Dorniok, Dr. Daniel
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Dr. Daniel Dorniok
T +49(0)441 798-4168
E daniel.dorniok@uni-oldenburg.de
Sprechstunde: n. V.
Dorniok, Dr. Daniel
Dr. Daniel Dorniok
Koordinator Masterstudiengang "Management Consulting", Wissenschaftlicher Mitarbeiter im flif+Projekt/p>
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Zur Person / Werdegang
Studium der Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie an der Universität Bremen
Promotion zum Wissen und Nichtwissen von Unternehmensberatern an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Oldenburg
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte
- Beratungsforschung
- Work-Life-Balance
- Organisationsforschung
- Energiewende
- Soziologische Theorie
Ausgewählte Publikationen
- Dorniok, D. (2017): Ignoranz als Kernkompetenz von Unternehmensberatern? In: Personalquarterly, S. 42-47, 1/2017.
- Dorniok, D. (2016): Energiegenossenschaften als soziale Innovation und Initiator sozialer Innovationen: Eine neo- institutionalistische Untersuchung von Energiegenossenschaften und ihren Wirkungen. Jana Rückert-John; Martina Schäfer (Hrsg.): Nachhaltiger Konsum durch soziale Innovationen, Springer.
- Dorniok, D (2015): Die Funktionalität eines Rechts auf Nichtwissen. Springer Verlag.
- Dorniok, D (2013): Nichtwissen als Herausforderung für das Personalmanagement. In zfo Zeitschrift für Führung + Organisation, Heft 06/2013, 82. Jg., S. 416-421.
- Dorniok, D. (2012): Die Einschätzung der Differenz von Wissen und Nichtwissen bei Unternehmensberatern – Ergebnisse eines universellen Strukturgleichungsmodells. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Mai 2012, S. 308-340.