Mareike Junker-Michel studierte Umweltwissenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg (Bachelor) und Sustainability Economics and Management an der Calr von Ossietzky Universität Oldenburg (Master) und verbrachte im Studium ein Auslandssemester an der University of Queensland in Australien und einen Forschungsaufenthalt in Südafrika.

Ab 2011 war Mareike Junker-Michel als Junior-Projektleiterin im internationalen Nachhaltigkeitsmanagement und im Bereich Sozialverantwortung tätig.

Zwischen 2012 und 2014 war sie wissen¬schaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Forschungsbasiertes Lernen im Fokus" (FLiF), der Lehrstühle „Unternehmensführung und Betriebliche Umweltpolitik“, „Absatz und Marketing“ und „Ökologische Ökonomie“, sowie wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Forschungsorientierte Lehre“ (FoL) am Lehrstuhl „Unternehmensführung und Betriebliche Umweltpolitik“.

Außerdem war sie Mitbegründerin und Leiterin der Initiative „Positive Studienkultur“ (PoSt) am Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften und in der Studierenden-Beratung sowie Organisation der Aktion „Lange Nacht der Hausarbeiten“ aktiv.

2013 erlang Mareike Junker-Michel die Qualifizierung der Geprüften Personalmanagerin/Certified Human Resource Manager der Deutschen Akademie für Management (Berlin).

Zwischen 2013 und 2014 war Mareike Junker-Michel Mitarbeiterin im Studiendekanat zum Finanzmanagement der Studienbeitragsmittel und zwischen 2014 und 2016 Projektmitarbeiterin zur „Restrukturierung der Fachstudienberatung am Department Wirtschafts- und Rechtswissenschaften“.

Seit 2014 ist sie außerdem wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation und Personal und Fachstudienberaterin am Department Wirtschafts- und Rechtswissenschaften.

Mareike Junker-Michel war zwischen 2016 und 2021 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Forschungsbasiertes Lernen im Fokus (FLiF+), Teilprojekt „mobil_@ttrakt“ (Mobile Arbeit attraktiv gestalten) tätig und ist seit 2020 Koordinatorin im Projekt Endspurt an der Fakultät II, im Rahmen dessen sie Langzeitstudierende berät.

Die Forschungsschwerpunkte von Mareike Junker-Michel liegen in den Bereichen Grundgedanken des Personalmanagements, Rahmenbedingungen des HRM, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung, sowie interkulturelles und internationales Management.

• Michel, M. (2016). Arbeitszeitgestaltung. In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S.153-202). Herne: NWB.
• Michel, M. (2016). Rahmenbedingungen des Personalwesens (Gesellschaftliche Werte und Werte­wandel). In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S. 72-82). Herne: NWB.
• Michel, M., Breisig, T. (2016). Personalentwicklung. In T. Breisig, Personal. Grundlagen und Hand­lungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive (2. Aufl.), (S.237-279). Herne: NWB.