefiziten
- Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens
André Karczmarzyk
Inhaber, Managementtrainer, Change Begleiter und Experte
C³ [Kubik-C]
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Personalentwicklung und Talentmanagement
Details zum Modul Personalentwicklung und Talentmanagement
- wirtschaftliche, gesellschaftliche Bedingungen als Treiber für Personalentwicklung
- Ansatzpunkte und Bedeutung von Talentmanagement
- Instrumente der Personalentwicklung
- Entwicklungsfähigkeit von Mitarbeitenden
Mareike Junker-Michel
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Recruiting und Employer Branding
Details zum Modul Recruiting und Employer Branding
- Synergien, Risiken und Chancen des Recruitings und Employer Brandings
- Einfluss wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Entwicklungen
- Strategische und operative Ausgestaltungen
Teodora Bartel
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Doktorandin
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Profil Digital Business Management
Das Profil kombiniert die drei Module Digitalisierung in Unternehmen, Intelligentes Datenmanagement und Digitale Geschäftsmodelle. Es vermittelt dir Kompetenz und Know-how, um die digitale Transformation eines Unternehmens auf den Weg zu bringen, um Big Data zu nutzen und um disruptive Ideen zu entwickeln.
Digitalisierung im Unternehmen
- Dimensionen der Digitalisierung
- Digitale Innovationen und Trends
- Plattformökonomien
- Digitalisierungsstrategie für Unternehmen
Matthias Brucke
embeteco GmbH & Co. KG
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Intelligentes Datenmanagement
- Relevanz des Datenmanagements
- Datenstrategien
- Sammeln, strukturieren, analysieren, visualisieren von Daten
- Qualität und Aussagekraft von Daten
- Rechtliche Aspekte der Datenanalyse
Dr. Oliver Norkus
embeteco GmbH & Co. KG
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Matthias Brucke
embeteco GmbH & Co. KG
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Digitale Geschäftsmodelle
Details zum Modul Digitale Geschäftsmodelle
- Bedeutung von Digitalisierung für Unternehmen
- Digitale Entwicklungsmöglichkeiten für Geschäftsmodelle
- Digitalisierung als eigenständiges Geschäftsmodell
- Analyse digitaler Geschäftsmodelle
Prof. Dr. Dirk Fischer
Jade Hochschule, Wilhelmshaven
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Profil Marketing
Das Profil kombiniert die drei Module Dienstleistungsmarketing, Strategisches Marketing und Online-Marketing. Es vermittelt dir umfassende Kompetenz und praxisnahes Know-how.
Dienstleistungsmarketing
- Besonderheiten des Kaufverhaltens bei Dienstleistungen
- Qualitätsmanagement für Dienstleistungen
- Wettbewerbsrelevanz von Serviceleistungen
- Marketingplanung für Service- und Dienstleistungen
Prof. Dr. Thorsten Raabe
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Strategisches Marketing
Details zum Modul Strategisches Marketing
- Relevanz strategischer Unternehmens- und Marketingplanung
- Internationales Marketing
- Strategiefindung
- Marketingorientierte Umweltanalyse
Prof. Dr. Thorsten Raabe
Lehrstuhlinhaber/C 4-Professor Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Absatz und Marketing
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Online-Marketing
Details zum Modul Online-Marketing
Dr. Gerrit Sundermann
Consultant, NORD.NORD
Profil Sport und Wirtschaft
Das Profil kombiniert die drei Module Sportmanagement, Sportmarketing und Sponsoring sowie nationales und internationales Sport- und Verbandsrecht. Es vermittelt dir umfassende Kompetenz und Know-how für verantwortliche Positionen in Vereinen und Verbänden, in Agenturen und weiteren Unternehmen.
Sportmanagement
- Problemlösestrategien des Sportmanagements
- Determinanten der Entwicklung von Sportsystemen und -organisationen im internationalen Vergleich
- Moderne Sportentwicklung
- Gestaltung kooperative Arbeits- bzw. Diskussionsprozesse
Prof. Dr. Sebastian Kaiser-Jovy
Hochschule Heilbronn
Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Sportmanagement
Profil und Arbeitsschwerpunkte
Sportmarketing und -sponsoring
Details zum Modul Sportmarketing und Sponsoring
- Grundlagen des Sportmarketing und -sponsoring
- Das Marketing-Management ausgewählter Sportorganisationen und Sportanbieter
- Das Sponsoring-Management
Prof. Dr. Benedikt Römmelt
Fachhochschule Erfurt
Nationales und internationales Sport- und Verbandsrecht
Details zum Modul nationales und internationales Sport- und Verbandsrecht
- Verknüpfung von Sport, Wirtschaft und Recht
- Sportgerichtsbarkeit und Sportschiedsgerichtsbarkeit
- Haftungen, Versicherungen
- Sponsoring
- Medienrechte
RA Prof. Dr. jur. Rainer Cherkeh
Fachanwalt für Sportrecht
KERN CHERKEH Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Profil und Arbeitsschwerpunkte
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